|
| הסכם קיבוצי לא מתבטל כשהוא מגיע לתום תקופת תוקפו החוזית, אלא אם בוטל במפורש, בתוכו או בהודעת ביטול. לכן, ככל הרנאה הכללים הקבועים בו ממשיכים לחול.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
|