אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום שעות נוספות למנהל\דירקטור
קובי
|
14/04/2009 15:51
אני משמש כמנהל כספים ודירקטור בחברה מס' שנים..השכר שלי קבוע גלובלי ואינו כולל שעות נוספות. בחודשים האחרונים נדרשתי להשקעת שעות גבוהה שבגינה הובטח לי פיצוי- אך בפעל לא קיבלתי דבר. מאחר והעלתי דרישה בנושא ונראה לי כי אני צפוי לפיטורין אני מבקש לדעת מה זכויותי בנושא- למרות שהסכמתי לשכר גלובלי.האם בגלל שאני מנהל אני חייב לעבוד אין סוף שעות נוספות.?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות למנהל
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:12
ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך. הוא אינו חל על מנהלים בכירים ביותר, דרג מנכ"ל ואולי מספר מצומצם של כפופים לו. האם קיבלת הבטחה בכתב? האם יש ביכולתך להוכיח את מתן ההבטחה? אם כן, אתה רשאי לדרוש וגם לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אלטר אלמליח
|
14/04/2009 14:45
פוטרתי מעבודתי עקב המלצת רופא תעסוקתי עקב ירידה בשמיעה המעסיק מסרב למצוא לי מקום שקט במפעל ויש מקום שקט במפעל האים יש מקום לבטל את מכתב הפיטורין בבית דין במכתב הפיטורין לא מוזכר שפוטרתי על פי המלצת רופא תעסוקתי ולא מוזכר הירידה בשמיעה, אלא שאין תקנים עקב המצב במשק האים המעסיק חייב לשנות את תוכנו של מכתב הפיטורין תודה על הייעוץ אלטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובד עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:14
מותר לפטר עובד שלא מסוגל לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי התיאור - זה מצבך. אינך יכול לקבוע מה יהיה ככתוב במכתב הפיטורים. מצב כלכלי וחוסר בתקנים הוא עילה לגיטימית לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
זאב אלמליח
|
15/04/2009 21:28
לעורך דין רענן קריב שלום רב תודה על הייעוץ נאמר לי במופרש שלא פוטרתי עקב המצב הכלכלי אלה עקב המצב הרפואי האים המעסיק מפחד לרשום במכתב הפיטורין שזה עקב פגיעה בעבודה שמא התבע את המעסיק דרך חברת הביטוח שלו מדוע לא נרשם שפוטרתי עקב הירידה בשמיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר ומותר
עו"ד רענן קריב
|
16/04/2009 12:39
פיטורים עקב המצב הכלכלי הם מותרים. גם פיטורים עקב מצב רפואי שאינו מאפשר לעבוד הם מותרים. ואם נפגעת בעבודה, מה שנכתב במכתב הפיטורים לא ימנע ממך להגיש נגדו תביעת נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשת מחלה
יוסי
|
14/04/2009 14:11
רציתי בבקשה לדעת האם לאחר פיטורין יש לי זכות לדרוש מהעובד כסף עבור צבירת יתרת מחלה ואם כן כמה מגיע לי. עבדתי במקום 7 חודשים ולא פדיתי אף יום. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק פדיון חופשה
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורים
nir4r
|
14/04/2009 13:50
אני מעוסק כשלוש שנים במקום עבודה מסוים. לאחרונה נקלעתי לסכסוך עבודה עם המעסיק על תנאי השכר. בשלוש השנים האחרונות המשכורת יסוד שלי הינה 5000 שקלים. המשכורת האחרונה שלי (על פי הסכם חדש בנינו) הינה 7000 שקלים. יש ביני לבין המעסיק הסכם שגם אם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים. במידה ואני מתפטר עכשיו האם הסכום מחושב על פי מומצע שנתי כפול שלוש שנים או במידה ואני מתפטר עכשיו האם הסכום מחושב על פי המשכורת האחרונה (7000) כפול שלוש שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:09
אם עבדת במשכורת חודשית ולא לפי שעות, פיצויי הפיטורים הןם המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה. זה במקרה של פיטורים. אפשרק לקבוע חישוב אחר במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פנסיה
שגיב
|
14/04/2009 13:28
פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי כשלוש שנים, לאחר שפוטרתי התברר כי השכר לפיו המעביד הפריש לקרן הפנסיה, לאורך כל התקופה, הינו 5,000 ש"ח (60,000 ש"ח שנתי), בעוד שכר הבסיס שלי היה 9,000 ש"ח לחודש. האם הדבר חוקי? האם עליו לשלם לי את ההפרש? תודה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:07
לא חוקי, אלא אם ההפרש הוא החזרי הוצאות או שעות נוספות גלובליות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלת עבור בעלי
מירבית
|
14/04/2009 11:07
הי בעלי החברה שבה עובד בעלי החליטו שהם מוציאים אותו לחופש מאחר ויש מעט עבודה בחוה"מ. בעלי לא התכוון לצאת לחופשה במהלך החג. לצערנו הוא חטף איזושהי דלקת וקיבל חופשת מחלה בת 10 ימים. ומכאן נשאלת השאלה: האם יצטרכו לנכות לו את ימי החופש המאולצים שכפו עליו,או האם והוא מציג את אישור המחלה ינכו לו אך ורק ימי מחלה והוא יקבל תשלום בגין אותם ימים שלא עבד? אשמח לתשובות/תובנות תודה וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:06
עובד שחלה בעת חופשתו, יקבל דמי מחלה (שהם פחות מדמי החופשה) ויתרת החופשה שלו לא תחוייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אחרי חמש שנים ועם תינוק בבית
ג'סי
|
14/04/2009 10:34
שלום רבעד לפני כמה ימים עבדתי בחברה כחמש שנים. לפני שבעה חודשים נולד לי בן ויצאתי לחופשת לידה,בתום החופשה חזרתילעבוד כרגיל. השבוע פוטרתי ואני רוצה לדעת מה אומר החוקלגבי זה. האם זה חוקי לפטר אשה עם תינוק בן 7 חודשיםואיזה פיצויים מגיעים ליתודה רבה וחג שמח,ג'סי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי אם
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:05
אם עבד חודשיים רצופים אחרי חופשץ הלידה, דינך כדין כל עובד אחר ומותר לפטרך. אלא אם יש ביכולתך להוכיח שפיטורייך נעשו אך ורק עקב היותך אם, ואז הם מנוגדים לחוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד לאחר פיטורין
טל
|
14/04/2009 08:50
שלום רב ומועדים לשמחה, פוטרתי לאחר שנתיים העסקה. בידי מכתב פיטורין מיידי ללא התראה מוקדמת. ביום הפיטורין מעסיקי גרם לי להבין כי אם אני רוצה לסיים את יחסי העבודה "בטוב" לדבריו, עליי להישאר במשרד.עבדתי חמישה ימים נוספים ועזרתי בהכשרת מחליפתי, תוך איום יומיומי באי קבלת מכתב המלצה וסנקציות כספיות באם אפסיק להגיע.לאחר מכן הפסקתי להגיע לעבודה וכתבתי למעסיקי כי חובותיי לחברתו הסתיימו. שבועיים לאחר תאריך הפיטורין ושבוע לאחר שהפסקתי להגיע (גם היה חג תוך כדי)קיבלתי דוא"ל ממעסיקי לשעבר הטוען כי עליי להתייצב לעבודה עד סוף החודש. כשטענתי כי יש בידי מכתב פיטורין ועל כן תמו התחייבויותי לחברה מיום קבלת המכתב, קיבלתי תשובה ולהלן ציטוט: "את שקרנית ואדרוש את התנצלותך על העלילות שאת מעלילה, שהרי עוד אנשים שותפו בכל התהליך, שמעו, ראו והבינו. מכאן ואילך אינך ראויה להתייחסותי יותר. הנה ההודעה, אם עד היום לא הבנת אותה. את עובדת עד /4/09 כל יום שתחסרי ינוכה משכרך. מאחר שבחרת להיפרד בריב, הריני להודיעך כדלקמן: אין לשוחח או להתכתב או להיות בקשר כלשהו עם לקוחות או ספקים...." מספר שאלות: האם המעסיק יכול לטעון כי בעל פה קיבלתי התראה וכך לא יצטרך לשלם פדיון אי התראה מוקדמת? האם זה אומר כי אני חייבת לחזור למשרה זו למרות כל ההסטוריה הלא נעימה? האם מעסיקי יכול לעכב תשלומים המגיעים לי או לתבוע אותי מהסיבה של אי הגעה לעבודה? האם יש במכתב הנ"ל סתירה ? שהרי הוא מורה לי להתייצב לעבודה ויחד עם זאת נותן הוראות להתנהגות לאחר סיום העסקה? אני מודה מראש על כל תשובה! הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:04
קשה מאד להשיב בלי לראות מה בדיוק כתוב במכתב ה]פיטורים, כי את אומרת שפוטרת באמצעות מכתב פיטורים ולא בעל פה. אפשר לפטר על אתר ואז יש לשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. המעסי רשאי דלרוש עבודה בפועל עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת. הדבר נתון רק לשיקולו ולעובד אין זכות להיעדר על דעת עצמו. מעבר לכך, למעט תשלום תמורת ימי ההיעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת,, המעסיק אינו רשאי לעקב תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה משמשות המילה חל"פ?
פרח
|
13/04/2009 21:57
עבדתי במקום כ12 שנה לאחרונה המצב ניהיה בלתי נסבל ודיברתי לא יפה לממונים אלי, עקב כך פוטרתי למחרת לאחר שיחה קשה עם המעסיק שלי, קיבלתי בדואר הודעה כי אני מפוטרת לאלתר ללא קבלת חל"פ (אין לי מושג מה זה?) בנוסף לכך הם טוענים כי לא מגיע לי דבר עקב זה שהתחצפתי ודיברתי לא יפה. האם העניין חוקי, והאם יש עילה לתביעה ?האם מגיע לי גם הפיצויים וגם הודעה מראש ?מה אלי לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"פ???
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:00
המושג "חל"פ" אינו מוכר. לפי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה ווהחלק היחסי של דמי ההבראה. אם יש לך הסכם עבודה הקובע רכיבים נוספים את זכאית גם להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה למתמחה - מבולבלת
יפית
|
13/04/2009 21:16
אני מתמחה 5 ימים בשבוע, 9 שעות כל יום (9-18). נראה כי לפי חוק חופשה שנתית מגיעים לעובד 14 ימי חופשה בעבור השנה הראשונה. הבוס שלי אומר שמגיעים לי רק 10 ימים וגם זה רק אם הוא מאשר, והוא יכול להחליט שלדוג' אם לא עובדים בחול המועד זה ייחשב לי יום חופשה ויהיו לי פחות ימים. בחיפוש שערכתי חלק אמרו שניתן לקבל 14 ימי חופש וחלק טענו ש12 וחלק ש 10. לכן אני ממש מבולבלת מישהו יכול לומר לי בדיוק לכמה ימי חופש אני זכאית? ייתכן והבלבול נעוץ בכך שיום חופש אינו יום עבודה דוקא. בנוסף רציתי לדעת מהי משכורת המינימום (נטו ללא נסיעות) לה אני זכאית? תודה רבה וחג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבוס צודק
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 19:58
החוק מדבר על 6 ימי עבדוה בשבוע. לכן זה 41 יום פחות שתי שבתות שמגיע ל-21. את עובדת 5 ימים שהם 21 שהופכים ל-01. חול המועד הם ימי עבודה רגילים ואםם לא עובדים בהם זו חופשה. שכר מינימום עומד על 81.058,3 ש"ח לחודש, ו-07.02 ש"ח לשעה. ברוטו. כאן לא יודעים מה זה נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת חוק
ויקטוריה
|
13/04/2009 20:38
האם הצעת חוק לפיצויי פיטורין תיקון 24 - הזכות למענק סיום יחסי עובד ומעביד - התשס"ח 2008 ,עברה ? במידה ולא האם יש צפי לתיקון החוק ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא עברה, ועם הכנסת החדשה - היא איננה קיימת עוד
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 19:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עובד מנוצל
|
13/04/2009 19:47
האם חלה חובה על מעביד לחתום על חוזה העסקה עם העובד? האם מעביד יכול להתחמק בטענות ותירוצים שונים מלחתום על חוזה עם העובד? אם חלה חובה, אודה על ציון החוק. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חוזה עבודה חייב להיות בכתב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
13/04/2009 19:54
חוזה עבודה אינו חייב להיות בכתב. הוא יכול להיות גם בהסכם בע"פ וגם על ידי התנהגות. המעסיק אינו חייב לספק הסכם כתוב ואולם הוא חייב לתת לעובד בכתב טופס הודעה על תנאי עבודה (אשר אינו נחשב חוזה עבודה) אשר מפרט את תנאי העבודה של העובד. ניתן לראות את הטופס בחוק הודעה לעובד ובתקנות שהוצאו מכוחו. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצ' נסיעה
ציפיש
|
13/04/2009 17:49
במקום עבודתי החזר הוצ' נסיעה הינו לפי תעריף חופשי חודשי. האם במקרה זה המעסיק רשאי לקזז החזר הוצ' נסיעה עבור ימי העדרות? הכרטיס נרכש בתחילת כל חודש עבור כל החודש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:21
כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור שקבוע בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. הוצאות הנסיעה נקבעות לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מנוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה. המעביד אינו חייב לשלם תשלום העולה על ההוצאה בפועל של העובד ויש לבדוק האם הקיזוז גורם לתשלום להיות נמוך מהוצאה בפועל של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי STANDBY
נורית
|
13/04/2009 17:47
היי בחלק מהימים בעבודה שלי החליטו לשבץ אנשים בכוננות וביקשו שיהיו זמינים לכל אורך המשמרת למקרה שיצטרכו אותם. השאלה שלי היא -האם אנו אמורים לקבל תשלום בעבור אותן משמרות בהן אנו בכוננות , ואם כן עד מתי יכולים להודיע לי שאני לא בכוננות לאותה משמרת? תושה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי כוננות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:25
עובד אמור לקבל שכר גם עבור שעות כוננות שלו ואולם תשלום עבור שעות כוננות מותנה בעמידה לרשות מקום העבודה בשעות הכוננות ואיננו מותנה בהימצאות פיזית בעבודה באותה העת כלומר- אם בשעות הכוננותהייתם עומדים לרשות המעסיק, גם אם לא נמצאת פיזית במקום העבודה- אתם זכאים לשכר על כך. לגבי ההודעה על ביטול הכוננות- הכלל הוא שכל זמן שעובד עומד לרשות מעבידו כאשר הוא מוזמן לעבודה על המעביד לשלם לו על כך. על כן אם ההודעה על ביטול הכוננות היא במסוך לביצועה יכול להיות שהעובד יהיה זכאי לתשלום עבורה גם אם זו בוטלה בסופו של דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה הינה נכונה, אבל התשלום עבור כוננות
יהודה
|
14/04/2009 13:54
הינו לפחות שכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פיצויים
me
|
13/04/2009 17:12
שלום רב, לפני חצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי שעבדתי שם , עברתי מחיפה לעיר מתפתחת, לאחר דין ודברים ולאחר שהצגתי בפני הארגון בו עבדתי את החוק, כאמור אני צריכה לקבל פיצויים רק לאחר חצי שנה, (וזאת לאחר התייעצות עימכם באתר זה, שוב תודה!) החודש קיבלתי את "כספי הפיצויים" אך חשכו עיני, איני יודעת כיצד במדויק הם מחושבים אך הסכום שהתקבל הוא ממש מגוחך ולא הגיוני. בשיחה עימם נאמר לי שחלק מהכספים אני יקבל מכלל מבטחים, והם לא יודעים מהו הסכום. אני ממש אובדת עצות, להבנתי מגיעים לי 100% פיצויים ואיני יודעת מה לעשות , האם הגיוני שהסכום שקיבלתי ממקום עבודתי הוא פחות מחצי? והשאר יועבר מכלל מבטחים? האם לא כל הכספים צריכים להגיע דרך הארגון בו עבדתי? לצערי, איני מבינה דבר בתחום ונראה לי כי הם מנצלים זאת. אשמח לתשובתכם וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:27
בהחלט יכול להיות שחלק מכספי הפיצויים שלך נמצאים במבטחים. פני למעסיק בדרישה לקבל מכתב שיחרור כספי הפיצויים ממבטחים וכן טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם השתנה החוק לפיצוי פיטורים?
אלמוני
|
13/04/2009 17:11
שמעתי כי לאחרונה הועברה בקריאה שניה חוק המאפשר להתפטר ולקבל את הפיצויים האם נכון הדבר ?מה התחדש לאחרונה תודה והאם יש סיכוי כי חוק זה יעבור בכנסת עד מתי נהייה שבויים בידי המעבידים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:33
החוק המדובר טרם עבר בכנסת. יש להתאזר בסבלנות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכותו של עובד להתלונן באנונימיות
שולמית
|
13/04/2009 16:44
שלום, רציתי לדעת האם יש לי זכות להתלונן באופן אנונימי? האם יש על כך התייחסות של החוק או ביהמ"שאודה לכם לתשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלונה אנונימית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:34
לא ברורה השאלה- בפני מי להתלונן אנונימית? בפני בית הדין- ברור שאי אפשר. בפני משרד התמ"ת- תלוי באיזה עניין. נא פרט שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
לירון
|
13/04/2009 15:50
הי, אני בתחילת ההריון, והודעתי למעסיק שלי על ההריון. מיד לאחר ההודעה נאמר לי כי בכוונתו היה לפטר אותי. בשיחות נוספות שלנו טוען כי כוונתו לפטר אותי אינה קשורה בהריון אלא בחוסר שביעות מתפקודי (יש לציין כי שוחחנו רבות בחודשים האחרונים ע לאי שביעות רצונו מתפקודי ומחילוקי הדעות בינינו)מבחינתו לא יוותר עד שאעזוב את התפקיד תוך הדגשה שהחלטה זו התגבשה לפני הודעתי. מה סיכויי מולו, ומה עליי לעשות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:36
השאלה המרכזית היא כמה זמן את עבודת במקום העבודה. אם את עובדת למעלה משישה חודשים במקום העבודה הזה למעסיק אסור לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. אם הוא יפנה למשרד התמ"ת תקבלי זימון לתת עדות ולכך רצוי להיערך על ידי עזרה מקצועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מעסיק לפדיון קופת גמל וקרן השתלמות
ראוב
|
13/04/2009 14:46
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לפני חצי שנה ונשארו משקעים ביני לבין מעסיקיי לשעבר. ברשותי היו קופת גמל וקרן השלמות, בשל סיבה כלכלית,אני מעוניין לשחררם והתבקשתי להציג אישור מעסיק ( מהחברה שמנהלת את הקופות). מעסיקיי לשעבר ,מערימים קשיים ומטרטרים אותי, ובשורה התחתונה, מזה חודש וחצי מיום בקשתי, לא מעבירים לי את המסמך המבוקש. אנא,מהן זכוייתי במקרה הזה? האם למעסיק יש את הזכות לא להעביר לי מסמך זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקרן פנסיה
יוני
|
13/04/2009 14:43
שלום רב.לאחרונה פוטרתי והבנתי שהמעסיק היה צריך להפריש לי לקרן פנסיה 2.5 אחוז מכל המשכורת שקיבלתי עד ליום הפיטורים. מה קורה במצב שהוא לא עשה זאת? הוא צריך לשלם לי במזומן את ה-2.5 אחוז מכל המשכורות?ובמידה והוא יסרב לשלם מה אפשר לעשות?חג שמח ותודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/04/2009 08:37
כל עוד המעסיק לא הפריש את הכספים לקרן פנסיה ולא ניתן להפרישם כיום הוא יהיה חייב בתשלום הכספים שלא הופרשו לעובד. אם המעסיק לא מוכן לשלם את הסכומים הללו- יש לפנות לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רק עוד שאלה קטנה
יוני
|
14/04/2009 13:23
אחרי כמה חודשי עבודה מגיע לי קרן פנסיה? כבר מהחודש הראשון או רק לאחר תקופה מסוימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3038
3039
3040
3041
3042
3043
3044
3045
3046
3047
3048
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים