פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תנאים שונים למתמחה שהינה אם (עריכת דין)?

נטלי

21/02/2009 17:57

התקבלתי להתמחות באחד מעשרת משרדי עורכי הדין הגדולים בארץ. כשהתקבלתי הייתי עודני רווקה ללא ילדים. אולם, אני מתחתנת ומעוניינת בילדים. החשש הגדול שלי הוא מפני שעות העבודה הארוכות. ולכן, רציתי לדעת האם יגיע לי יחס שונה על היותי אמא? האם אוכל לצאת מ- 18:00 ולא ב- 20:00 (במקרה הטוב) אם כולם או שמא אני חולמת בהקיץ? האם אני בכלל יכולה להיכנס להריון ולבוא אליהם עם עובדה מוגמרת - תראו, יש לי ילד, זבשכ"ם? תודה, נטלי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבראה,נסיעות ופדיון חופש

זיו

21/02/2009 15:50

מה קורה כאשר מתחלפת החברת שמירה באתר שבו אני עובד

שאול

21/02/2009 15:07

שלום, אני עובד כשומר מיזה מספר חודשים באתר של חברת החשמל. לחברת שמירה שבה אני עובד נגמר עוד כחודש הזיכיון לאבטח את האתר הנ"ל ואז תתפוס את מקומה חברת אבטחה אחרת.. אני מבחינתי מעוניין להמשיך לעבוד באותו אתר שבו עבדתי עד עכשיו. השאלה מה קורה כאשר החברת אבטחה תתחלף? האם החברה החדשה תיהיה חייבת לקלוט אותי כעובד בחברתם? מה עם הזכויות שצברתי עד עכשיו? כגון ותק.. האם זה עובר לי לחברה החדשה? האם אני יקבל את אותה משכורת כמו שקיבלתי עד עכשיו? (שהיא מעל המינימום) איזה עוד דברים (זכויות) אני אמור לדעת שאני לא יודע? וכמו כן אני הבנתי שהחברה החדשה שמגיעה זה חברה שעבדתי בה בעבר והתפטרתי מרצוני (בגלל שהם לא נתנו לי החזר נסיעות) השאלה מה קורה עכשיו במידה ואני יחזור לעבוד אצליהם ? האם אני יחשב כעובד חדש אצליהם? אני מאוד מבולבל מכל הנושא הזה תודה רבה על העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות וזכאות לדמי אבטלה

חגי

21/02/2009 14:47

חל"ת ותחילת עבודה במקום אחר

גילי

21/02/2009 12:16

עובד זר

רות

21/02/2009 11:22

עצה מקצועית

Lady Madonna

21/02/2009 12:10

עד לפני כחודש עבדתי במשרד כח אדם להשמת עובדים זרים כשנה ואייעץ לך כאן מתוך נסיוני והידע. ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי. שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב. כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום. באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב. ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק. האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)? אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש. אשמח לענות על שאלות נוספות. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לידי מדונה את כאן?

רות

21/02/2009 12:19

אין קשר לתלונה

Lady Madonna

24/02/2009 20:13

אל תתעסקו בכך אם יש קשר או אין קשר.זכותכם לפטר אותו אם אינו משביע רצונכם ושוב, אינכם חייבים לו בשום מכתב. מה גם, שהודיע כי ב-1 למרץ מפסיק את עבודתו אצלכם. כיוון ששילמתם את העמלה, הלשכה בה אתם מטופלים ח י י ב ת למצוא לכם עובד מחליף. אני ממליצה אף "לאיים" עליהם ולאמר שאם עד ליום בו העובד הנוכחי עוזב לא ידאגו בלשכה שיהיה לכם עובד מחליף, אתם תעברו לשכה. מתוך נסיוני "בפנים" אני יודעת שנכון להיום הלשכות נלחמות עד זוב דם על כל לקוח ולקוח. כך שלכם בתור לקוחות יש הרבה מאוד כח. כמו כן, אתם רשאים לעבור ללשכה אחרת לפי ראות עיניכם. רק דבר אחד עליכם לדעת, שהשלכה הקיימת אינה חייבת לכם בהחזר כספי של העמלה עבור החלק היחסי של התקופה בה אתם תפסיקו להיות מטופלים על-ידם. כך שתהיו חייבים להחליט אם אתם מוכנים לוותר על חלק מכספכם על מנת לקבל, אולי, שרות יותר טוב. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי אש"ל- מס

רוני

21/02/2009 09:52

שלום לכולם, במקום עבודתי החדש אין חדר אוכל ואין למעסיק אפשרות לספק ארוחות. מסיבה זו הוספתי לחוזה העבודה שלי סעיף של החזרי אש"ל בסך 25 ש"ח לכל יום עבודה (לא כנגד קבלות). האם ההחזר הנ"ל נחשב להטבה לצרכי מס (כגון הטבת רכב צמוד) או כתוספת לשכר שאינה מזכה בזכויות סוציאליות? במחשבוני השכר השונים קיים הבדל עצום בין שתי הקטגוריות, ככה שיוצא שאם אכן החזרי האש"ל נחשבים כהטבה לצרכי מס כמו רכב צמוד, מסתבר שעדיף לי לוותר לגמרי על החזרי האש"ל משום שהנטו יוצא גבוה יותר ללא ההטבה הנ"ל. האם זה באמת כך? אודה למי שיוכל לעשות לי סדר בדברים. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפנה את השאלה לפורום מיסים לת

עו"ד רענן קריב

22/02/2009 16:55

עבירה על חוק פנסיה

מודאג

20/02/2009 22:01

שלום, אני עובדת מעל שנה מקום עבודה שנמצא על סף פשיטת רגל. בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכל עובד. למרות הצו, המעביד לא טרח לפתוח לאף אחד מהעובדים קרן פנסיה או להפריש את הכספים על פי חוק לקרנות קיימות. החל מאמצע השנה (2008) החל המעסיק לנכות מתלושי המשכורת של העובדים 2.5% (מהנטו!) עליהם נרשם "קרן פנסיה". בבדיקה עם קרנות הפנסיה התברר שהמעסיק אמנם החל לנכות את הכספים - אך במקום להפרישם - הוא גנב אותם לכיסו! כך הוא נהג עם הכספים של כל אחד מהעובדים בחברה! מיותר לציין שהוא לא ניכה את הכספים רטרואטיבית - כמתחייב בחוק. האם ניתן לתבוע אותו על גניבה? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה? והאם אקבל את כל הכספים שהמעביד חייב לי (כלומר - גם את ההפרשות מצדי וגם את ההפרשות מצדו) או רק את מה שהוא ניכה ממני?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מדובר בעבירה חמורה.

עו"ד רענן קריב

22/02/2009 16:56

היתר לפיטורין של אשה בהריון

יורם

20/02/2009 21:33

שלום אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בחל"ת

שירה

20/02/2009 18:59

דמי אבטלה - אחרי כמה זמן?

ד' אחת

20/02/2009 17:38

הרעת תנאים

דליה

20/02/2009 16:23

כמה זמן לאחר הרעת תנאים אפשר להתפטר ולהחשב מפוטר?

שי

20/02/2009 12:07

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 12:49

תודה ועוד שאלה

שי

20/02/2009 13:31

אי קבלת מכתב פיטורין ואי החזרת עובד

צאלה

20/02/2009 11:41

בעלי עבר תאונת דרכים היה בחופשת מחלה ואח"כ קיבל אישור שהינו כשיר לחזור לעבודה אבל עם הגבלת הרמות משאות כבדים ממומחה אורטופד בעל העסק סירב לקבלו לעבודה כי תפקידו היה כולל הרמת משאות כבדים וסירב לתת מכתב פיטורין והשאירו באוויר מס' חודשים, המעסיק טען שביטוח לאומי אמור לתת טפסים למעביד שיחתום כי אינו מוכן להעסיקו בשל מוגבלותו, השאלה שלי האם ביטוח לאומי קשור לנושא זה? האם תוכלו להפנות אותי לקישורים המוכיחים כי אסור למעביד לא לקבלו עקב מוגבלותו גo אם תפקידו כלל הרמת משאות כבדים וקישורים המוחיכים כי ביטוח לאומי אינו קשור לנושא זה כי תאונת דרכים יום שבת ולא תאונת עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

20/02/2009 12:52

פגיעה במשכורת

רועי

20/02/2009 11:05

לא, אבל

שיר ורד

20/02/2009 12:54

חזרה מחל"ת

דגנית

20/02/2009 10:57

בדיקת פוליגרף

משה

19/02/2009 23:12

מה החוק לגבי התחייבות לתקופת עבודה

הדס

19/02/2009 20:26

פיטורין שלא בצדק

מיכל

19/02/2009 19:42

לפני יומיים התחלתי לעבוד ברשת מרפאות השיניים של "כללית סמייל" קודם קבלתי לעבודה עברתי 2 ראיונות אצל המנהלת האדמינסטריבית של המרפאה, נדרש ממני לנסוע לת"א למשרדים הראשיים של רשת המרפאות לחתימת חוזה (כמובן על חשבוני), כמו כן נדרש ממני לרכוש בגדי עבודה מתאימים (כמובן על חשבוני). בסוף יום העבודה השני פוטרתי מהעבודה בטענה לצמצומים במערכת, לאחר מס' שעות התקשרה אלי אחת העובדות הבכירות במרפאה ומסרה שהסיבה האמיתית לפיטורי נובעת מ"מצב השיניים שלי" מאחר וכאשר אני צוחקת נראה כי חסרות בפי 2 שיניים אחוריות!!! נפגעתי עמוקות מהאירוע מה גם שלא נמסרה לי הסיבה האמיתית לפיטורי. אבקש לדעת האם הנ"ל חוקי או שיש פה עניין של פיטורין מחמת הפליית עובד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ואוו

טל

19/02/2009 22:09

אין אפליה, אבל

שיר ורד

20/02/2009 00:28

חלופת עבודה+תדפיס שעות עבודה.

יוסי

19/02/2009 19:08

אני עבדתי אצל המעביד (כח אדם) תקופה של 5 שנים בערך. אין הסכם עבודה. לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן: המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות. ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?! ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?! נא לסייע לי בבקשה.

לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 00:34

זכותו של המעסיק להעבירך לעבוד במקום אחר, ובלבד שלא תהיה הרעת תנאים מהותית. אין חובה על המעסיק לצרף דוח שעות עבודה לתלוש השכר. במקרה של מחלוקת על שעות העבודה, עד כה היה על העובד להוכיח את טענתו, החל מהחודש חובת ההוכחה עוברת למעסיק ואם לא יוכיח את שעות העבודה נקודת המוצא היא שהעובד עבד במשרה מלאה +שעות נוספות בהתאם לתקרה המוגדרת בחוק. זכותך לתבוע שכר בגין הימים בהם לא זומנת לעבודה, אלא אם כן נאמר לך מראש כי אתה מוצא לחופשה בתקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3090	3091	3092	3093	3094	3095	3096	3097	3098	3099	3100	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

פורום דיני משפחה 30/04/2024 | 21:08 המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על... היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...

פורום בתי משפט 30/04/2024 | 19:34 נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד... בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 30/04/2024 | 16:25 מקדמה צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...

כניסה לפורומים המשפטיים