פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויים

24/02/2009 00:16

דיני עבודה - פיויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

24/02/2009 09:25

פיצויי פיטורין

שרית

23/02/2009 23:33

תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים לת

עו"ד רענן קריב

24/02/2009 09:29

פיטורין וחזרה לעבודה

שמשי

23/02/2009 22:47

הועסקתי במינוי במשך 6 שנים במוסד אקדמאי (כל פעם המינוי היה לשנה) במשך שנים אלו הופרשו לי כספים לקרנות. בסוף ספטמבר 08 הסתיים המינוי האחרון. קיבלתי מהמעביד את הטופס לביטוח לאומי (ע"מ לקבל דמי אבטלה) אך את הפיצויים (על סך 13,375 ש"ח) קיבלתי רק ב1.2.09, בנוסף לכך התחלתי שוב לעבוד במוסד ל 4 חודשים על בסיס שעות ללא שום תנאים או מינוי, ולקראת המשכורת הראשונה (מתוך הארבע) ב 1.3.09 התקשרו אלי ממדור שכר ואמרו לי כי עלי להחזיר את הפיצויים (והם יושבו לי בעוד 4 חודשים) כי הפיצויים אינם יכולים להיות נקיים ממס כאשר אני חוזר לאותו מקום עבודה לאחר תקופה כ"כ קצרה או לחילופין עלי לעשות תאום מס. א. האם גם במקרה של מינוי שהסתיים אפשר לתבוע על הלנת פיצויים? ב. האם הם צודקים לגבי הפיצויים? ג. במידה ואני מחזיר את הפיצויים האם איבדתי את העילה לתביעת הלנת פיצויים? תודה מראש,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

24/02/2009 09:31

זכאות לדמי אבטלה

דוד

23/02/2009 22:39

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

24/02/2009 09:32

ח' חופשה שנתית - מגזר פרטי

מזל

23/02/2009 21:08

שלום וברכה, רק רציתי לשאול האם ס' 3 לח' חופשה שנתית חל גם על עובדים במגזר הפרטי או רק הציבורי ? תודה מצ"ב הסעיף 3(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא: (1) בעד כל אחת מ4- השנים הראשונות - 14 יום; (2) בעד השנה החמישית - 16 יום; (3) בעד השנה הששית - 18 יום; (4) בעד השנה השביעית - 21 יום; (5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום. אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החוק חל על כל העובדים במשק, אלא אם יש הסכם עבודה הנותן תנאים טובים יותר. לת

עו"ד רענן קריב

24/02/2009 09:33

הפרשה לפנסיה

טליה

23/02/2009 20:31

דיני עבודה - פנסיה

עו"ד רענן קריב

24/02/2009 09:33

2 רבים והשלישי נדפק.

קובי

23/02/2009 18:52

שלום שמי קובי, לפני כ8 חודשים פנה אלי אדם בשם גיל מטעם חברה שנקראת "אגם סחר" עבור בנייה של אתר. סיכמנו על סכום עבור העיצוב של 6500 שח ועבור התכנות 3500 שח. את התכנות עשה (או לא עשה) בחור בשם נעם. מתכנת עצמאי. לאחר שסיימתי את החלק העיצוב היה המשך הפרוייקט תלוי במתכנת ובגיל (בעל הפרוייקט), השניים גררו את הפרוייקט במשך חודשים וטענו כל אחד בגרסתו שהוא מתעכב בגלל השני. וכדי לקבל את שכרי הייתי חייב בלית ברירה ממש לרדוף אחרי השניים שיסיימו את הפרוייקט. טלפונים ואימיילים אינספור. בזמן הזה כמעט שום דבר לא מתקדם מלבד העיצוב שסגור. אתמול מודיע לי המתכנת שגיל עוזב הכל ולא מוכן לשלם והוא (גיל) יעשה את הפרוייקט בעצמו בגלל שהתכנות מתעכב. בגלל עובדה זו הוא לא מוכן לשלם גם לי כי הפרוייקט לא גמור. ויוצא מצב שבגלל חוסר האכפתיות של השניים מהפרוייקט אני לא אקבל את כספי על העמל הרב שהשקעתי בו. אני חסר אונים וכל אחד מתחמק מאחריות. אשמח אם תדברו איתי אם יש פרטים שחסרים לכם. אני ממש מתוסכל מהעניין ומרגיש פגוע משני אנשים שהפרוייקט לא היה חשוב להם. בעל הפרוייקט עצמו טען שהפרוייקט לא בראש מעינייו. המתכנת וגיל מאשימים אחד את השני באי הצלחת הפרוייקט. ואני לא אקבל את הכסף. הם טוענים שמצפונם שקט ואת כספם הם כבר יעשו. רק אני נשארתי עם ימים שלמים של עבודה שירדה לטימיון. מה עושים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שוב שואלת כיוון שלא נענתי

ענבל

23/02/2009 18:26

שלום רב, שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית . אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש. החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי? כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות? תודה:)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נוער וזכויותיו, אם יש כאלה?

יעלה

23/02/2009 18:21

הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין

אפרת

23/02/2009 18:17

פיטורי עובד

רון גאון

23/02/2009 17:50

דיני עבודה - הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

23/02/2009 18:12

פגיעה משמעותית בשכר בהריון!

ענבל

23/02/2009 16:57

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חודש התראה

רן

23/02/2009 16:27

הכוונה ה"מכתב" בדרך ...

רן

23/02/2009 16:29

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

23/02/2009 16:46

אבל ....

רן

23/02/2009 16:59

תלוי

עו"ד שי בן נתן

23/02/2009 17:07

מילוי פרטים עבור ביטוח לאומי

ערן

23/02/2009 14:39

אישור לעובד על תקופת העסקתו

שניאור צורף, עו"ד

24/02/2009 10:27

בהתאם להוראות סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - על המעביד ליתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד- מעביד עד תום ארבעה עשר ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם. הפרת ההוראה כאמור, הינה עבירה שדינה קנס. כמובן שעומדת לרשותך גם האפשרות לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה. אני מציע לפנות תחילה במכתב רשום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

נריה

23/02/2009 14:34

שלום. אני עובד במטבח של מוסד תיכוני, בשעות הערב. משכורתי היא ע"ב חודשי, ואינה מושפעת מחופשות הלימודים של התלמידים (פרט לחופשת הקיץ). בזמן האחרון נזקקתי לניצול של ימי החופשה וביקשתי לנצל אותם. הושב לי שאין לי ימי חופשה מכיון שימי החופשה שלי הם הימים בהם התלמידים בחופשה. התפלאתי מאוד למשמע תשובה זו, כיון שמנהל המטבח, לפני תחילת עבודתי אמר לי במפורש: "הימים בהם התלמידים לא נמצאים הם על חשבונו". אינני חתום על חוזה. אני מועסק מאוקטובר 2007. שאלתי כרגע היא: האם אני זכאי לדרוש את ימי החופשה שלי? והמקרה של סירוב האם פנייה לבית דין לעבודה תהיה יעילה? תודה רבה. נריה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי מחלה

בתי

23/02/2009 14:34

דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

23/02/2009 16:49

לא.

עו"ד שי בן נתן

23/02/2009 17:02

אש"ל כחלק מחוזה עבודה

טל

23/02/2009 13:40

הפרשה לפנסיה

די

23/02/2009 13:20

מרכיבי השכר לצורך הפרשה לפנסיה

שניאור צורף, עו"ד

24/02/2009 09:51

החל מה-1 בינואר 2008 נכנס לתוקפו הסכם המחייב כל מעסיק להפריש כספי פנסיה לעובדיו. החל ממועד כניסת ההסכם לתוקפו יפרישו בהדרגה העובד והמעביד כספים לקרן פנסיה עד לשיעור 15% בתוך חמש שנים ממועד כניסת ההסכם לתוקף. בשנה הראשונה יפרישו העובדים והמעסיקים 2.5% בכל חודש, ובכל שנה יתווספו 2.5% עד למקסימום של 15% בשנת 2013. הפרשות המעביד יסתכמו ב-10%, כולל הפרשות לפיצויים, והפרשות העובד ב-5%. השכר הקובע - לפיו יחושבו ההפרשות לפנסיה הוא השכר לפי חוק פיצויי הפיטורים, וכולל את שכר הבסיס והתוספות שזכאי להן העובד. בכל מקרה - תקרת השכר המבוטח לפי הסכם זה - היא השכר הממוצע במשק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיחות טלפון בזמן עבודה

שלומית

23/02/2009 13:09

טלפון- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

23/02/2009 16:52

שאלה לעו"ד רענן קריב

אורה

23/02/2009 11:52

שלום ע"ד קריב , לפני מספר ימים שאלתי אותך שאלה בקשר לכלילת ימי חופשה כחלק משעות העבודה בדו"ח הנוכחות החודשי ( הנפקות היא כאמור להראות שעבדתי יותר ומגיע לי בהתאם יותר שכר ), ואמרת שזה אפשרי והמקור הוא בח' חופשה שנתית ובתקנות חדשות על הנושא , לצערי, לא מצאתי אסמכתא מספקת להראות למעסיק בח' חופשה שנתית על כן אני שואלת מהו השם המלא של התקנה אולי בה אוכל למצוא אסמכתא איתנה יותר בתודה מראש, אורה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חופשה

עו"ד רענן קריב

23/02/2009 12:07

ראשון	קודם		3089	3090	3091	3092	3093	3094	3095	3096	3097	3098	3099	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 21/05/2024 | 20:47 תביעת לשון הרע של רשות שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 21/05/2024 | 20:26 שאלה על חנייה האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...

פורום דיני עבודה 21/05/2024 | 19:36 פרישה והמשך עבודה שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...

פורום ביטוח לאומי 21/05/2024 | 19:29 ועדה רפואית האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...

פורום דיני תעבורה 21/05/2024 | 19:19 חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...

כניסה לפורומים המשפטיים