פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פגיעה בתנאי העסקה

מני

06/04/2009 13:40

פיטורין

yohai

06/04/2009 13:31

פיטורין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:23

פנסיה לאלמן

אלי

06/04/2009 12:30

המעסיק איבד את חוזה העסקה ...בפועל הוא לא עומד בו

מאור

06/04/2009 12:07

בתחילת עבודתי בחברה X נכתב חוזה עבודה שע"פיו אני יעבוד 3 חודשים כתקופת ניסיון בשכר X ולאחר מכן השכר יעודכן לשכר Y. המעסיק(משרד כ"א) החליט לעדכן לי את השכר לאחר 4 חודשים דהיינו בחודש ה-5 לעבודתי. בבירור מול משרד הכ"א נאמר לי שזה מה שסוכם עם תחילת עבודתי בחברה וכשבקשתי את ההסכם הם טענו שהוא נעלם ולא מוצאים אותו. שאלתי היא- מה הדין במקרה כזה שהמעסיק טוען שההסכם "נעלם" מדובר באלפי שקלים? בתודה מראש,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איבוד חוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:21

הרעת תנאי עבודה לעובדת בהריון

אביבה שטיינברג

06/04/2009 11:12

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:20

מתנת חג לעובדת בחופשת לידה

אלמונית

06/04/2009 10:41

מתנת חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:20

חוקי???

אלמונית

06/04/2009 15:56

לאן נעלמה ההודעה הזאת???

אלמונית

08/04/2009 11:57

פיצויי פיטורין

אלה

06/04/2009 09:55

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:19

עישון במשרדי החברה

ירון

06/04/2009 09:47

במשרדי החברה בה אנו עובדים, בקומה בה אנו נמצאים - ישנו נושא משרה ברמה בכירה - נשיא החברה. אותו אדם מעשן נון-סטופ במהלך כל היום, בתוך המשרד שלו, לרוב עם דלת פתוחה. כך יוצא, שבמשך כל שעות היום אנו אפופים עשן סיגריות נוראי ואיננו יודעים מה לעשות שכן האדם הוא במשרה הבכירה ביותר ומפחדים לבוא ולדרוש שיפסיק לעשן במשרדים, מכיוון שאנו מעוניינים להמשיך ולשמור על מקומות עבודתינו. בין העובדים ישנן גם נשים בהריון ומיותר לציין כי עישון (וגם עישון פאסיבי) מזיק לבריאות העובר. מה אפשר לעשות? אנו אובדי עצות. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לצערי אין מבחינת דיני העבודה מענה לכך

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:18

שעות עבודה

רעות

06/04/2009 08:51

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:17

שעות עבודה

רעות

06/04/2009 14:43

תשובה לשאלתי האחרונה

רעות

19/04/2009 09:51

מדוע כבר פעמיים מוחקים את הודעתי!?!?

לילך

06/04/2009 08:38

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:15

פיטורים בע"פ ללא הודעה מוקדמת אחרי שנה

מאור

06/04/2009 06:53

שלום פיטרו אותי מהעבודה באמצע משמרת המנהל לקח אותי לשיחה ובעקבות מעשה של מעילה באמון שעשיתי במודע ,אמרתי לו שאני מתנצל על זה והכל הוא מצדו לא רוצה להחזיר אותי לעבודה. אבל הוא עשה את זה מאוד לא יפה הוא לא נתן לי ממש להישמע הוא הכריח אותי כביכול להגיד את האמת ,במקרה שלי עבדתי בבורגראנץ ,והיה עובד שהכנתי לו באופן של כמה פעמים המבוגר קטן עם שתי קציצות במקום אחד הוא טען שאני ידעתי שאסור למרות שלא הודרכתי שאסור ,וזה באמת נגד נוהלי החברה זה בעצם כאילו שאי אפשר לסמוך עליי אבל בכל זאת מה אפשר לעשות כדי שיחזיר אותי לעבודה או ייתן לי הסבר ? מה אומר בדיוק זכות השימוע לי הוא עשה שיחה של 10 דקות ושלח אותי הביתה ,האם אפשר לקבוע איתו שיחה ,ובמידה והוא לא מעוניין לקבוע איתי ולהסביר לי מה אפשר לעשות נגדו? והאם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או משהו עבדתי בדיוק שנה אז הוא חייב לי על הודעה מוקדמת ,עכשיו עבדתי 4 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וזה על 14 יום אז איך מחושבים בפיצויים של דמי ההודעה המוקדמת והפיצויים בכללי,והאם אני זכאי לעוד פיצויים ? בקיצור מבחינה משפטית \חוקית מה אפשר לעשות אם לא רוצים להחזיר אותי לעבודה ,יש לציין שהוא לא הזהיר אותי קודם או עשה שיחה איתי של אזהרה,והאם בגלל מעילה באמון כמו התגובה שרשמתי ניתן לשלול ממני פיצויים ,ומה קורה אם הוא לא משלם לי בזמן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:14

יש לי פחות מ 36 שעות מנוחה שבועית האם ניתן לוותר ע

איתי

05/04/2009 23:09

מנוחה שבועית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:12

אני מחפש פתרון שכן אוכל לעבוד בצורה זו, האם יש?

איתי

06/04/2009 14:50

פיטורים עובד בטיפולי פוריות

חיים

05/04/2009 23:08

טיפולי פוריות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:11

זכאות לפיצויי פיטורין עקב מעבר לחו"ל

רונית

05/04/2009 22:40

מעבר לחול- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:10

"מראים לעובד את הדרך לדלת ..."

אריה מאיר

05/04/2009 21:51

לפני כשנתיים התקבלתי לחברת הייטק איכותית בתפקיד מנהל פרויקטים אסטרטגים. נאמר לי כי אני הולך להוביל את הפרויקטים היוקרתיים של החברה ולתפקד כבכיר מכל המשתמע לכך. לפני מס' חודשים המעסיק החליט כי אני "יקר " מידי ׁלא אמר לי זאת באופן ישיר אך רמז לי) אך מעונין כנראה שאלך מרצוני ולא לפטר אותי כדי שלא אקבל פיצויים. הטקטיקה שלו כעת : הוא פשוט מייבש אותי , נותן לי עבודות זוטרות בעוד של אנשים בדירוג נמוך ממני הוא נותן את הפרויקטים היוקרתיים, חשוב לציין כי נקלטתי בחברה כעובד בכיר מראש וזה גם רשום בחוזה ההעסקה שלי , המעסיק באופן שיטתי מונע ממני לבצע פרויקטים חדשים . פניתי אליו מס' פעמים וביקשתי לבצע מטלות יותר מורכבות כפי שביצעתי קודם לכן וחשוב לציין כי ביצעתי זאת באופן מעולה ואף המעביד אמר זאת וכנ"ל שאר עובדי החברה הבטוחים כי אני מקצועי ועבודתי נעישית באיכות תכנון וביצוע גבוהים כנדרש. רציתי לדעת האם אוכל לטעון להרעת תנאים היות ובאופן שיטתי נמנע מממני לבצע מטלות אשר לשמם הסכמתי להתגייס לחברה וכפי שסוכם בחוזה ההעסקה שלי ???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:10

ראשון לציון

מארי

05/04/2009 21:10

שלום! אני עובדת בחברה כבר כמעט 5 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות. בחודש מרץ 2009 הודיעו למחלקה שלנו שמהיום נעבוד 4 משמרות (כל שבוע נקבל חופש יזום מהמעביד ביום שהוא יחליט) וזאת בגלל המצב הקשה בשוק. העובדים מלאו ימי חופשה על אותם ימים שהוציאו אותנו לחופשה כפויה. אך המעביד הודיעה היום כי לא ניתן לקבל תשלום על הימים הללו, וזאת בגלל שבשבוע אנחנו זכאים ל-4 משמרות והוא לא חייב לשלם על המשמרת החמישית. השאלה היא האם זה חוקי? או שאנחנו יחולים לדרוש את ימי החופשה שלנו על החופש הכפוי? אם עובד עבד במשך מספר שנים חמישה משמרות ועכשיו מורדים משמרת זה לא נקרא הרעת תנאים? ושאלה אחרונה – כשהתחלתי לעבוד בחברה הבסיס היה 20 שקלים לשעה (כאשר המינימום היה 17.56), עם הזמן עלה המינימום, אך המשכורת נשארה 20 שקלים. כאשר המינימום עלה ל- 20.7 שקלים, העלו לנו את השכר ל – 20.7. האם זה חוקי שהתחלתי לעבוד בשכר שהוא לא מינימלי, והיום אני מקבלת מינימום?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/04/2009 14:07

הרעת תנאים וימי חופשה

מארי

06/04/2009 18:08

פיטורין והתפטרות של פנסיונר שעובד אחרי גיל הפנסיה

יאיר80

05/04/2009 21:05

פיטורים והתפטרות לאחר גיל פרישה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

05/04/2009 21:18

פנסיה

איריס

05/04/2009 20:57

םנסיה לאלמן

איריס

06/04/2009 01:34

אי הפרשת כספים לפנסיה - עזרה דחוף

שלומפי

05/04/2009 20:38

שלום רב. לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת ביטוח המנהלים המודיע לי כי לא שילמתי תגמולים יותר משנה. יצרתי קשר עם חברת הביטוח וביקשתי תדפיסים ואכן התברר כי המעסיק לא הפריש את חלקו עבור תגמולים ועבור פיצויים וכנראה שגם את את חלקי וזאת אף על פי שרשום לי בתלוש השכר ובטופס 106 כי הופרשו תשלומים לקרן הפנסיה וביטח המנהלים. כמו כן, גם את התשלומים עבור הקה:ל לא העביר במלואם וגם כאן אני רואה זאת בתלוש כסכומים אשר שולמו. האם אני יכול לתבוע במיידית את הסכומים הללו ? האם אני יכול לטעון להתפטרות עקב הרעת תנאים במידה ולא יופרשו הסכומים מיד ? האם אני יכול לפנות לשלטונות המס ולדווח על כך ? אם כן למי ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי הפרשת כספים לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

05/04/2009 20:59

תגמולים עבור שנת 2008 אתה יכול לתבוע מהמעסיק לשלם לך מאחר ולא ניתן להפרישם רטרואקטיבית לקרן הביטוח (אלא אם חברת הביטוח מסכימה להפרשה רטרואקטיבית). עבור שנת 2009 עלייך לדרוש מהמעסיק להפרישם לקרן מאחר ובכל מקרה ניתן להפריש את הכספים עבור השנה הנוכחית. אם המעסיק אינו עושה כן אתה יכול להודיע כי אתה עומד להתפטר עקב הרעת תנאים ולאפשר למעסיק הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון. רק אם המעסיק לא יפריש את הכספים לאחר התראתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. אם המעסיק ניכה את הסכומים משכרך ולא העבירם לקרן הפנסיה זהו ניכוי האסור בדין וניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה, כמו כם להגיש תביעה אזרחית כנגד המעסיק. חג שמח!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

איריס

05/04/2009 20:07

פנסיה לאלמן- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

05/04/2009 20:25

פנסיה

איריס

05/04/2009 20:31

פנסיה

איריס

05/04/2009 20:33

ראשון	קודם		3044	3045	3046	3047	3048	3049	3050	3051	3052	3053	3054	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 22/05/2024 | 22:22 התיישנות שלום דוד,עבירות תנועה מסוג קנס הן בקטגוריה של חטא.התיישנות תחל אם הרשות המקומית לא נקטה בדרך כלשה...

פורום ביטוח לאומי 22/05/2024 | 21:44 תט"ר שלוםאני מתגורר בעוטף ואינני עובד מאז 7.10 המעסיק לא פיטר אותי ותבע מהמדינה את השכר שלי ולשם ...

פורום לשון הרע 22/05/2024 | 20:59 תביעת לשון הרע ללא הכחת נזק של רשות... שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...

פורום ייפוי כוח מתמשך 22/05/2024 | 20:50 האם ייפוי כוח רלוונטי? שלום, אני מיופה כוח של אבי בן 80. התפקוד הקוגניטיבי בסדר, אך מבחינה רגשית בודד.הוא התאלמן לפני שנ...

פורום עורכי דין 22/05/2024 | 19:28 מתחם בניינים משותף - בעיות שלום לכולם, מתחם בניינים משותף של 4 בניינים רשומים בטאבו כבניין אחד עם שטחים משותפים. ל...

כניסה לפורומים המשפטיים