אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
כינוס קבוע
אלמוני
|
05/04/2009 19:59
יש בחברת הכינוס עובדת שחזרה מחופשת לידה לאחר 3 חודשים ולאחר שבועים העבודה צריכה להיפסק עקב גמר הכינוס מה הדין לגבי פיטורים שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת? תודה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה לחברה בכינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:27
ההיתר לפטר את האישה שחוזרת מחופשת לידה לחברה בסיום כינוס נכסים זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים כמו כל אישה בהיריון. לגבי ההודעה המוקדמת- באם לא ניתן לספק עבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה ללא תשלום
דנה
|
05/04/2009 19:59
אני עובדת בשירותי בריאות מכבי והוחלט להוציא אותנו בחוה"מ פסח לחופשה ללא תשלום, בלי שניתנה הסכמתנו לכך. 1. האם יש הסכם קיבוצי שעליו חתומה מכבי המאפשר לעשות זאת? 2. גם אם יש הסכם כזה, הייתכן שפגיעה משמעותית כזאת בעובדים היא חוקית/חוקתית? (הרי הסכם המאפשר, למשל, מתן שכר הנמוך משכר מינימום אינו חוקי גם אם העובד הסכים לקבלו). תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:30
המעסיק אינו יכול לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. הוראה בהסכם קיבוצי הסותרת את חוק חופשה שנתית נסוגה בפני הוראה בחוק חופשה שנתית ועל כן גם אם קיימת הוראה כזו בהסכם הקיבוצי הרי שחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד או נציגות העובדים אינה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כך חשבתי, תודה רבה! :)
לת
דנה
|
05/04/2009 23:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעסיק על הריון
נועה .מ.
|
05/04/2009 19:38
שלום! חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע. האם מסמך שכזה קביל? זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?.... תןדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:31
יש למסור למעסיק הודעה בכתב ל היותך בהריון עד הגיעך לחודש החמישי להריונך. אם מסרת לו אישור מרופא על הריונך הדבר מספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם 7 ימי עבודה חוקי גם כשאני עובד 2 שעות ביום?
טל
|
05/04/2009 17:57
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי. אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה תודה לעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה משך 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:35
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי במהלך שבוע חייבת להיות הפסקה של 36 שעות רצופות אשר כוללות את יום המנוחה- במקרה של יהודים זהו יום שבת. על כן אם אתה עובד במהלך כל ימות השבוע הדבר אינו תואם את הוראות החוק. המעסיק חייב לאפשר לך מנוחה רציפה כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה ואני לא מעוניין בהטבה זאת
טל
|
05/04/2009 20:56
כלומר האם יש אפשרות לוותר על זמן מנוחה זה? סה"כ יצא לי לעבוד בשבוע רק 32 שעות, האם זה עוזר במשהוא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על זכויות קוגנטיות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 21:20
עקרונית לא ניתן לוותר על זכות המנוחה שכן זוהי זכות קוגנטית- זכות שלא ניתן להתנות עליה. העסקה רצופה כזו היא בעיה של מעבידך (ופחות שלך) והשאלה היא לא אם אתה מסכים לכך אלא האם המעסיק דורש צורת העסקה כזאת. הוא לא יכול להכריח אותך לעבוד כך. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול שכר עבודה
דני
|
05/04/2009 16:04
קיבלתי צו עיקול נכסים לחייב שעובד אצלי, האם אני צריך לעקל לחייב את השכר שהוא אמור לקבל? מה אומר החוק בעניין זה? אם כן, האם יש מגבלה לסכום מתוך השכר שמותר לי לעקל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 17:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מוטי
|
05/04/2009 15:28
למיטב ידיעתי מעביד רשאי להעביר משכורת עד ה-9 לחודש. מעבר לכך יהיה הלנת שכר. האם מעביד קטן בעסק פרטי רשאי להעביר משכורת עד ה-15 לחודש??? בתנאי שהוא מודיע על כך לעובדים וקובע תאריך ספציפי בחודש שבו יעבור השכר מעבר ל-9 לחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק חייב להעביר את השכר עד ה- 9 לחודש. לאחר מכן זו הלנה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
גד
|
05/04/2009 14:39
שלום, עבדתי שנה ו-7 חודשים בחברה ופוטרתי. לא לקחתי ימי חופשה. עבדתי במשרה מלאה 5 ימים בשבוע. לכמה ימי פדיון חופשה אני זכאי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:37
הנך זכאי ל- 13.5 ימי חופשה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מבצעים את החישוב?
לת
גד
|
06/04/2009 00:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי אבטלה
חן
|
05/04/2009 14:32
שלום. כיצד מחשבים תשלום של דמי אבטלה? לפי כמה אחוזים מהשכר? האם לפי ברוטו או נטו? במידה והיה לי רכב (ששילמתי בגינו 3500 ש"ח ברוטו, לפני שווי), האם זה יפגע בסכום האבטלה? כמו כן, תוך כמה זמן אהיה זכאית לתבוע דמי אבטלה? (עבדתי למעלה משנתיים). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום ביטוח לאומי. חג שמח!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד שעות עבודה
עוזי
|
05/04/2009 14:03
בענף הדפוס האם שעות העבודה בחול המועד פסח הם כיום רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עופרת יצוקה-עבדתי בכ"א בתקופה זו ועכשיו אצל המעסיק
שירלי
|
05/04/2009 13:27
שלום,שמי שירלי אני גרה באשדוד בתקופת המלחמה עבדתי את רב ימי העבודה, בימים בהם לא היה מי שישמור על ילדיי שהיו ללא מסגרת עקב הוראות פיקוד העורף נשארתי בבית לשמור עליהם סה"כ 6 ימי היעדרות, השאלה שלי מי אמור לשלם לי בתקופת המלחמה הייתי דרך כ"א ועשיו שניתן לשלם אני שייכת למעסיק הישיר שהוא זה שבעצם שילם לכ"א, אפילו כדי לקבל החזר מהמעון של הבן שלי אני צריכה להחתים את המעסיק שלי, למי אני פונה להחזר תשלום תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
טלי
|
05/04/2009 13:03
התחלתי לעבוד ב 9/08 וחתמתי בחוזה עלהודעה מוקדמת של 30 יום. כמה ימים אני מחויבת לפי חוק הודעה מוקדמת אם התחלתי לעבוד ב 09-08 , וחתמתי על הודעה של 30מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על פי חוזה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:40
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת הדדית הארוכה מהקבוע בחוק ועל כן אם התחייבת ל- 30 יום, וגם המעביד התחייב לכך- עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה לילד שעבר ניתוח
רחל
|
05/04/2009 12:31
האם מגיע לי חופשה בתשלום בגין ילד שעובר ניתוח בגולגולת כמה זמן ומי משלם תודה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה של ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:41
הורה זכאי להיעדר מעבודתו עקב מחלה של ילד ולקבל מהמעסיק בעבור ימים אלו דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק התיישנות
הילה
|
05/04/2009 12:24
שלום לכולם, הבנתי שאם מישהו שפוטר מעבודתו ולא דרש את הפיצויים תוך 3 שנים אזי חל כאן חוק התיישנות האם זה נכון ? אם לאחר 6.5 שנים ניתן לדרוש את הפיצויים ? הודה לתשובתכם המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטוים- תקופת התיישנות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:42
תקופת ההתיישנות לתביעה בגין פיצויי פיטורים הינה 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת כרטיס
מממ
|
06/04/2009 07:38
תודה, אבל האם ישנו חוק המחייב את המעסיק לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התישנות זכויות
ליאור
|
05/04/2009 11:02
פוטרתי ואני נמצא כיום בתקופת 30 ימים במסגרת הודעה מוקדמת , מהי תקופת ההתישנות לדמי הבראה? שבע שנים או שנתיים? משמע הסתיימו יחסי עובד מעביד??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקוופת התיישנות לדמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:43
כל עוד אתה עובד, ותקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה לכל דבר, אתה רשאי לתבוע דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות לעבודתך. לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות בלבד. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת כרטיס בעת ההפסקה
מממ
|
05/04/2009 10:56
שלום, יצאה הוראה חדשה במפעלינו להדפיס כרטיס בעת יציאה להפסקות ובחזרה.לטענת ההנהלה זה הוא חוק חדש שמחייב אותם לעשות זאת על מנת להוכיח שההפסקה באמת ניתנה.האם זה נכון?האם ישנו חוק המחייב את העובד להדפיס כרטיס בהפסקות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת כרטיס בעת הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:44
מעסיק חייב לנהל רישום מדוייק של שעות העבודה בפועל של העובד ועל כן מעסיק רשאי לקבוע שהעובד ידפיס כרטיס בשעת ההפסקה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת מעביד לנהל יומן שעות עבודה - למה לא עונים לי
לת
גל
|
05/04/2009 10:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא ראה תשובתנו לעיל.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 21:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אאאא
|
05/04/2009 10:34
אני עובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה, לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:45
תלוי כמה ימים את עובדת בשבוע, באיזה ענף ואיזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל עלייך. נא פרטי על מנת לקבל תשובה מדוייקת. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אלמונית
|
05/04/2009 10:31
אני עובדת במשרד עו"ד מזה כשלוש וחצי שנים. אני רוצה להתפטר. השאלה שלי היא: אם אני מגישה מכתב התפטרות, ואני מודיעה חודש לפני, ע"פ חוק, האם אהיה זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ממשרד עורכי דין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:47
עקרונית על פי החוק על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים צריך להתרחש אירוע המזכה בפיצויי פיטורים את המתפטר. הנסיבות קבועות בחוק ובתקנות והמקום כאן צר מלהכיל אותן. אם אין סיבה מיוחדת להתפטרות ואם אם אין הוראה בחוזה ההעסקה שלך שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם את מתפטרת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אבל מומלץ לבדוק האם מתקיימות הנסיבות הקבועות בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה שנתית
רונית
|
05/04/2009 09:58
העסקתי עובד ניקיון במשך 6 שנים. כעת הוא מבקש לעזוב ודורש כי אשלם לו דמי חופשה שנתית שלא שילמתי לו כל השנים. העובד עבד כ-4 שעות עבודה בכל שבוע במשך 6 שנים. כיצד מחשבים את דמי החופשה המגיעים לו? והאם אין התיישנות לאחר 3 שנים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:50
השאלה היא כמה ימים העובד עבד בשבוע (את הארבע שעות עבודה כיצד חילק- ביום אחד? שניים? ארבעה?). נא פרט כמה ימים עבד בשבוע על מנת לקבל תשובה עניינית. העובד יכול לתבוע דפדיון ימי חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות לעבודתו עקב התיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאן נעלמה שאלתי- שעות נוספות
לילך
|
05/04/2009 09:31
שלום רב, ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה נחשב שעות נוספות: כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5 שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל). האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות? ז"א שעות נוספות מחושבות מעל 8 ביממה גם אם הן מפוצלות?בתודה מראש, לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3045
3046
3047
3048
3049
3050
3051
3052
3053
3054
3055
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
23/05/2024 | 05:26
התחזות
אני יכולה להגיש תביעה פלילית על בחור ששיקר לי בגיל שלו? מדובר על 12 שנים הפרש כמובן גם הגענו למצב...
פורום דיני תעבורה
22/05/2024 | 22:22
התיישנות
שלום דוד,עבירות תנועה מסוג קנס הן בקטגוריה של חטא.התיישנות תחל אם הרשות המקומית לא נקטה בדרך כלשה...
פורום ביטוח לאומי
22/05/2024 | 21:44
תט"ר
שלוםאני מתגורר בעוטף ואינני עובד מאז 7.10 המעסיק לא פיטר אותי ותבע מהמדינה את השכר שלי ולשם ...
פורום לשון הרע
22/05/2024 | 20:59
תביעת לשון הרע ללא הכחת נזק של רשות...
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום ייפוי כוח מתמשך
22/05/2024 | 20:50
האם ייפוי כוח רלוונטי?
שלום, אני מיופה כוח של אבי בן 80. התפקוד הקוגניטיבי בסדר, אך מבחינה רגשית בודד.הוא התאלמן לפני שנ...
כניסה לפורומים המשפטיים