אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ערבי חגים
ציפיש
|
19/04/2009 19:35
האם ערב יום העצמאות נחשב מבחינת שעות עבודה כערב חג? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב יום העצמאות הוא ערב חג, וכמו כל ערבי החגים הוא יום עבודה רגיל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 12:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר להלנת שכר
שלומי סקל
|
19/04/2009 16:34
עבדתי בחברת קרוקר כשנה ותשעה חודשים במשך שנה וחצי עבדתי במשכורת לפי שעה וערבעה משכורות קיבלתי גלובלי לאחר קידום למנהל סניף קרוקר טבריה השאלה שלי היא האם מחשבים את הפיצויים לפי ממוצע משכורות שנתי או לפי ממוצע של שלושה החודשים האחרונים? ותוך כמה זמן הם צריכים לפי החוק להעביר לי את הסכום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוייפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:18
אם אחוז המשרה היה זהה בכל התקופה אז משכורת אחרונה כפול התקופה אם אחוז משרה שונה אז כל תקוה בנפרד. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והם נחשבים מולנים לאחר 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון
אביבה
|
19/04/2009 15:55
שלום רב, שמי אביבה ואני עובדת כמנהלת סניף בחב' כ"א כרגע נמצאת בשבוע השמיני להריוני. במסגרת תנאי העבודה שלי אני זכאית לרכב ופלא' . יש לציין כי איני עובדת חדשה אלא עובדת כבר יותר משנתיים באותו תפקיד. האם המעביד שלי יכול לפגוע בתנאי ההעסקה שלי ולקחת ממני את הרכב והנייד? האם הוא יכול להדיח אותי מתפקידי ולמנות אחרת תחתי ? האם הוא יכול לקצץ חלק מסמכויותיי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:16
לא. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך אלא אם יהיה לו אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
אור
|
19/04/2009 15:21
שלום רב, אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:16
גם הודעה מוקדמת גם דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד מדינה זמני
עדי
|
19/04/2009 14:43
התקבלתי במשרה זמנית כעובדת מדינה במקום יולדת נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:15
אם את מוגדרת כעובדת זמנית אז תקשיר לא חייב לחול עליך יש לבדוק מה אומר החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
ניר
|
19/04/2009 14:12
שלום, אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט. מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט. הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו. ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:13
עליך להודיע בכתב כי אינך מוכן להרעה וכי באם יפגעו במשכורצך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ואז עליך ליתן גם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
ניר
|
21/04/2009 08:58
תודה על התשובה, עדיין יש לי שאלה האם אני יכול לכתוב רק את מכתב ההתפטרות ולכתוב שהסבה היא הרעת התנאים כיון שאני בכל מקרה כבר רוצה להתפטר ומעדיף שהם לא יבטלו את ההרעה אלא ישר להתפטר השאלה מה יהיה גורל הפיצויים שלי בכל זאת אני עובד שם הרבה שנים תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה לעובד במשמרות
רלי
|
19/04/2009 13:35
האם עובד במשמרות , במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות- דינ יע בודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה
שרין גל
|
19/04/2009 13:12
גמול עבור שעות נוספות אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן? ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום) תודה על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:11
החישוב לשעות נוסםות הינו יומי- על כל שעה מעל 8 מגיע לך שעות נוסםות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יעוץ והכוונה במילוי טפסי תביעה ע"י סטודנטים
עמית
|
19/04/2009 12:43
הנני מעוניין לתבוע את מקום עבודתי ממנו פוטרתי שלא כחוק לדעתי, את התביעה אני יגיש בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. ידוע לי שיש סטודנטים מתמחים במתחם בית הדין האזורי לעבודה בחיפה שנותנים עזרה במילוי הטפסים והכוונה כללית ללא תשלום מצד התבוע ולאחר שאני מסיר מעליהם כל אחריות בקשר לתביעה, כיצד אוכל להגיע אליהם? שעות קבלה, ימים, טלפון אולי וכו' תודה מראש. אין הכוונה לסיוע מטעם המדינה בעורכי דין למען הסר ספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
רעות
|
19/04/2009 10:01
שלום רב! בעבר (6.4.09)פניתי אליכם בנוגע לשעות העבודה במקום. ההודעה ששלחתי: שלום רב! אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות. כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות. האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר? עניתם לי שזה לא חוקי לאחר תשובתכם פניתי לחשבת שכר שלי , היא אמרה לי שהחישוב הוא 8 שעות ושלושים ושש דקות שבועיות ועוד חצי שעה הפסקה על חשבוני וכך יוצא 9 שעות ושש דקות . האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנושא? אודה על תשובתכם המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:10
החצי שעה על חשבונך זה חוקי אם את יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לעניין שעות העבודה מעל 8 שעות יש לשלם על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת המפעל בקיץ
מממ
|
19/04/2009 08:44
שלום, ישנם שמועות שעקב המצב הולכים להשביט את המפעל בו אני עובדת לזמן מסויים בקיץ.אין לי ימי חופש. מה החוקים לגבי זה?האם מותר להם להוציא אנשים ללא תשלום לחופש ולכמה זמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
מממ
|
19/04/2009 08:46
סליחה..להשבית ולא להשביט..:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:19
אסור להוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לו את השכר הרגיל במצב שתואר בשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתקופת טיפולים
אורלי
|
19/04/2009 01:01
שלום רב, היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם. והפיטורים הם בעקבות המצב הכלכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כשמדובר בילד ראשון או שני, נראה שהחוק האוסר פיטורים אמור לחול
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלתי מהחברה מכתב של הכספים
שגיא
|
19/04/2009 00:15
קיבלתי מהחברה מכתב של הכספים שהם חייבים לי פיצויים ומשכורות בסך של 86000 שקל החברה טוענת שפטרה את כל עובדיה , אבל היא לא נסגרה עדיין הגשתי תביעה עם הניירות הסטנדרטים (כבר הוצאתי 756 ש"ח אגרה) קיבלתי הזמנה לגישור בעוד חודש) יש דרך מהירה יותר להוציא את הכסף ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על מה יש לשים לב בחתימה על חוזה עבודה?.
יאיר
|
18/04/2009 20:59
והאם זה חוקי לשלם את אותו השכר לשלושת המשמרות כולל לילה, ואם לא מה אפשר לעשות?. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:06
עליך לשים לב שכל הזכויות מעוגנות בחוזה, אתה יכול להעזר בטופס ההודעה המוקדמת לעובד שעל המעסיק ליתן לעובד ולראות מה רצוי שיהיה תמצא בקלות את הטופס בחיפוש באינטרנט. לענין שכר על משמרת לילה אין צורך לשלם שעות נוספות אלא פשוט מתחילים בתשלום שעות נוספות לאחר פחות שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת שעות עבודה
לילי כהן
|
18/04/2009 20:52
אני עובדת במקום עבודה (למעלה מ-10 שנים ) 6 שעות יומיות 5 ימים בשבוע. לאחרונה הודיע לי המעביד כי עלי להאריך את יום העבודה (ל- 8.5-9 שעות) אך התוספת לשעות אלו תהייה בשיעור של 60% בלבד מהמשכורת הבסיסית. האם מדובר בהרעת תנאים?או שמא רשאי המעביד לקבוע את התוספת כראות עיניו?האם הדבר יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים תמורת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:05
אכן ניתן לטעון להרעת תנאים ואין המעסיק יכול לחייבךלכך עליך להוציא מכתב כי אינך מסכימה לשינוי דנן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת הלנת שכר
עמית
|
18/04/2009 18:28
כיצד מגישים תביעה בגין הלנת שכר? האם ההליך מתבצע באמצעות עו"ד? מהי עלות תביעה כזו, בקירוב? תודה ושבוע טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:04
את התביעה יש להגיש לביה"ד לעודה ניתן להגיש דרך עו"ד או באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי פגיעת עבודה
אופירה
|
18/04/2009 18:22
שאלה שמסקרנת אותי בשל פגיעה מעבודה שחושבני שנגרמה לי. מזה 4 חודשים אני עובדת בקייטרינג ששם תפקידי הוא לנקות, להרים משקלים כבדים, ולהגיש מזון. חודשיים לאחר עבודתי שם החלו כאבים בכתף שמאל שהתעלמתי מהם עד החודש האחרון, ניגשתי לאורטופד והוא קבע שיש לי דלקת בכתף הנקראת בורסיטיס. ככל הידוע לי בורסיטיס נגרמת ממאמץ חוזר ונשינה של היד. האם דבר זה נחשב לפגיעת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו לי זה דחוף
ענת
|
18/04/2009 17:58
שלום.בהמשך לשאלתי ממקודם(4\15)אמרתם לי שאם יצמצמו לי את שעות העבודה אז גם הפיצויים שלי יצתמצמו.אני רק רוצה להבהיר שאני עובדת בסך הכל 6 שעות ביום ולא 8 וחוץ מזה שלמרות שאחתום על אישור לכך שאעבוד חמישה ימים ולא שישה זה בעצם לא יקרה בפועל.אני כן יעבוד 6 ימים בשבוע.(הסבירו לנו שהחוזה נועד כדי שלא נתבע את החברה אח"כ).השאלה שלי היא אם עצם העובדה שחתמתי על חוזה של צמצום שעות אז היום השישי שאעבוד כל שבוע יחשב לי כשעות נוספות?(המנהלת שלי אמרה לי ששעות נוספות נחשבות רק אם אני עובדת מעל ל-8 שעות).האם למרות כל הסיבות האלה החוזה יפגע לי בשווי של הפיצויים.תודה וסליחה על הלחץ ,אני חייבת לחתום על החוזה בדחיפות או שכנראה יפטרו אותי,זה מותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המנהלת צודקת, אין שינוי בתשובה שקיבלת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/04/2009 09:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטערת לא מובן
ענת
|
19/04/2009 13:31
לשאלה הראשונה שלי כתבת לי שהחתימה על החוזה כן יפגע בפיצויים שלי.לשאלה השנייה כתבת לי שהמנהלת צודקת בכך ששעות נוספות נחשבות רק מעל לשמונה שעות עבודה. אם אני חותמת על החוזה האם זה יפגע לי בפיצויים?(לא לשכוח שאני עובדת 6 שעות ביום ולא 8)האם היום השישי שלא כלול בחוזה יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב לי כחלק מהפיצויים?לחתום או לא לחתום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין עורך דין אחראי שיאמר לך במסגרת פורום באינטרנט אם לחתום או לא לחתום על דבר מה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקרן תגמולים
גולדה
|
18/04/2009 17:26
היכן אני יכולה לדעת כמה חייב המעסיק להפריש לקרן תגמולים והאם מכל השכר או רק מהבסיס השכר שלי מורכב מסכום קבוע כבסיס ומקבלת אחוזים על ביצוע מכירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן תגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:03
עלייך ליצור קשר עם הקופה אליה מופרשים הסכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי אי תוספת שכר
אורלי
|
18/04/2009 17:11
שלום . אני עובדת כאחות בבית אבות. התשלום הינו גבוה משכר הבסיס לאחות אך אני לא מקבלת תשלום בעבור שעות ערב ולילה. בחוזה שלי רשום כי ני מקבלת שכר לילה לפי חוק שעות מנוחה ועבודה אך אין זה כך. האם אוכל לדרוש תוספת תשלום?< המעסיק אומר כי אני מקבלת בסיס גבוה וזה מספיק. האם זה כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:02
יש לבדוק את חוזה ההעסקה אך אם רשום שכר בסיס שאינו כולל שעות נוספות גלובליות אז עליך לקבל תשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3036
3037
3038
3039
3040
3041
3042
3043
3044
3045
3046
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 18:21
המשך ץ
הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים