|
| קראתי שכדי שלהגבלת חופש העיסוק יהיה תוקף משפטי יש צורך לעמוד בתנאים שנקבעו בפסק הדין של צ'ק פוינט, ביניהם חובת תום הלב וחובת האמון של העובד ו/או המעסיק החדש. אינני מבינה מה משמעות התנאי הזה? בחוזה שלי יש סעיף "העובד מצהיר כי ידוע לו שהגבלות אלו נובעות, בין היתר, מחשיפתו למידע הסודי השייך למעביד, אשר שימוש בהם מהווה הפר חובת אמון של העובד".
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
|