אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
טיפול רפואי על חשבון שעות עבודה
חילו
|
22/04/2009 10:52
אני צריכה לקבל טיפול רפואי 3 פעמים בשבוע למשך כ חודש- 6 שבועות. האם מותר למעביד שלי לנכות את שכרי בגין השעות שאני נעדרת מן העבודה בשביל הטיפולים? האם ישנם שעות מחלה או ימי מחלה היכולים לכסות את זה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד ממוקדן עובד משמרת לעובד בוקר פקידה
סופי
|
22/04/2009 10:40
אני עובדת במקום עבודה 13 שנה במשמרות 6 ימים בשבוע כלומר היום השישי הינו ש.נ. התפנה תפקיד - פקידה ויהיה מכרז לתפקיד. במידה ואזכה במכרז האם יפגע השכר שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/04/2009 13:39
זו שאלה עובדתית ולא משפטית. לא ניתן לענות על השאלה הזו. אם התכוונת לשאול משהו אחר- נא פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד מעביד
דינה
|
22/04/2009 09:15
בהמשך לשאלתי, אתה אמרת שמיסוי שכר המשולם בפסק דין זהה למיסוי שהיה צריך לשלם קודם. אך מה קורה במצב שהמעביד שילם כבר את המס? האם יוטל עלינו תשלום מס נוסף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה מעבודה - המשך.....
טולי חתולי
|
22/04/2009 08:57
בהמשך למה שקרה עם בעלי לפני יומיים (הושעה ללא תשלום וללא התראה מוקדמת מעבודתו) אתמול בערב צלצל הראש צוות שהשעה אותו ואמר לו שהוא יכול לחזור לעבודה. האם הוא עדיין יכול לתבוע אותם על מה שעשו? מיותר לציין את עוגמת הנפש והרגשת ההשפלה......
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר, אבל
עו"ד רענן קריב
|
22/04/2009 09:02
אם בעלך הוחזר לעבודה אחרי ימים ספורים, העילה לבקשת צו מניעה דחוף נשמטה. בנסיבות אלה, התועלת היחידה תהיה פרנסה לעורך הדין (לא עניין פסול, אגב...), והסיכוי לקבל פיצוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבאס, אבל - תודה רבה!!
לת
טולי חתולי
|
22/04/2009 09:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
עזריאל
|
22/04/2009 08:42
עבדתי כסוכן מכירות מספר חודשים , משכורתי היתה נגזרתשל אחוזי המכירות , המעביד הוציא לי תלושים כעובד שכיר,במשך חודשי העבודה שכרי היה פחות משכר המינימום ,האם המעביד חייב להשלים לי לשכר המינימום?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
בן
|
22/04/2009 09:21
כמובן, הוא מחויייב לשלם שכר מינימום לא משנה באיזה עבודה עבדת אפילו אם היה מדובר במלצרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מעבודתי האם מגיע לי םיצויים ומה זמן התראה מ
אוראל
|
22/04/2009 08:04
אני עבוד כמנהל מטבח באכסניה , תחילת עבודתי מ- 16.06.08 ובתאריך 19.04.09 פוטרתי מעבודתי . רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים בנוסף רציתי לדעת כמה זמן התראה מראש אני צריך לקבל המעסיק נתן לי שבועיים האם זה נכון ? בבקשה זקוק לעזרתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי תחליף כספי בעת החזרת רכב חברה
אבי
|
21/04/2009 22:49
שלום רב, כשהתקבלתי למקום עבודתי בחברת היי-טק לפני מספר שנים הסכם העסקתי כלל "משכורת X + רכב חברה". אני מקבל עד היום 80% מהמשכורת כסוציאלי . לאחרונה ביקשתי להחזיר את רכב החברה. התבקשתי לתחום על מסמך עדכון הסכם עבודה בו רשום שבמקום קבלת רכב חברה, החברה תשלם את הסכום החליפי לקבלת רכב אך כהוצאות נסיעה : "תשלום זה הינו בגין השתתפות החברה בהוצאות נסיעתו של העובד לעבודה וממנה והינו בא במקום דמי נסיעה. מאחר ותשלום אחזקת הרכב הינו חלף רכב חברה צמוד שהועמד לרשותך ואתה ביקשת להחזירו, הרי שרכיב זה לא יהווה חלק מהשכר ולא יחשב כרכיב השכר הקובע, לכל דבר ועניין, לרבות, ומבלי לפגוע בכלליות האמור, לעניין הפרשות לקופות גמל, תשלום פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי מחלה. " האם הסעיף לעיל אשר ציטטתי ואשר התבקשתי לחתום עליו, קביל חוקית ? לגבי הפרשות לקופות גמל אני עוד מבין אך לגבי תשלום פיצויי פיטורים ? תודה, אבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסעיף חוקי וקביל
שיר ורד
|
21/04/2009 23:52
הוא קיים גם בהסכמים הקיבוציים בחלק משמרדי הממשלה (כמובן ששם זה איננו תחליף לרכב חברה, אלא מלכתחילה חלק מהשכר שאיננו מקבל תנאים נלוים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימים בהם עובד לא עבד עקב שיהוי
דני
|
21/04/2009 22:30
האם מעביד יכול לדרוש מעובד לא לעבוד עד לקבלת אישור מרופא המעביד או מרופא תעסוקתי וזאת לאחר מחלה של 15 ימים? האם בגין הימים בהם העובד לא עבד עד לאישור רופא המעביד זכאי העובד לקבל שכר? אשמח לתשובתכם. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים בשאלה
שיר ורד
|
21/04/2009 23:55
מה הסיבות שבגינן המעסיק אוסר על העובד לעבוד?אם מדובר בעובד בריא לחלוטין, והבדיקות הללו אינן תנאי חוקי או חוזי להעסקתו של העובד, אז כנראה שמדובר בדרישה בלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת נתונים לשאלה
דני
|
22/04/2009 11:38
הדרישה לראות רופא תעסוקתי מהווה הוראה בהסכם העבודה לפיה חזרה לעבודה לאחר 14 ימי מחלה מחייבת אישור רופא תעסוקתי. השאלה היא האם בגין הימים בהם העובד לא עבד שכן הוא המתין לאישור האמור הוא זכאי לשכר? יש לציין כי כעת העובד בריא לחלוטין ואף יש ברשותו אישור מרופא המשפחה כי הוא כשיר לעבודה. אולם, המעביד עדיין בוחן אישור זה ובחינה זאת לוקחת זמן. כמו כן יש לציין כי העובד עובד בשכר שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים-שינוי תפקיד
גלית
|
21/04/2009 22:10
שלום רב, לאחרונה סיימתי לעבוד ואני זכאית לתשלומי פיצויים. במהלך שנות עבודתי שינתי אחוזי משרה, וכן את התפקיד. עברתי מתפקיד רגיל, לתפקיד ניהולי, ובהתאם גם עלה שכרי. במקום עבודתי טוענים שהחישוב לצורך תשלום הפיצויים יהיה בהתאם לשכר שהרווחתי בכל תפקיד באופן יחסי לתקופת עבודתי אז.בגלל ששניתי תפקידים. לדוגמא 3000 ש' עבור שנתיים בתפקיד אחד ב- 75% משרה (סך 6000ש' פיצויים), ו 8000 ש' עבור 4 שנים בתפקיד אחר ב- 100%משרה (סך 32000 ש'פיצויים) סה"כ חושבו 38000 ש' עבור 6 שנות עבודה. האם כך נהוג לחשב במקרה של שינוי תפקיד? במידה ולא אשמח לקבל מידע מדוייק, כיצד עליהם לשלם לי את הפיצויים.חשוב לי ההסבר ולא החישוב המספרי. בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פצויים
שיר ורד
|
22/04/2009 00:00
החוק קובע שאת הפצויים יש לשלם לפי השכר האחרון.עבור תקופות שבהן היתה עבודה במשרה חלקית יש לחשב פצויים חלקיים בהתאם לחלקיות המשרה באותה תקופה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד-דחוף
גלית
|
22/04/2009 10:48
האם המעסיק חייב לשלם לי על פי המשכורת האחרונה, אפילו שבעבר עבדתי בתפקידים אחרים שבגינם השתכרתי בשכר נמוך יותר? הם טוענים שבגלל ששניתי תפקידים, על כל תקופה אקבל לפי סכום השכר דאז' ולא על פי השכר האחרון. אפשר לקבל קישור לסעיף בחוק? תודה רבה גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב בתשלום משכורת
רומן
|
21/04/2009 21:52
חבר שלי (הוא מתקשה בספה העברית) עובד בחברת אבטחה מתחילת חודש מרס ועדיין לא קיבל משכורת עבור החודש הזה (כל יום מבטיחים לו לשלם למחרת ולא משלמים). 1. העם מבחינת החוק הוא במקרה כזה חייב להתיצב למקום עבודתו וא הוא יכול לעזוב בכול עת? 2. באלה הצעדים לנקוט כדי לקבל את הכסף בהקדם האפשרי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
22/04/2009 00:02
1. בדרך כלל אי תשלום שכר איננו מהווה עילה מוצדקת להעדרות מהעבודה.זכותו כמובן להתפטר עם הודעה מראש כחוק (2 ימים).2. ניתן להגיש תביעה בלית הדין לעבודה בגין הלנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין פיטורים כדין התפטרות
שרית
|
21/04/2009 20:15
שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כבר 10 שנים, כרגע אני בחופשת לידה כבר חצי שנה. הציעו לי לחזור לעבודה אבל הורידו אותי בדרגה. אני בשיחות עם כ"א אבל לא מצליחה לסיים את הנושא: בפעם הראשונה הודעתי כבר שמדובר בהרעת תנאים, חזרו אלי והציעו לי עדיין תפקיד שיש בו הרעת תנאים (אין פגיעה בשכר אבל יש פגיעה בסטטוס מהרבה סיבות) אני רוצה מכתב פיטורין עקב הרעה בתנאים. אם אני שולחת מייל שמציין זאת, במידה ומבחינתם לא מדובר בהרעת תנאים האם אוכל לטעון שאני מעדיפה עקב הרעת התנאים להשאר בבית ולטפל בילדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/04/2009 00:07
מבחינת חובת תשלום פצויים, אין הבדל בין התפטרות בגלל הרעת תנאים לבין התפטרות לצורך טיפול בילד.אם כי במקרים מסוימים יש לכך השלכה:בהתפרות בגלל הרעת תנאים המעביד שאיננו מקבל זאת כהרעה עשויה לסרב לשלם פצויים ויתכן שינצח גם בתביעה משפטית.במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ומציאת מקום עבודה אחר מייד, המעביד עשוי לסרב לשלם פצויים ולנצח בתיעה משפטית.לכן, רצוי לציין את שתי הסיבות במכתב ההתפטרות.לגבי דמי אבטלה יש לכך השלכות לגבי תקופת המתנה של 3 חודשים, כאן כמובן ישנו צד ג , הביטוח הלאומי, שיכול לחלוק גם על המעביד המודה שהיתה הרעת תנאים, במיוחד כאשר הוא יכול לאייים על המעסיק בתלונה למשרד התמת על הרעת תנאים לחוזרת מחופשת לידה בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין שלא כדין
שחר
|
21/04/2009 20:06
שלום רב, אודה על תשובה לשאלתי: אני בשנות ה-40 לחיי, ועבדתי בתפקיד בכיר מאד (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בישראל במשך השנתיים האחרונות. מדובר בחברה פרטית ולא ציבורית. הוחלט לפטר אותי על בסיס לא מקצוע בעליל (יש לי הוכחות) - הביאו מישהו במקומי בגלל פרוטקציות כאלו ואחרות. המנכ"ל קרא לי יום אחד לחדרו והודיע לי לאחר כדקה ובלי כל הסבר כי אני מפוטר. יומיים לאחר מכן הוא הבין שעשה טעות בכך שפיטר אותי בלי לעשות שימוע, והחליט לעשות לי שימוע שארך משהו כמו חצי שעה, אבל ברור שההחלטה לפטר אותי התקבלה כבר מזמן ובלי שניתנה לי הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה. לא ארחיב מילים בדבר עוגמת הנפש שנגרמה והכבוד שנפגע. האם יש לי לכאורה עילה על בסיס פיטורין שלא כדין? הבנתי שהמקסימום שאפשר לקבל בגין רכיב זה עומד על 12 משכורות חודשיות. אודה על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר ורד
|
22/04/2009 00:19
מוצע לפנות ליעוץ אישי אצל עו"ד, אפשר להתחיל גם באמצעותיעוץ אישי בפורום.המקרה מצריך הבנת מלוא כל הפרטים.למשל, הקשר בין המחליף לבעלי החברה.מצב היחסים האישיים בינך לבין הנהלת החברה ויתר העובדים בחברה.הסיבות הרשמיות שניתנו לפיטוריך והיכולת להוכיח שהן לא מתקיימות (למשל רצון להפחית עלויות ע"י קליטת עובד בשכר נמוך יותר היא תקינה).התיחסויות לפיטורים בהסכם העבודה והתנהלות של המעסיק לפי או בניגוד לתנאי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין, מחלה ועבודה זמנית
יוליה
|
21/04/2009 20:06
עבדתי בעבודה זמנית במשך כשלושה חודשים. באמצע החודש השני חליתי ואושפזתי לשבועיים ואחר-כך חזרתי לעבוד לעוד שבועיים, ושוב אושפזתי. כשרציתי לשוב כעבור כמה שבועות נוספים - אמרו לי שכבר הוחלפתי, היות ומדובר בעבודה זמנית עם לחץ של זמן ושלא יכלו לחכות לי יותר. ביקשתי ימי התראה על פיטורין והם הודיעו לי רשמית שאני מפוטרת מיום אחרי שנגמרה חופשת המחלה הרשמית שלי ושאני יכולה לבוא לעבוד בשכר את ימי ההתראה שלי. האם כל זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
22/04/2009 00:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צירוף מעביד כנתבע
זנזי
|
21/04/2009 19:33
מעביד לא מסר לי טופס 106 ולא שידר אותו במחשב. עקב כך נדחתה תביעה לדמי אבטלה האם אפשר לצרף אותו כנתבע נוסף יחד עם הביטוח הלאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו תביעה נפרדת נגד המעסיק
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/04/2009 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד מעביד
דינה
|
21/04/2009 18:18
שלום, אני הגשתי תביעה בגין הלנת שכר, אנחנו עדיין בתהליך של התדיינות בבימ"ש. המעביד מעוניין לסגור את הפרשה בפשרה ורציתי לדעת האם הסכום אותו אני אקבל יהיה נטו אליי או שמא אצטרך להפריש למס הכנסה? העבודה הינה מלצרות, הם דיווחו למס הכנסה ולביטוח לאומי עלינו אך בפועל לא קיבלנו כלום. ברצוני לדעת מה התוצאה גם במקרה של פשרה וגם במקרה בו נחליט ללכת עד הסוף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיסוי שכר המשולם בפסק דין
שיר ורד
|
22/04/2009 00:48
מיסוי שכר המשולם בפסק דין (כולל פשרה), זהה למס שהיה צריך לשלם לו ניתן ללא תביעה משפטית. פצויי הלנת שכר, פטורים ממס במגבלות מסוימות. לכן, לאחר קביעת סכום הפשרה, יש ללכת ליועץ מס עם כתב התביעה וסכום הפשרה,ולקבוע ביחד חלוקה של הסכום המתקבל לסעיפי התביעה השונים, רצוי לפרט בהסכם הפשרה את החלוקה הזו ואז יהיו פחות בעיות התדיינות מול פקידי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול יחסי מרות
עידו
|
21/04/2009 17:58
שלוםהבנתי שישנו חוק הקשור בהטרדה מינית שמתייחס לניצול יחסי מרות. רציתי לדעת, אם למשל אני מנהל רומן עם המרצה שלי, והדבר יתגלה, האם זה יחשב כעבירה על החוק??חשוב לציין כי אין כאן שום ניצול, מדובר בגבר ואישה בגירים שהתאהבו ומנהלים מערכת יחסים, רק שבמקרה מדובר בסטודנט ומרצה. האם זהו מצב לא חוקי?? אני ללא ספק מבין את הבעיתיות המוסרית שבעניין, אך לא מצליח להבין את תוקפו החוקי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא שייך לפורום זה
שיר ורד
|
22/04/2009 00:50
לא מדובר בדיני עבודה, אלא ביחסי מרות שאינם כרוכים ביחסי עבודה.לכן, מומלץ לפורום של חוק ומשפט כללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מעבודת משמרת לעבודת משרד- בוקר
סופי
|
21/04/2009 17:46
אני עובדת במקום עבודה כ 13 שנה -עבודת משמרות בוקר צהריים 6 ימים בשבוע כאשר היום השישי הינו ש.נ. ברצוני לדעת האם יש חוק המתאר או הקשור לנושא ואם לא מה עלי לעשות?הרי בסופו של דבר אני אפסיד הרבה כסף.תודה מראש על עזתרכם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
שיר ורד
|
22/04/2009 00:52
מה השינוי, מי יוזם אותו, מדוע, איך הוא מתבטא בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחשיב גמלה לשמירת הריון
naorba
|
21/04/2009 16:54
שלום רב ! אשתי קיבלה גמלת שמירת הריון וכן דמי לידה מביטוח לאומי. כעת, ביטוח לאומי טוען כי ביצע בתחשיב של הגימלת הריון טעות, אושר לאשתי שמירת הריון ע"י רופאת משפחה וזאת החל מתאריך 05/09/08 ביטוח לאמי בתחשיב הגמלה שערך, לקח בחשבון את המשכורות שהיו בחודשים יוני, יולי ואוגוסט 2008. כעת לטענתו בוצעה טעות והמשכורות שיש להביא בחשבון בתחשיב הינן של חודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008. ומשום כך הוא מבקש החזרים בגין הסכום הגבוה ששולם לנו. הדבר מאוד תמוה לי הרי בחודש ספטמבר 2008 אשתי עבדה רק ארבעה ימים, והשכר של חודש זה הינו נמוך מאוד ומשום כך הוא ממזער בצורה ניכרת את השכר ליום. באותה צורה בוצע התחשיב של הדמי לידה (לפי תלושי השכר של החודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008). . לסיכום, אילו חודשים על ביטוח לאומי להביא בחשבון בתחשיב דמי הלידה וגמלת ההריון ? אודה לתשובתך בדחיפות. בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך לבדוק את הפרטים
זנזי
|
21/04/2009 19:37
מוזמן להעביר אלי את המכתב שקיבלת ואנסה לסייע **********צונזר על ידי המערכת. השארת פרטי התקשרות מנוגדת לתנאי השימוש באתר ולרוח הפורום************
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
22/04/2009 00:53
רצוי לפרט שם את הסיבות לכך שעבדת רק 4 ימים בחודש ספטמבר, זה יכול להשפיע על התוצאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה מעבודה - שאלה נוספת
טולי חתולי
|
21/04/2009 16:14
בהמשך למה שענית לי אתמול - עבר יום נוסף שהוא יושב בבית ולא שמענו מהמעסיק של בעלי. מתי הוא יכול לגשת לבית הדין לעבודה ולתבוע את הבני-זו@$##?.........
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מייד
עו"ד רענן קריב
|
22/04/2009 08:56
מומלץ לפנות בדחיפות מירבית לעורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחודש נובמבר פיטרתי עובד,כרגע יש לי עבודה האם אפשר
חנן
|
21/04/2009 15:52
חודש נובמבר פיטרתי עובד.כרגע יש לי עבודה בשבילו .האם אפשר לקבלו בחזרה בתנאים חדשים? בפיטורים קיבל את כל המגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
22/04/2009 00:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3033
3034
3035
3036
3037
3038
3039
3040
3041
3042
3043
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:38
אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ...
על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים