פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות דחוףףףף

יפעת

22/03/2009 14:48

התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 5 שנים מאחר ולא עמדו בסהכם שנחתם בינינו על העלאת שכר. כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב. אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים. האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת רכב בזמן הודעה מוקדמת בהתפטרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:39

התשובה איננה חד משמעית

שיר ורד

22/03/2009 19:39

לא ברור משאלתך האם את מוצאת בכח לחופשה, יוצאת לחופשה בהסכמה או שנותנים לך תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת (כלומר שהמעביד מוותר על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם שכר רגיל בנוסף לפדיון חופשה). אם מוציאים אותך בכח לחופשה (כלומר ללא הסכמתך) אזי יתכן שיצטרכו לשלם לך גם בגין חלף הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. לאחר שיקבע האם התקופה הנ"ל נחשבת כתקופת חופשה או כתקופת חלף הודעה מוקדמת אפשר להתייחס לשאלתך. במקרה שמדובר בחופשה מוסכמת על הצדדים, יש לבדוק את הסכם/נספח הרכב ולראות התיחסות להשארת הרכב אצל העובד בתקופות של חופשות, בהעדר התיחסות יש לבדוק האם נקבע שהרכב ניתן כהטבה לשכר או לצורכי עבודה. אם זו הטבת שכר יש לתת אותה גם בחופשה, אם לצורכי עבודה אין חובה לתת את הרכב בתקופות חופשה. במידה ומדובר בחלף הודעה מוקדמת, אין חובה על המעסיק להשאיר את הרכב אצל העובד בתקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה לשיר

יפעת

22/03/2009 21:01

חישוב פיצויים

יפעת

22/03/2009 14:47

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:41

פיטורים

לי

22/03/2009 14:47

שלום, פוטרתי בחודש ספטמבר 2008 קיבלתי פיצויים לאחר חודש אך לא את כולם? חלקם ממבטחים וחלקם מהמעסיק נותר כי המעסיק חייב לחברת מבטחים כספים אשר לא הפריש בתקופת עבודתי בגין פנסיה ובגין פיצויים(תקופה של כ - 5 חודשים בערך) לכן, מאחר ולא שילם נותרה יתרת חוב בחברת הביטוח וכן יתרת פיצויים שעד היום לא שילם, פניתי להסתדרות והם שלחו מכתב מטעמם לפני כחודש ימים ומאז לא היה דבר המעסיק לא שילם, ולא פנה כלל אליי ולא להסתדרות לכן, ברצוני לדעת מה עליי לעשות? וברצוני לשאול יתרת הפיצויים היא בסך 2500 ש"ח , יש הלנת פיצויים לגבי היתרה? מהי? ואם המעסיק יחליט לשלם הוא צריך לשלם בתוספת הלנת הפיצויים? אודה על מתן תשובה מהירה תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תלשום חלקי שלפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:43

גריעת ימי חופשה ללא ידיעה

נריה

22/03/2009 14:24

שלום. אני עובד במטבח של מוסד מסויים, בשעות הערב. משכורתי היא ע"ב חודשי, ואינה מושפעת מחופשות הלימודים של התלמידים (פרט לחופשת הקיץ). בזמן האחרון נזקקתי לניצול של ימי החופשה וביקשתי לנצל אותם. הושב לי שאין לי ימי חופשה מכיון שימי החופשה שלי הם הימים בהם התלמידים בחופשה. התפלאתי מאוד למשמע תשובה זו, כיון שמנהל המטבח, לפני תחילת עבודתי אמר לי במפורש: "הימים בהם התלמידים לא נמצאים הם על חשבונו". אינני חתום על חוזה. אני מועסק מאוקטובר 2007. שאלתי כרגע היא: האם אני זכאי לדרוש את ימי החופשה שלי? והמקרה של סירוב האם פנייה לבית דין לעבודה תהיה יעילה? תודה רבה. נריה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גריעת ימי חופשה ללא ידיעה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:45

השלמה

שיר ורד

22/03/2009 19:45

ככלל, הנוהג הוא שבמוסד לימודים ימי החופשה של העובד כוללים את ימי הסגירה של המוסד.לכן, נטל ההוכחה על סיכום אחר מוטל עליך. אם מנהל המטבח היה הממונה עליך ומוסמך לדון אתך על תנאי העבודה והשכר, אזי התחיבותו מחייבת את המעסיק, אך נטל ההוכחה שכך נאמר לך מוטל עליך. גם אם לא תצליח להוכיח שכך נאמר לך, על המעסיק לנהל פנקס ימי חופשה ולרשום בו את המועדים שבהם היית בחופשה, במסגרת דיון בתביעה, אתה יכול לדרוש מהמעסיק להציג את פנקס החופשה ולנסות להוכיח שהוא פיקטיבי ו/או שעובדים אחרים מקבלים חופשות בנוסף לימי החופשה מלימודים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה להשלמה

נריה

22/03/2009 21:50

הפרשות לפנסיה

דור

22/03/2009 13:36

הפרשות לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:46

יחסי עובד מעביד

רותילי

22/03/2009 12:58

מנהלת חשבונות שהועסקה במשך כ-10 שנים בתלוש שכר ע"י חברה. העבודה נעשתה בביתה הפרטי, פעמיים בחודש היתה מגיעה לחברה כדי לקחת את החומר.לא היה מעקב אחריה במשך החודש .... לא ביקשה הבראה במשך כל השנים ולא ביטוח מנהלים (על החברה חל הסכם קיבוצי של ארגון בעלי מלאכה). האם יש במערכת היחסים בינה לבין החברה יחסי עובד-מעביד? האם מגיע לה הבראה, פדיון ימי חופש ופיצויים? אותה מנהלת חשבונות הועסקה ע"י חברה נוספת כמנהלת חשבונות באותה התקופה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יחסי עובד מעביד- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:50

הלנת פיצויי פטורין

איריס

22/03/2009 12:13

הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:54

שלום

Partet

22/03/2009 11:57

פיצויי פיטורים לאחר חודש וחצי

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:55

תשלום לפי שעות+ימי מנוחה

מירי

22/03/2009 07:48

תשלום לפי שעות + ימי מנוחה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:57

יש קישור לחוק?

מירי

23/03/2009 11:43

התפטרות לצורך טיפול בילד

22/03/2009 07:22

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד חן שטיין

22/03/2009 08:17

התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:01

מעבר מחוזה עם שעות נוספות לחוזה גלובלי

יוני

22/03/2009 07:12

אני כרגע על חוזה של שכר + תשלום שעות נוספות. השבוע הודיע לי הבוס שאני עובר לשכר + גלובלי. הבעיה היא שהוא לא מוכן להעלות את השכר כפיצוי למעבר לשכר גלובלי. הוא ישלם את המשכורת כמו שזה ללא כל תוספת. האם זוהי עילה להרעת תנאי עבודה, כך שאוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים? המעביד טוען שהמצב קשה, וזה מה שהוא יכול לעשות כעת. שאלה, נוספת, האם מעביד יכול להכריח עובד לעבוד במיקוד חץ (OUTSOURCING ) ללא הסכמתו ? בתודה מראש, יוני

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בדין מפוטר

עו"ד חן שטיין

22/03/2009 08:23

מעבר מחוזה עם שעות נוספות לחוזה גלובלי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:04

פיטורים

אריק

22/03/2009 03:08

פיטורים בעת מחלה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:12

סעיף בחוזה שאוסר לעבוד בשום מקום - האם חוקי?

דנה

21/03/2009 23:56

אני שוקלת האם לנסות להתקבל למסלול הישיר לדוקטורט שמציעה אוניברסיטת בר-אילן. מה שמרתיע אותי הוא דרישות החוזה, שיפורטו להלן. בחוזה מתחייבת האוניברסיטה לספק מלגה קבועה, על בסיס תשלום חודשי, במשך 4 שנים. הסטודנט, מבחינתו, מתחייב לשני דברים: 1) להשלים את עבודת הדוקטורט תוך 4 שנים. 2) לא לעבוד בשום מסגרת שהיא באותן 4 שנים. במקרה של הפרה של אחד מהסעיפים הנ"ל, הסטודנט יפסיק לקבל את המלגה וידרש להחזיר את כל הכספים שכבר קיבל. הסעיף השני הוא שמטריד אותי במיוחד, כיוון שהמלגה לא גבוהה. אני גם לא מבינה כיצד הוא אפשרי. נראה לי סביר לדרוש לקבל מוצר (עבודת הדוקטורט) תמורת תשלום, אבל האם אפשר לאלץ אדם לא לעבוד בזמנו החופשי? בקיצור, מה שאני שואלת הוא: האם לסעיף הזה שבו הסטודנט נדרש שלא לעבוד בשום מקום במשך 4 שנים יש תוקף חוקי? תודה, דנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סעיף בחוזה האוסר על תעסוקה נוספת- האם מותר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:18

האם ניתן לתבוע ממני החזרים או רק להפסיק לשלם לי?

דנה

22/03/2009 21:25

התפטרות כפיטורין

איתי

21/03/2009 23:32

התפטרות עקב נישואים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:21

תשלום פיצויים

יוסי

21/03/2009 22:35

תשלום פיצויים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:23

בשאלה בנושא תשלום משכורות

פנינה

21/03/2009 17:54

מועד תשלום משכורת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:24

לא בדיוק חוקי

שיר ורד

22/03/2009 19:52

תביעה לתלשום פיצויים מהמעסיק. איך לנהוג?

יבגני

21/03/2009 17:28

שלום. אני פוטרתי מהחברה אחרי 9 שנות עבודה לפני כחודש.המעסיק לא שילם לי פיצויים כמובן.פניתי אליו כמה פעמים בעל פה לגבי התשלום.שום דבר לא נענה בחיוב.עכשיו,לפי מה שהבנתי אני צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.בנוסף לכל הסיטואציה שנוצרה,המעסיק שלי כביכול סגר את החברה (לא באופן רשמי,שהיא חברת בע"מ.החברה עדיין מופיע כפעילה) ופתח עוסק מורשה על שם אחר באותו תחום.לטענת המעסיק אין לו/לחברה את הכסף לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי.יש לי כמה שאלות: 1.האם אני חייב להגיש לו בקשה בכתב לתשלום הפיצויים לפני שאני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה או שאני יכול להגיש ללא בקשה בכתב? 2.בתוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם את הפיצויים לאחר הגשת מכתב פיטורין לעובד והאם כל יום שעובר מעבר לאותו יום הוא נחשב להלנת שכר? 3.לפי מה שהבנתי אם לחברה אין את הכספים לשלם,אז עקב התביעה שלי בית הדין אמור לפסוק לפירוק החברה (חברה בע"מ),רק לאחר שיהיה צו פירוק קבוע אני אוכל לתבוע את ביטוח לאומי לתשלום הפיצויים שלי.האם אני מבין נכון? 4.במידה וההליך שציינתי הוא אכן זה,כמה זמן זה יכול לקחת ואם אני יכול להגיש את התביעה באופן עצמאי ללא עזרה משפטית. איך אני צריך לנהוג במצב כזה? אשמח לקבל תשובה בהקדם. בתודה מראש. יבגני.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים - חברה לא פעילה

עו"ד חן שטיין

22/03/2009 08:29

ייבגני שלום, עקרונית חובה על מעסיק לשלם לעובד את פיצויי פיטורין לא יאוחר מ 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד. מצבך הינו בעייתי, לאור העובדה כי החברה בה עבדת אינה פעילה עוד. בפנייך שתי אפשרויות - תביעה אישית כנגד הבעלים (נקרא בעגה המקצועית "הרמת מסך"), או נקיטת הליכי פירוק נגד החברה, ואז תהיה זכאי לקבל את פיצויי פיטורייך במסגרת תביעת חוב אותה יש להגיש למפרק החברה, וביטוח לאומי מכיר בחבות לתשלום של עד כ 76,000 ש"ח. על מנת לדעת מהו הפתרון הנכון ביותר עבורך, יש צורך לערוך פגישה מסודרת ולבחון את מכלול הנתונים. מאוד לא מומלץ לנהל הליך שכזה ללא ייצוג משפטי, שכן מדובר בסוגיות משפטיות מורכבות המצריכות ידע וניסיון. בברכה, חן שטיין, עו"ד *צונזר ע"י מערכת*

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:25

תשלום דמי נסיעות

אייל

21/03/2009 16:35

תשלום דמי נסיעה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 18:27

חופשת לידה לאשה ולגבר

ירון

21/03/2009 16:04

שלום רב, אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה. אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב. הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו. שאלותיי הינם: 1) רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה, או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)- כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק. 2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות. אודה לתשובתכם ירון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בעל עסק ושכיר?

דני

21/03/2009 15:45

ראשון	קודם		3059	3060	3061	3062	3063	3064	3065	3066	3067	3068	3069	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני מיסים 02/05/2024 | 23:50 האם יש חיסיון על שטח דירה שבעירייה ... שלום,ביררתי פרטים לגבי שטח דירה שעניינה אותי, ולצורך כך קיבלתי בטאבו "נסח טאבו" של אותה דירה, ובנ...

פורום דיני משפחה 02/05/2024 | 22:25 כריכה לא כנה במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?

פורום דיני תעבורה 02/05/2024 | 22:17 התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ... שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...

פורום פלילי 02/05/2024 | 22:12 קובלנה פלילית שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...

פורום עורכי דין 02/05/2024 | 19:41 דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה

כניסה לפורומים המשפטיים