אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חישוב פיצויים
אנה
|
05/09/2009 19:17
שלום, איך מחושב פיצוי פיטורין אם במקרה שעבדתי 5 שנים במשרה של 130 שעות חודשיות ושנה רק 30 שעות. האם זה הולך יחסית או לפי כמות השעות שעבדתי בשנה האחרונה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב יחסי
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 00:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
קובי
|
05/09/2009 19:10
הי, אני עובד בחברה החל מ01/07/08 וברצוני לעזוב את מקום העבודה, השאלה היא כמה זמן אני צריך להודיע מראש למעסיק שלי? אני נחשב עובד שעתי האם אני צריך לתת הודעה של ימי עבודה נטו או סתם הודעה בת X ימים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/09/2009 07:15
חודש הודעה מוקדמת אשר במהלכה עליך לעבוד כפי שהיית עובד בחודש עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לי זכויות כלשהן
זהבה גץ
|
05/09/2009 18:36
שלום רב מזה מספר שנים אני עובדת כדילת כנסים בחברה אשר זה עיסוקה. העבודה היא לפי זמינות כנסים --השכר משולם לפי שעות+נסיעות בפועל כי מיקום הכנסים שונה ומפוזר בכל הארץ. האם אני זכאית לימי חופשה?? ימי מחלה?? דמי הבראה?? אם כן מתי על המעביד לשלם לי אותם?? תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2009 00:20
את זכאית לכל הדברים הללו.ימי חופשה - במועד היציאה לחופש.ימי מחלה - כאשר את חולה ועל פי אישורים רפואיים.דמי הבאה - פעם בשנה במועד שבו משולמים דמי ההבראה ליתר העובדים.אופן החישוב של כח אחד מהם שונה ולעיתים (חופשה, מחל) מורכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לתשובה????
זהבה גץ
|
06/09/2009 11:57
המשרה שלי משתנה כל חודש אז איך מחשבים את הזכויות האלה????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לקרן פנסיה
י
|
05/09/2009 18:33
אני מעסיק עוזרת בית ילידת 11/1946 כלומר : אחרי גיל פרישה. ידוע לי כי היא מקבלת קיצבת זקנה מביטוח לאומי, ואיננה מקבלת פנסיה. האם אני חייב לשלם עבורה לקרן פנסיה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 00:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמורה בעבודה לילה - עזרה דחוף
ארז
|
05/09/2009 17:13
שלום, אבקש לדעת מהו החישוב שיש לעשות על מנת לדעת מהו הגמול המגיע לעובד במשמרת לילה העובד 9 שעות במסגרת משמרת זאת ( נניח: מ04:00 ועד 13:00) האם זה : א) 7 שעות ראשונות בשכר של 8 שעות ועל זה באה תוספת של 125% החל מהשעה השמינית ? ב) 7 שעות רגילות בשכר רגיל ועל זה באה תוספת 125%החל מהשעה השמינית. מבוקש לצאת מנקודת הנחה שאין הסכם עבודה בין הצדדים ולא חל הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ב
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 00:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תשובה בבית הדין לעבודה
טלי
|
05/09/2009 14:43
רציתי לשאול האם ניתן להגיש כתב תשובה (לכתב ההגנה) בבית הדין לעבודה ואם כן עד מתי? (איזה ס' בחוק/תקנות)? אם אין זכות כזו, האם ניתן להגיש בקשה להגשת כתב תשובה? (לפי איזה ס' בחוק/תקנות)? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר תפקידללא סיבה
א
|
05/09/2009 12:14
אני עובדת 18 שנה במוסד ציבורי וקבועה במערכת ו-10 שנים אני באותו תפקיד. כיום הם מבקשים ממני לעשות חפיפה לעובדת אחרת שתקבל את תפקידי , ללא כל סיבה הם טוענים שמצמצמיםבמחלק שלי ואחרי שאעשה חפיפה לעובדת השניה אז ימצאו לי תפקיד אחר. האם מותר להם לבקש ממני לעשות חפיפה לתפקדי שלי שלא היה בכל מכרז ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
06/09/2009 00:24
יש לבדוק מול ועד העובדים אלו זכויות ייש לך לגבי שימור תפקידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בתינוק
carmit
|
05/09/2009 11:09
אני נמצאת בחופשת לידה אשר אמורה להסתיים ב 30.9.09 . אינני רוצה לחזור למקום עבודתי (בו אני עובדת 6.5 שנים) מה עלי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ? 1. האם אני יכולה להודיע כבר עכשיו על אי חזרתי בגין טיפול בילד או שעלי לחכות תקופה נוספת בתום חופשת הלידה לפני ההודעה ? 2. מה קורה במצב שהמעביד לא הפריש לקרן פיצויים האם עדיין מחויב לשלם?מה התהליך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בתינוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:11
את יכולהל הודיע עכשיו והודיעי בפירוש כי את מתפטרת לשם הגידול בילד. אם מגיע לך הפרשות לפנסיה המעסיק מחויב בכך גם עכשיו רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו'ד אקרמן תודה רבה על תשובתך. עוד עניין שלא ברור
carmit
|
07/09/2009 12:48
בהמשך לתשובתך בנושא התפטרות לשם גידול התינוק , מה אני אמורה לרשום במכתב ההתפטרות מעבר להתפטרות לשם גידל הילד? האם עלי למלא טופס כלשהוא ותוך כמה זמן חייב המעביד לשלם לי את הפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצים לתבוע אותי
לאון
|
05/09/2009 10:12
שלום רב !!! רציתי בבקשה לשאול, אני עובד כמסגר מכני, לפני כעשרה חדשים תיקנתי מכונת כביסה תעשייתית, כעבור 8 חדשים המכונה התחילה לעשות בעיות, יש לציין שהמכונה הזו היא מלפני 60 שנה, היות והמכונה ישנה בעל המכונה ידע היטב שאין ביכולתי להבטיח למכונה חיי שימוש ארוכים, לכן לא נתתי שום אחריות. בעל המכונה טוען שמהפעם הראשונה המכונה לא עבדה, וזהו כמובן שקר, כי בין 5-6 חדשים לא היו תלונות מצידו כלל לגבי תפעולה של המכונה. כמובן שזו מילה שלי מול מילה שלו. כמו כן יש לציין שלא קיימים אצלו תנאי עבודה מינימליים ביותר בכדי לעבוד אצלו, (דוגמא : כשאני עובד אצלו, מים חמים של קיטור נוזל עליי) כעת בעל המכונה דורש החזר כספי ומאיים לפנות לבית משפט לתבוע אותי, אני שואל האם יש לו בכלל תיק רציני נגדי ? ומה אני יכול עכשיו לעשות ? מודה לכם מראש לאון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום צרכנות או נזיקין
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין לעובד שפוגע בעבודה?
שי
|
05/09/2009 09:42
מדובר על חנות הנותנת שרותי תיקונים שונים, עובד יומי, מסרב לבצע עבודות מסויימות וכך הפידיון יורד בימים שהוא נמצא בהשוואה לעובדים אחרים? מה ניתן לעשות, האם ניתןו לפטר אותו ללא פיצויי פיטורין? יש לציין שקיים ותק של שנתיים וכמה חודשים אצל אותו עובד, ויש ירידה ברצון לעבוד ולשרת את מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מתאים? תפטר, למה בלי פיצויים?
אורן
|
05/09/2009 12:53
חוץ מזה שלא ניתן להתנות על כך וזה חובה לפי חוק, כל השנתיים הוא היה עובד רע? האם כך היית רוצה שיתנהגו איתך אם היית שכיר שנתיים? תהיה בן-אדם - אם לא היה לך טוב איתו - לא היית מחזיק אותו שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:09
אם לא תוכל להוכיח התנהגות רעה וחמורה באופן כנה לא תוכל לשלול ממנו פיצויים. רשום לו התראות וציין בפניו כי באם לא יבצע את עבודצו תראה בכל התנהגות ששוללת ממנו את הזכות לפיצויים קח בחשבון כי הנטל להוכיח כי לא מגיעים לו הפיצויים הוא עליך ונדיר מאוד שביה"ד שולל פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שירי
|
05/09/2009 08:28
שלום רב,ברצוני לדעת האם תוכלו לשלוח לי לאימל: shirirol@gmail.com הוכחה על כך שמגיעים לי דמי הבראה עבור שנת 2008 כאשר עבדתי רצוף עד תאריך 4/5/08 כאשר בתאריך זה נכנסתי לשמירת הריון ילדתי ב-16/9/08 הייתי בחופשת לידה 3.5 חוד' והערכתי אותה עד חודש מאי 2009 אז חזרתי לעבודה. אני עובדת במקום עבודה זה כבר 8 שנים. (אני יודעת שמגיעים לי דמי הבראה עבור חודשי שמירת ההריון ועבור חופשת הלידה של ה 3.5 חודשים. עבור החופשה ללא תשלום לא מגיעים לי דמי ההבראה.)תודה, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיפת דו"ח שעות
דפנה
|
05/09/2009 05:07
שלום, כאשר עבדתי העברתי כרטיס מגנטי כאשר התחלתי וכאשר סיימתי את העבודה. לא ניהלתי יומן של השעות. היום, אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק (מכל מיני סיבות) ואני צריכה את התיעוד של השעות. האם רו"ח יכול שלא להעביר לי את הדו"ח? מיותר לציין שלא קיבלתי תלושים אמיתיים והמעסיק לא עונה לטלפונים שלי. מה אוכל לעשות? פניתי לחברת התוכנה והם מוכנים לשחרר את המידע רק באישור המעסיק (דרישה שהיא כמובן לא רלוונטית). מה עושים? אני אבודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דו"ח שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:07
מגישים תביעה עם סכומים כללים ומשאירים בתביעה את האופציה לשנות בהתאם למידע שיועבר אליך ובמקביל מבקשים מביהמ"ש להורות למעסיק להעביר אליך את דו"ח השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה פיצויים מגיע לי , בגין פיטורין עקב גיוס לצה''ל
שמואל
|
05/09/2009 04:07
שלום , אני עומד להתגייס לצהל.עבדתי במקום עבודתי 3 שנים וחודשיים.ממוצע ה3 משכורות אחרונות שלי היה 2600 שקל.כמה פיצויים מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:06
ממוצע משכורות כפול הותק 3.2
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודי
אודי
|
04/09/2009 20:18
האם גם כאשר אני עוזב את מקום עבודתי (שעבדתי בה שנה ויותר) האם גם אז זכאי אני לחתום בלשכה לתקופה מסויימת? או רק כאשר אני מציג לביטוח לאומי מכתב פיטורין מהמעסיק? ואם חייב אני להשיג מכתב פיטורין מהמעסיק ע"מ לקבל דמי אבטלה,מה קורה אם הוא מסרב לתת לי אותו בטענה שאני העובד,התפטרתי מרצון? והאם בכלל ניתן לתבוע מעסיק על אי נתינת מכתב פיטורין? ודבר נוסף האם יש בעיה כלשהיא לתבוע מעסיק בעוד אני נחשב עובדו,ועובד אצלו (התביעה היא בקשר לדמי פיצויים,ימי חופשה וימי הבראה וכיו"ב)? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:05
ניתן לתבוע מעסיק כאשר אתה עובד אצלו ולא ניתן לפטר אותך בגלל התביעה. לא ניתן לחייב מעסיק לתת מכתב פיטורים אם הוא לא פיטר אותך ואתה התפטרת ניתן לחייב אותו לתת לך הודעה על תקופת העסקה ומכתב סיום יחסי עובד מעסיק. לגבי חתימה בלשכה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות - עבודה במשמרות לילה כאשר אין תחבורה
יוני
|
04/09/2009 18:33
שלום, רציתי לברר מה העמדה המשפטית במצב שלי: אני עובד במשמרות ולפעמים אני צריך להגיע למשמרת לילה כאשר כבר אין תחבורה ציבורית למקום עבודתי.. בגלל זה אני צריך לבוא ברכב פרטי מה שלוקח לי הרבה דלק ויוצא שאני צריך לעבוד שעה וחצי-שעתיים ביום כדי להחזיר את הוצאות הדלק האלו. אני מקבל ממעסיקי החזרי נסיעות מקסימליים ע"פ חוק (23 שקל לשעה בערך). האם יש דעה משפטית במידה של משמרות לילה כאשר אין תחבורה ציבורית?בברכה, יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:03
החוק קובע סכום מקסימום מעבר לכך הוא לא מחייב בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב בריאותי
יוני
|
04/09/2009 14:25
שלום רב , לאחרונה חלה הרעה במצבי הבריאותי , לאחר מספר בדיקות הכוללות בדיקת חירורג מומחה נקבע כי אסור לי לעמוד יותר משעתיים על רגליי , בנוסף לכך נקבע מועד ניתוח אשר תהליך ההחלמה ממנו היה באורך של חודשיים . במקום העבודה בו אני עובד אני נאלץ לעמוד כ 11-12 שעות ביום . האם במצב בו אני נמצאה אני יכול להתפטר ולדרוש קבלת תנאים סוציאליים כגון פיצויי פיטורין עקב מצבי הבריאותי ? במידה וכן אני חייב גם סיכום של רופאה תעסוקתי או שמסכנה של רופא מומחה , בעל דוקטוראט ברופאה מספיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:03
המעסיק יכול לבחור או להעסיק אותך במגבלות שניתנו לך או לפטר אותך במידה והוא לא מוכן לעשות את שני אלו ותתפטרי אז תהיי זכאית ךלפיצויים אבל כדאי מאוד שרופא תעסוקתי יאשר את מסקנות המומחה זוהי זכותו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2009 21:15
עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את מהגבלות לגבי העסקתך במקצועך. עליך למסור את האישורים הללו למעסיק, שרשאי להפנותך גם לרופא תעסוקתי מטעמו. המעסיק מחויב לאפשר לך לעבוד בהתאם למגבלות הרפואיות או להוציאך לחופשת מחלה, במידה והוא מוציא אותך לחופשת מחלה ומדובר על תקופה ארוכ תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.לפני שאתה מחליט להתפטר, שקול האם לא כדאי לנצל את ימי המחלה שנצברו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום אשל
shiri30s
|
04/09/2009 13:31
שלום רב רציתי לדעת האם אדם שעובד בתור נהג בחברת הובלות, אשר אין באפשרותו להגיע הביתה באמצע יום העבודה ולעשות הפסקה לארוחת צהריים (מכיוון שהוא עובד במרחק רב - נסיעה של לפחות שעה וחצי שעתיים) האם החברה חייבת לשלם לו אשל בעבור הארוחות שהוא קונה לעצמו בחוץ??? ואם אכן יש חוק כזה היכן ניתן למצוא אותו? אודה על תשובתכם בברכה שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:01
באם המעסיק לא שייך להסכם קיבוצי שקובע זאת ( בדקי באתר משרד התמ"ת) אז אין חובה שכזו, מקום העבודה לא מחויב לספק אוכל העובד יכול להביא סנדוויצים מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מערכת ניהול עובדים
א.
|
04/09/2009 13:22
במקום עבודתי חיברו אותנו למערכת ניהול עובדים/ מעקב מיקום בסלולאר ועדכנו אותנו שמערכת זו תתחיל לפעול. לאחר כחצי שנה הודיעו לנו שביטלו את המערכת הזו. מסתבר שלפני כחודשיים החזירו את המערכת, אך לא עדכנו את העובדים בכך. האם הדבר חוקי? האם מקום עבודה יכול לחבר אותי למעקב ללא עדכון מוקדם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2009 00:35
אם המעקב הוא בכל שעות היממה, אזי כנראה שמדובר בעבירה על חוק הגנת הפרטיות. אם מדובר במעקב בשעות העבודה בלבד, זה כנראה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב ירידה בשמיעה
זאב אלמליח
|
04/09/2009 12:50
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה עקב המלצת רופא תעסוקה שהמליץ למעסיק להעביר אותי למקום שקט המעסיק החליט לפטר אותי במקום למצוא לי מקום שקט מצאו אצלי ירידה בשמיעה מאז איני מוצא עבודה אני מובטל והכנסותיי הצטמצמו באופן משמעותי נקבע לי 10% נכות צמיתה אך איני זכאי לשיקום עקב קבלת שיקום לפני 7 שנים עקב תאונת עבודה אחרת האים יש לי עילה לבית דין לעבודה נגד המעסיק תודה ושבת שלום זאב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה לא אך פנה לפורום נזיקין
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום חפש ודמי הברה
אנה
|
04/09/2009 12:03
שלום, אני מועסקת במוסד להשכלה גבוהה ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה עם התחייבות לשנה. בסעיף המשכורת מצויין תשלום בגין שעת עבודה הינו 22.58 לכל שעת עבודה כמו כן מפורט מרכיב השכר: שכר מינימום 20.77 תשלום יחסי בגין דמי הבראה 0.84 תמורת חופשה שנתית 0.97 האם אכן יכול המעסיק למנוע ממני תשלום דמי הבראה וחופשים ולהכניס את התשלום לתוך השכר השעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:59
ניתן לגלם דמי הבראה כל עוד החישוב הסופי לאחר שנה יוצא כי לא קיבלת פחות מהסכום שקובע החוק. תשלום בגין חופשה לא מונע יציאה לחופש על ימי חופש יש גם לשלם וגם לאפשר לעובד להיות בהם בחופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2867
2868
2869
2870
2871
2872
2873
2874
2875
2876
2877
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
26/05/2024 | 16:48
הפסקת עבודה
שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
כניסה לפורומים המשפטיים