אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם יכולים לפטר אותי או העביר אותי לסוג עבודה שונה
ענת כהן
|
26/02/2009 07:06
האם יכולים לפטר אותי אותי להעביר אותי לסוג עבודה שונה (שאיני רוצה בו) רק מפאת הסיבה שאיני יכול לבצע שעות עבודה נוספות? אני עובד באותו מקום ואותה עבודה 20 שנה וכעת בשל תחילת מחלת סוכרת ולחץ דם גבוה ביקשתי לא לעשות שעות נוספות ואיימו עלי שאעזוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:24
אם חלק מהדרישות בעבודה זה שעות נוספות וזה חלק מהחוזה /נוהג אז יכולים בעיקרון לפטר אותך אבל יהיו חייבים כמובן לשלם לך את כל הפיצויים וכו'. יתרה מכך, אם בשל סיבה רפואית אתה לא יכול להמשיך ולעבוד בעבודה והמעסיק לא מסוגל למצוא לך משהו שמתאים למגבלות שלך אתה יכול אף להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
שמשי
|
25/02/2009 23:12
ראשית תודה על תשובה מהירה ועיניינית שניתנה לי בעבר. א. במקרה של פיטורים כשכספי הפיצויים נמצאים בקופה (במקרה שלי 'גלעד') האם חובת המעביד לתת את הפיצויים ביום הפסקת העבודה או שמא יש למעביד עוד זמן בשל העובדה כי יש צורך לעדכן את הקופה מאז המשכורת האחרונה ואם כן כמה זמן (ממתי יחשב הלנת פיצויים)? ב. המשכורת שלי חושבה משני חלקי שכר האחד עליו הופרשו לי כספים לכל הקרנות וחלק השני הוא מינויי זמני ללא תנאים סוציאלים והפרשות כלשהן, האם הפיצויים יחושבו רק לפי החלק הראשון או על כל המשכורת. ג. תוך כמה זמן חייב המעביד למסור לי טופס 161, האם טופס זה גם מפרט את חישוב הפיצויים? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 12:29
בכל מקרה אין חוזה לתת הפיצויים ביום הפיטורים אלא עד 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד והם יחשבו מולנים אחרי 30 יום. כאשר מדובר בקופה, על המעסיק לתת לך בזמן זה את מכתב שחרור כספי הפיצויים מהקופה, מרגע שנתן לך את המכתב זמני הפקדת הכספיםשונים מקופה לקופה ובהתאם לפוליסה. פיצויי הפיטורים מחושבים בהתאם למה שהופרש אם יש חלק תקופה בה יש משרה נוספת יש לחשב חלק זה באופן נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
שלמה
|
25/02/2009 21:47
שלום, עבדתי בחברה שמונה שנים ועכשיו פיטרו אותי. שנתיים הראשונות עבדתי רק יום בשבוע ולאחר מכן משרה מלאה. האם אני זכאי לפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול שמונה ? תודה מראש, שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 12:27
לא. עושים חישוב נפרד לכל אחת מהתקופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה בזמן חופשת לידה
רויטל
|
25/02/2009 21:32
שלום רב. רציתי לדעת אם בשנת 2008 הייתי בחופשת לידה + חודשיים חל"ת (כתוספת לחופשת לידה) האם המעביד צריך להפריש לי לפנסיה ולקרן השתלמות גם על חודשים אלו? ומה לגבי החלק שלי?תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה חל"ד
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 12:26
באם את ממשיכה להפרישאת חלקך במשך תקופה זו גם על המעביד להפריש את חלקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב שמ"פ
פלונית
|
25/02/2009 21:15
4 ימים לאחר שובי משירות מילואים פעיל בן שבועיים ימים (צו 8) פוטרתי ממשרד עורכי הדין בו הועסקתי כטרום משך 7 חודשים. קיבלתי אישור ממשרד הביטחון והחלתי בהליכי תביעה מתאימים, אולם רציתי לדעת באם יש אפשרות לנקוט בפעולה נוספת (אולי מטעם לשכת עורכי הדין) לאור העובדה שהסתמכתי על תחילת התמחות במרץ הקרוב במשרד ממנו פוטרתי. אודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שמ"פ
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 12:26
אסור לפטר אותך במשך 30 יום מחזרתך משמ"פ. מעבר לתביעה בביה"ד אתה יכול לנסות ולפנות לכל העולה על דעתך, אך אין כל חובה מצידם להתייחס לכך, מנסיוני, ייתכן ואכן הלשכה תוכל לעזור לך בעניין, אך חשוב היטב האם אתה מעוניין להתמחות במקום בו הנך מצוי בהליכים משפטיים כנגדו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה בחברה שנמצאת בהקפאת הליכים
אמא טרייה
|
25/02/2009 20:40
אני כרגע בחופשת לידה ובזמן חופשת הלידה שלי הכריזו על החברה בה אני עובדת על הקפאת הליכים. יש לי מספר שאלות: 1. האם מותר לחברה לפטר אותי בזמן חופשת הלידה או כשאחזור. במידה והם מפטרים אותי האם הם עדיין מחוייבים לשלם על 60 ימי עבודה? 2. במידה ואני מחליטה שאיני מעוניינת לחזור ואני מעוניינת להשאר לטפל בבית, האם דיני כמפוטרת ועליהם לשלם לי את הפיצויים+ 60 ימי עבודה? 3. האם המצב של הקפאת הליכים יכול לפטור את החברה מלשלם מה שמגיע לי ע"ל פי חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 12:24
זה לא כ"כ פשוט יש לבדוק מה אומרת הקפאת ההליכים, האם החברה עדיין מתפקדת בפועל וכו' האם ממשיכים להעסיק עובדים? אם הכל ממשיך להתנהל כרגיל אז אסור להם לפטר אותך 60 יום ולאחר מכן עליהם לשלם לך פיצויים והודעה מוקדמת וכו'. אם הם פיטרו את כלל העובדים והמקום בעצם נסגר ייתכן מאוד כי תאבדי את זכאותך. אם מונה מפרק או כונס לחברה אז יש לבדוק איתו מה המצב ולהגיש לו תביעת חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר לפיטורין של אישה בהריון
יורם
|
25/02/2009 20:35
שלום אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר לפיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 12:22
לאחר קבלת ההיתר- רק אז מותר לפטר אותה ומאז מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות/פיטורים לאחר הרעת תנאים
דני
|
25/02/2009 19:52
בחברה שאני עובד הודיעו היום על קיצוץ בשכר של 8%. נאמר בהודעה שיש חודש להגיב האם מסכימים לתנאים החדשים (חוסר תגובה = הסכמה) אם אני מגיב ועונה שאיני מסכים, האם אוטומטית אני נחשב מפוטר? או שאני צריך בנוסף לאי ההסכמה לתנאים גם להגיש מכתב התפטרות? האם התפטרות לאור הרעת תנאים מחייבת בפיצויים מלאים (כמו פיטורים)? והאם המעסיק אמור לתת לי מכתב פיטורים לאור אי הסכמתי לתנאים החדשים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 20:30
לא, אינך נחשב מפוטר. תהיה מפוטר רק אם תקבל מכתב פיטורים, מה שבהחלט עשוי לקרות לנוכח התיאור. אם יבוצע השינוי בלא הסכמתך יהיה עליך להודיע על התנגדותך, ולהתירע שאם לא תתוקן הרעה תתפטר בזכאות פיצויי פיטורים. אחרי זה תוכל להתפטר. המעיק יתן מכתב פיטורים אם הוא יחליט לפטר. אינך יכול לחייב אותו לתת לך מכתב פיטורים. אתה יכול להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
דני
|
25/02/2009 20:47
כלומר, בימים בקרובים אני מוסר למעסיק מכתב שבו כתוב שאיני מסכים לתנאים ובכוונתי להתפטר בזכאות פיצויי פיטורים. כמה זמן אח"כ אני יכול להגיש מכתב התפטרות? (זמן המינימום לתת למעסיק להגיב, וזמן המקסימום שאני יכול להתלבט לפני הגשת המכתב) - כלומר, האם מכתב ההתפטרות חייב להיות במסגרת 30 הימים שהמעסיק ביקש תגובה ? (או רק ההודעה על אי ההסכמה מוגבלת ל-30 יום) מקווה שאני ברור... תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
30 הימים הם להודעה אם אתה מסכים לקיצוץ. תן 14 יום לחזור בהם מהודעתם על הקיצוץ.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/03/2009 10:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- הרעת תנאי עבודה
עינב
|
25/02/2009 19:32
שלום, אני עובדת בחברה אשר אני מוצבת אצל לקוח (פרוייקט) כשנתיים. לאחרונה קיבלתי מכתב כי עקב המצב הקשה במשק ושינוי תעריפי הלקוח מורידים לי בשכר. החברה הורידה לי רטרואקטיבית . הוצאת המכתב הייתה ב27 לינואר וההורדה חלה מתחילת ינואר. האם זה חוקי? כמה זמן יש לי לענות על המכתב (על מנת להחליט אם אני מסכימה לכך או לא). חשוב לי לציין, כי אופן העבודה הוא בחול וכי אני מוצבת כרגע לתקופה של חצי שנה אצל הלקוח. האם החוק מגן עלי?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 19:48
לאחורי. כן הרעה מוחשית בתנאי העבודה, יש להודיע מייד על התנגדות. ההפחתה הרטרואקטיבית לא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרגעת תנאי עבודה
עינב
|
25/02/2009 20:02
האם החוק לא נותן זמן תגובה סביר לבירורים ולתגובה? האם מותר להם להוריד בשכר למרות שלא קיבלו תגובה רשמית?(מלבד מיילים בהם אני מפצירה כי הורדה רטרואקטיבית אינה חוקית). במידה ואיני מסכימה להרעת התנאים, אך מחוייבת ללקוח האם עלי לציין זאת במכתב? מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבתי שאסור להם.
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 20:27
שתיקה דינה כהסכמה. אין קשר ללקוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה בשכר
שניאור צורף, עו"ד
|
25/02/2009 20:06
הפחתת שכרו של עובד באופן חד צדדי - ללא הסכמתו מהווה הרעת תנאים אסורה. במצב של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה - מוקנית לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. טרם ההתפטרות - תחילה על העובד להתריע בפני המעסיק בדבר ההרעה בתנאי העבודה ולדרוש את תיקון ההרעה תוך זמן קצוב שאם לא כן, תתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין. אם אחרי חלוף הזמן שנקצב בהתראה - לא תתוקון ההרעה בתנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי מחלה
נטלי
|
25/02/2009 19:31
ערב טוב,אני עובדת בשכר חודשי וקיבלתי ימי מחלה מה17 לפברואר עד ה26 לפברואר,ב17 עבדתי חצי יום (באמצע היום הרגשתי לא טוב והלכתי לרופא),ב18 עבדתי כרגיל למרות חופשת המחלה ומה 19 לפברואר עד ה26 לפברואר נחתי בבית.השאלה שלי איך המעסיק שלי יחשב את ימי המחלה?מה קורה כאשר שישי ושבת חלים בתוך תקופת המחלה ?תודה מראשנטלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 19:47
ימי מחלה משולמים כך: דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי. היום הראשון 0 ימים שני ושלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי. מהיום הרביעי ואילך מלא. הימים נספרים מיום המחלה הראשון. את זכאית לתשלום על חצי יום עבודה, ועל החצי השני, אולי המעסיק יסכים להחשיב אותו כיום הראשון ואז מהיום הבא תקבלי כבר 50% מדמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שישי ושבת
נטלי
|
25/02/2009 20:41
קודם כל תודה על התשובה המהירה. השאלה האם זה כולל תשלום על שיש שבת?ואם העובדה שהגעתי לעבודה משנה את תאריך תחילת תקופת המחלה. תודה נטלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פעם שלישית גלידה?
ענבל
|
25/02/2009 17:37
שלום רב, שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית . אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש. החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי? כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות? תודה:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
25/02/2009 18:27
לפי הנתונים שציינת שכרך הבסיסי קצת מעל שכר המינימום, כך שטענתך לגבי שכר שעתי הנמוך משכר המינימום איננה נכונה. ניתן להגיש כנגד המעסיק תביעה בגין הרעת תנאים במהלך ההריון במגמה לגרום להתפתרוטך ולהפר בכך את ההגנה שמקנה לך חוק עבודת נשים. במקרה שתצליחי להוכיח את טענתך תוכלי לזכות גם בפיצוני בגין הפרש השכר הנובע מהרעת התנאים וגם בגם בפיצוי בגין הפרת חוק ללא הוכחת נזק לפי פסיקת בית הדין ועד 50,000 שח. כדי להוכיח את טענתך תצטרכי להוכיח שאכן היתה החמרה בתנאי הבונוס בחודשים האחרונים ולהוכיח קשר בין ההחמרה לבין היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תנאי העסקה לעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 18:30
אסור לשנות את תנאי ההעסקה שלך באופן שיםגע בך בלא היתר ממשרגד התמ"ת (בדומה להיתר לפיטורים). עלייך להודיע למעסיק שהשינוי פוגע בך והוא פסול. אפשר להגיש תלונה למשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק החופשה
מנה
|
25/02/2009 17:01
האם אפשר לתת פחות מ-28- ימי חופשה בשנה למי שבעל ותק של -14- שנים ויותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק קובע רצפה. אסור לתת פחות ממה שקבוע בו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 17:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקת פוליגרף
רויטל
|
25/02/2009 16:25
במקצועי אני רואת חשבון ונדרשת לחתום על הסכם העסקה אישי. בהסכם יש סעיף פוליגרף, שאני מוכנה לעבור בדיקה בכל עת, וזה ישמש לבית משפט. היות וניתן לשלול רשיון רו"ח אני צריכה ניסוח שימנע זאת לשמש כראיה לבי"מש. אודה לך אם תראה לי נוסח שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לכך מיועד פורום
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 16:52
פורום מיועד למתן תשובות עקרוניות לשאלות. ייעוץ, ניסוח, חוות דעת כתובה - לכל אלה יש לפנות לעורך דין לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה ופיצויים
השואל
|
25/02/2009 15:53
שלום רב, החוק קובע כי אישה שהתפטרה לאחר הלידה ע"מ לטפל בילדה זכאית לדמי פיצויים. נשאלת השאלה מה הכוונה ע"מ לטפל בילדה? האם זה מותנה זמן מינימלי? אם מתפטרים לאחר סיום חופשת הלידה ולאחר חודש מתחילים לעבוד במקום חדש עדיין זכאים לפיצויים? האם במקרה שיודעים שמתחילים לעבוד במקום חדש המקום הישן לא יכול לטעון לאי גילוי נאות ולנסות להתחמק מתשלום הפיצויים? מהי הנטייה היום בבית משפט לגבי פרילנסרים, על מי מוטלת חובת ההוכחה להוכיח כי היו/לא היו יחסי עובדי מעביד במקרה של תביעת פיצוי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 16:16
1. לעניין התפטרות צורך טיפול בילד - אם העבודה החדשה מקלה מבחינת שעות עבודה וקירבה לבית, הזכאות לא נפגעת 2. על הטוען לקיום יחסי עובד מעביד להוכיח את טענתו. במקרה זה - הפרילנסר. פרילנסר אינו עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמות השעות ע"פ החוק
שגיא
|
25/02/2009 14:22
שלום ברצוני לדעת אני עובד בחברה פרטית בה עובדים 5 ימים בשבוע מיום ראשון עד יום חמישי ברצוני לדעת האם שעות העבודה שלי צריכות להיות מחושבות לפי 9 שעות עבודה נטו+חצי שעה הפסקה או 8 וחצי שעות עבודנ נטו+חצי שעה הפסקה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
9 שעות + הפסקה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 16:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה בבקשה
שגיא
|
25/02/2009 19:17
מה קורה במידה ונחתם חוזה בין המעביד לעובדים על 9 שעות עבודה כולל הפסקה ל5 ימים בשבוע ופתאום המעביד החליט לאחר כשנתיים שעכשיו זה 9 וחצי שעות האם הוא יכול לעשות זאת??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 19:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
דודי
|
25/02/2009 13:57
שלום אני מקבל מלגה באופן קבוע בתמורה לתרומה לקהילה. שאלתי היא האם הדבר יכול להחשב לי לימי עבודה לצורך קבלת דמי אבטלה שכן: התורם משבץ אותי לעבודה, עוקב אחר שעות עבודתי, משלם לי את ה"שכר", ומתנה אותו בשעות העבודה. האם זה מספיק ליצירת יחסי עובד מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 16:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס במשכורת
ליאב
|
25/02/2009 13:50
מקום עבודתי מחייב אותי בסימנרים מקצועיים שונים מדי פעם, לסמינר האחרון לא יכולתי להגיע עקב מבחן שהיה לי באוניברסיטה, קיבלתי אישר שיחרור לסמינר מהבוס ולאחר כמה ימים הודעה מהעוזרת שלו כי מורידים לי 250 שקלים מהשכר משום ששולם עבורי מראש. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי, אלא אם יש חוזה כתוב וחתום שבו יש רשות לנכות סכומים כאלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר לפיטורין בזמן טיפולי פוריות
שואלת
|
25/02/2009 13:40
שלום, ברצוני לדעת האם בכל מצב המעביד חייב באישור משרד התמ"ת כאשר הוא מעונין לפטר עוובדת שנמצאת במהלך טיפולי פוריות. במקרה שלי המעביד ידע על הטיפולים בזמן השימוע (ולא לפני) ואז הוחלט על הקפאה של הפיטורין. לאחר שבוע נערך בפני שוב שימוע שבו קיבלתי את הודעת הפיטורים. מבדיקה שביצעתי המעביד כלל לא פנה לתמ"ת לקבלת אישור? האם הדבר תקין? באם לא, האם לדעתך עלי לתבוע אותו על כך? לדווח על כך? אבקש לצין כי החברה שהועסקתי בה אינה חברה קטנה אלא חברת גדולה ומוכרת אם יש לכך רלוונטיות לענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 13:53
על פי החק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות לקראת ילדה הראשון או השני, בלא לקבל היתר. אם לא נתבקש ולא נתקבל היתר בעניינך, אסור לפטרך. את יכולה הן להגיש תלונה למשרד התמ"ת והן להגיש תביעה ובקשה לצו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן חל"ת
קרן
|
25/02/2009 12:55
שלום, אני מעוניינת לצאת לחל"ת ורציתי לדעת מה קורה אם בתקופה הזו מודיעים על פיטורים שאני אמורה גם להיות מפוטרת. ברמה המשפטית, מה ההתחייבות של החברה כלפני בתקופה הזאת ומה הדרך שבה היא אמורה להודיע לי במידה ואני לא בארץ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 13:19
בהנחה שלא מדובר בחל"ת של יולדת, היציאה לחל"ת מותנית בהסכמת המעסיק. אין זכות חוקית לחל"ת. המעסיק יכול לפטר אותך במהלך החל"ת. אם את לא בארץ, הוא יכול להודיע על כך בכל דרך שתגיע לידיעתך: טלפון, פקס, מייל, מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצול הפיצויים
אלינה
|
25/02/2009 12:31
התפטרתי מעבודתי בעסק פרטי קטן עם זכאות לפיצויים ( התפטרות בתום חופשת לידה) כעת המעסיק מבקש לשלם לי את הפיצויים בשני תשלומים, האם זה חוקי? האם הוא יכול לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לשלם את הפיצויים עד תום 15 יום מיום סיום יחסי העבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 13:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3086
3087
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
3095
3096
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 12:40
סימון חניה אחרי תמרור האוסר חניה
ברחוב מסויים הועמד תמרור האוסר על חניה (תמרור 432) ותחתיו תמרור הבהרה צהוב עם הטקטס "מותרת העלאת ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 09:45
מה תפקיד רשם בתביעות קטנות
ראיתי בנט שיש גם רשם וגם שופט בתיקי
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 09:01
דלקת פרקים,עצמאי
שלוםבני עובד עצמאי(עוסק מורשה)אובחן לפני מס חודשים עם דלקת פרקים שגרונית ומטופל בביולוגי.סו...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 08:53
ימי מחלה
אם עובד נתן אישור מחלה מרופא האם המעביד יכול לטעון שזה אפקטיבי?על סמך מה?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
20/05/2024 | 23:57
מהו המס על מכירת דירה שנייה?
כאשר מוכרים דירה שניה האם המס היחיד שיש לשלם הוא מס שבח או שישנם עוד מיסים?
כניסה לפורומים המשפטיים