פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מכתב פיטורין

נאוה

20/04/2009 21:47

האם זו שאלת המשך?

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:00

מכתב פיטורים

נאוה

21/04/2009 10:35

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 10:54

פיצויים

נאוה

21/04/2009 11:44

רצוף, והותק הוא כל תקופת העבודה פחות תקופת ההיעדרות. לת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 11:59

כמות ימי חופשה

רועי

20/04/2009 20:39

שלום שמי רועי והתחלתי את עבודתי בחברה ידועה בתאריך: 24/3/08 על תקן של סטודנט, חוזה העבודה שחתמתי עליו היה ל-4 חודשים וקבע שהיקף המשרה שלי הוא:50% ואכן באותה תקופה (עד לסיום לימודי ביולי אותה שנה)עבדתי בהיקף של כ- 110 שעות בחודש. במשך 11 חודשים (עד לחודש פברואר השנה) קיבלתי 8.67 שעות זכות של חופשה בכל חודש (בארגון שלנו עובדים 5 ימים בשבוע:43 שעות שבועיות (לא כולל שעות נוספות)). בחודשיים האחרונים נקבע שיעור הזכות שלי על 4.59 שעות בחודש, כאשר בררתי עם משאבי אנוש בארגון שלי את פשר המצב, נאמר לי שבמהלך 11 החודשים הללו נעשתה טעות ושזהו שיעור הזכות שהייתי אמור לקבל מלכתחילה וזאת מכיוון שאני נמצא על תקן של חצי משרה ללא קשר לכמות השעות שאני עובד בפועל (מאז יולי אני עובד כ- 190 שעות בחודש מלא), יש להזכיר שמאז פג תוקפו של החוזה האישי שלי: 30/7/08 לא נחתם איתי שום חוזה אחר (יש להזכיר בנוסף שבחוזה רשום שבעלי משרה מלאה זכאים ל-114 שעות חופשה בשנה ללא התיחסות לחצי משרה). האם הם יכולים לבצע את מה שהם עשו וכמה שעות חופשה בחודש באמת מגיע לי תודה רבה: רועי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חופשה

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 08:59

חוזה העסקה

ירדנה

20/04/2009 20:03

שלום, החברה שבה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת (לאחר תהליך של הקפאת הליכים ופירוק). אני בהריון - חודש 7 - ובהסכם עבודה שרוצים שאחתום מטעם החברה החדשה יש סעיף של תקופת ניסיון של 6 חודשים. מה זה אומר? האם זה אומר שלאחר חופשת הלידה לא יהיו מחויבים לשמור עבורי את התפקיד שלי? כמו כן, יש בחוזה סעיף שקובע כי המשרה היא "משרת אמון" ולכן לא ישולם לי עבור שעות נוספות אם יידרשו, אבל בסעיף אחר דורשים ממני להעביר כרטיס נוכחות, ואני אינני מנהלת. האם זה חוקי? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - מעבר למעסיק אחר

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 08:54

חופשת מחלה

אלי

20/04/2009 19:28

מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

20/04/2009 22:13

זכות השימוע

יעל

20/04/2009 17:23

דיני עבודה - שימוע

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:44

שאלה בנושא העדרות מהעבודה בגין הפלה

paz

20/04/2009 16:18

היעדרות בהריון

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:43

השעיה ללא הגבלת זמן

טולי חתולי

20/04/2009 15:28

השעיה כזו דינה כפיטורים

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:42

אז מה אתה אומר בעצם?

טולי חתולי

20/04/2009 19:23

הכוונה להגשת בקשה לסעד זמני דחוף בבית הדין לעבודה.

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 08:49

שאלה נוספת....

טולי חתולי

21/04/2009 15:53

ניצול ימי חופש אחרי התפטרות

חנן

20/04/2009 14:13

שלום. אתמול התפטרתי מעבודתי בחברת היי טק ויש לי ויכוח עם הבוס שלי. לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול. לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש. אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה. הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי. האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו? בתודה רבה, חנן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המעסיק קובע

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:40

חישוב פיצויי פיטורים עקב פירוק החברה

דורון קוסטה

20/04/2009 13:27

בס"ד לעו"ד רענן קריב אודה להתיחסותך להלן החברה שעבדתי בה מונה לה מפרק הנחו אותי להגיש תביעה לבטל"א בטופס שקיבלתי עלי למלא דרישת חוב 1. שכר עבודה של החודש האחרון שלא שולם לי 2. פדיון חופשה איך אני מחשב זאת אם מגיע לי 9 ימים עלות יום ברוטו או נטו? 3. דמי הבראה נאמר לי עלות יום 331ש,ח ליום 4. פיצויי פיטורים האם אני מחשב שכר ברוטו או נטו?והאם לפי השכר של החודש האחרון? 5. פיצויי פיטורים שהצטברו בקופת הגמל מהיכן אני שואב נתון זה והאם המעביד היה חייב להפריש כסף לקופה תודה רבה על העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר - תמיד ברוטו

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:39

ימי מחלה לעובדי משמרות

דורון

20/04/2009 11:53

דיני עבודה - אין פדיון ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 12:42

גמר עבודה

גדי

20/04/2009 11:47

במועד תשלום השכר האחרון לת

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 12:43

אז מה עושים?

גדי

20/04/2009 14:02

אז מה לעשות?

גדי

20/04/2009 14:07

שולחים מכתב דרישה ואם לא עוזר מגישים תביעה לת

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 16:06

חל"ת ושמירת הריון?

kkd

20/04/2009 11:47

את ממשיכה להיחשב עובדת המקום. לגבי מענק לידה ודמי לידה (חופשת לידה) - שאלי בפורום ביטוח לאומי. לת

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 12:54

דמי אבטלה

אור

20/04/2009 09:40

יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 12:44

מחלת בן מעל גיל 16

שקד

20/04/2009 07:33

מי שאמר - צדק. מחלה רגילה עד 16. מחלה ממארת עד 18. לת

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:35

התפטרות ממקום עבודה בעקבות יחס של המעביד.

יהודית

20/04/2009 00:39

אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים ושמונה חודשים. תפקידי הוא רכזת שיווק ומכירות המשכורת שלי בנויה על שכר לפי שעה שסוכם עם המעביד + בונוסים. לפניי שנה בערך אולי קצת פחות הכניסה המעסיקה שלי עוד שתיי עובדות חדשות ומאז הבונוסים שלי בעבודה ירדו כי מאגר לקוחות לפנייה לא גדל נשאר אותו הדבר ופתאם הוא מתחלק ל-3 אנשים ואז בכל חודש מאז כניסתם של העובדות אני לא מגיעה לבונוסים בכלל ועם העובדות החדשות סיכמה תנאיי בונוסים שונים משלי וכך יוצא שאני היחידה שניפגעה. וכל זאת בכדיי לגרום לי לעזוב מבלי שהיא תיתן לי פיצויים. ובנוסף לכל זאת נעשים שם דברים מצד הבוסית ומצד העובדות החדשות מעשים שלפעמים מביאים למצב שבאמת אני רוצה לקום וללכת אני ממש עובדת עצות זקוקה ליעוץ דחוף. אודה לכם על תשובה מהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התחייסות

עו"ד יוסי כהן בנימין

20/04/2009 11:54

חודש עבודה חלקי

משה

19/04/2009 21:47

התחלתי משרה חדשה בחברה מסויימת שבה אני מקבל שכר חודשיגלובלי, ועובד חמישה ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.התחלתי לעבוד באמצע חודש שבו 23 ימי עבודה, חודש שמכיל סה"כ 31 ימים.מכיוון שהתחלתי באמצע החודש, באותו החודש עבדתי 11 ימים.המשכורת החלקית שקיבלתי הייתה על 10 ימי עבודה.כשאשר שאלתי את החשבת שכר מדוע, זה ההסבר שקיבלתי:(לצורך החישובים פה נניח שהמשכורת שלי היא 2200 ש"ח בחודש)החברה עובדת לפי הנחה שבחודש יש 22 ימי עבודה ולכן השכר היומי שלימחושב לפי 100 שקל ליום.היא חישבה שבאותו חודש לא עבדתי 12 יום,23-11=12.עד כאן אני מסכים.אבל היא חיסרה את ה12 יום מתוך 22 ימי עבודה (ולא 23 כפי שהיה בתוך חודש).ולכן נתנה לי שכר על 10 ימים במקום 11.אם נחזור לדוגמה:קיבלתי משכורת של 1000 ש"ח על 11 ימי עבודה.לפי דעתי החישוב הנכון הוא לעשות חישוב של 11/23 ולהכפיל בשכר הגלובלי.וכך אני מקבל את החלק היחסי האמיתי של אותו החודש.מה השיטה הנכונה על פי חוק במקרה זה?נ.בעל פי השיטה של חיסור הימים שהעובד לא עבד באותו החודש מ22 יכולה לגרורמצב שבמידה והייתי עובד יום אחד בחודש של 23 ימים, לא הייתי מקבל שכר בכלל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב שכר

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:33

פיצוי פיטורין לאחר 4ץ5 שנות עבודה

גיא

19/04/2009 21:03

שלום,מחר אני אמור לקבל הודעה על הפסקת תעסוקתי בחברה מסויימת לאחר 4.5 שנות עבודה.רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה מוקדמת ( קיבלתי שכר חודשי לפי שעות )מבדיקה שערכתי באינטרנט כתוב שעל המעסיק לתת התראה של חודש ימים או לחליפין לשלם על החודש הזה אם הוא מעוניין להפסיק עבודתי מיידית - האם נכון הדבר?ושאלה נוספת, המעסיק מחליט לפטר אותי לאחר מקרה שקרה לפניי 3 חודשים, כאשר לאחר המקרה הייתה לנו שיחה וליבנו את אי ההבנה שהתרחשה.היום נודע לי מהמעסיק כי המקרה עלה לדיון לדרגים גבוהים יותר והוחלט לערוך לי שימוע עם מנהל בכיר יותר ( קיבלתי מכתב שכותרתו "כוונה להפסקת תעסוקתך")ככשאלתי את המעסיק מדוע שוב "נזכרו" במקרה לאחר 3 חודשים נאמר לי שזה קרה בגלל החגים...(פסח)עצם העובדה שנתנו לי להמשיך בתפקיד 3 חודשים נוספים - תפקיד שדורש אחריות ואמינות רבה מעוררת חשד אצלי כי הפיטורין הן על רקע אחר.האם ניתן לעשות משהו?תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא ממש

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 12:45

תודה רבה רענן לת

גיא

20/04/2009 12:55

הלוואה כנגד םיצויי פיטורין

עוזי

19/04/2009 20:47

אי אפשר

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:27

פיצןיי פיטורין - משרה חלקית

דני

19/04/2009 20:24

דיני עבודה - חישוב פיצויים

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:25

פיטורין לאחר חזרה מח.לידה

שרון

19/04/2009 19:53

לא. בית הדין הארצי לעבודה קבע שיש להחזיר לעבודה בפועל. לת

עו"ד רענן קריב

20/04/2009 17:22

ראשון	קודם		3035	3036	3037	3038	3039	3040	3041	3042	3043	3044	3045	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 15:38 אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ... על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים