|
| ייבגני שלום,
עקרונית חובה על מעסיק לשלם לעובד את פיצויי פיטורין לא יאוחר מ 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
מצבך הינו בעייתי, לאור העובדה כי החברה בה עבדת אינה פעילה עוד. בפנייך שתי אפשרויות - תביעה אישית כנגד הבעלים (נקרא בעגה המקצועית "הרמת מסך"), או נקיטת הליכי פירוק נגד החברה, ואז תהיה זכאי לקבל את פיצויי פיטורייך במסגרת תביעת חוב אותה יש להגיש למפרק החברה, וביטוח לאומי מכיר בחבות לתשלום של עד כ 76,000 ש"ח. על מנת לדעת מהו הפתרון הנכון ביותר עבורך, יש צורך לערוך פגישה מסודרת ולבחון את מכלול הנתונים.
מאוד לא מומלץ לנהל הליך שכזה ללא ייצוג משפטי, שכן מדובר בסוגיות משפטיות מורכבות המצריכות ידע וניסיון.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
*צונזר ע"י מערכת*
|