אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תוך כמה זמן חובה לשלם את פיצויי הפיטורים?
DOORIN
|
07/09/2009 22:50
לקראת סוף חודש יוני 2009 קיבלתי הודעת פיטורין ונשארתי לעבוד עד 31.07.09 . 1. תוך כמה זמן חייב המעסיק להעביר לי את פיצויי הפיטורין? 2. באיזו צורה נעשית ההעברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המועד להעברת תשלום פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:58
פיצויי פיטורים צריכים להשתלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. ההעברה יכולה להיות בהמחאה או במזומן אבל שניהם צריכים להתקבל לפני חלוף 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. אם פיצויי הפיטורים לא משולמים תוך 15 יום יש לך עילה להלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלוםם
הילה
|
07/09/2009 22:43
שלום , התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי בחברה גדולה , אני מועסקת דרך חברת כוח אדם . בתלוש המשכורת ראיתי בניקוי החובה ניקוי לאומית ,הוסבר לי שזהו ניקוי שהוא בעצם למנאים עתידיים לעובד ושזה חובה לפי הסכם קיבוצי , לא מצאתי על כך מידע . רציתי לדעת על כך יותר .תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה, לא הבנתי את השאלה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה היא
הילה
|
12/09/2009 18:44
האם באמת יש חובה בהסכם קיבוצי כפי שאמרו לי לנקות לי כסף מהמשכורת לצורך דבר הנקרא לאומית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין
טליה
|
07/09/2009 21:32
שלום המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:00
לא. התפטרותך אינה התפטרות המהווה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם העסקה אישי
לירון
|
07/09/2009 21:26
האם סעיף שגורס שעלי לא לעבוד בחברה מתחרה במשך 11 חודשים הוא סעיף חוקי? במדה ואני חתום על סעיף כזה מה עלי לעשות , על מנת לבטל אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם העסקה אישי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:01
מניעת תחרות היא סעיף חוקי אבל צריך לעמוד בכללי סבירות ובהם- משך הזמן שעבדת במקום העבודה, כמות האינפורמציה שנחשפת אליה, הייחודיות של מקום העבודה ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות בזמן לינה
אנונימוס
|
07/09/2009 20:57
שלום!אני עובד בהוסטל שדורש השגחה על המטופלים 24 שעות ביממה, לעיתים אני נדרש לעבוד 16 שעות ברציפות כאשר 8 השעות האחרונות נעשות בשינה במקום העבודה ככוננות, חשוב לציין כי בזמן זה נמצא עובד נוסף במקום והוא ער. שעות נוספות לא משולמות לי בטענה כי אני ישן. האם המצב תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד אקרמן תודה על תשובתך מה 5.9 בנושא התפטרות לשם
carmit
|
07/09/2009 20:27
בהמשך לתשובתך בנושא התפטרות בגין טיפול בילד עוד ענין שלא ברור לי: 1. מה אני אמורה לרשום במכתב תפטרות מעבר לסיבה? 2. האם עלי למלא טופס כלשהו 3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם את הפיצויים 4. האם עלי להודיע חודש מראש ( להזכירך אני בחו' לידה אשר מסתיימת ב 30.9) תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:07
במכתב ההתפטרות את צריכה להכתוב שאת מתפטרת מעבודתך עקב רצון לטפל בילד. אין טופס סטנדרטי להודעה כזו. על המעסיק לשלם לך את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. עלייך להודיע חודש מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר ותשלום לפי חודש שגוי
גיא
|
07/09/2009 20:19
שלום, בחודש אפריל עבדתי בחברה מסוימת יומיים, ואז התפטרתי כי פשוט סביבת העבודה לא התאימה לי. את היומיים האלה לא שילמו לי, ולאחר כארבעה חודשים של "הצקה" מצידי, שלחו לי שיק עבור אותם יומיים. הבעיה היא שאותו תשלום ניתן ע"ח חודש אוגוסט, ולא אפריל כפי שבאמת היה. גם רשום בדף שליד השיק שאם אני פודה את השיק אני מאשר את הנתונים שרשומים על הדף. אני מניח שיש פה הלנת שכר, אך האם התשלום שניתן לי הוא גם בעייתי? הרי הם אמורים לשלם ביטוח לאומי עבור חודש אפריל, אבל כעת זה כביכול נחשב שעבדתי אצלהם בחודש אוגוסט (את השיק לא פדיתי). פניתי אליהם פעמיים בבקשה לתקן את הבעיה, וכהרגלם הם פשוט מתעלמים ממני. אשמח לייעוץ - אני כבר מתוסכל מכל המצב הזה. תודה, גיא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:31
תשלום שכר של חודש אפריל בחודש אוגובט מהווה הלנה של שכרך. פנה לחברה במכתב רשום וציין כי אתה דורש לקבל פיצויי הלנה על תקופה זו וכן אתה דורש לשנות את התלוש והספח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:49
אם שכר חודש אפריל שולם באוגוסט- המדובר בהלנה. פנה למעסיק ודרוש תיקון התלוש והספח וכן תשלום על ההלנה. אם המעביד לא ייענה- פנה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מור
|
07/09/2009 19:12
שלום, האם בפיצוי ים בשל העתקת מקום מגורים ידוע בציבור שרק כעת עברו לנהל משק בית משותף גם נכללים או שצריכם לחיות יחד תק' שנה או זמן אחר?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרת בשל מעבר למגורים עם ידוע בציבור- דיני עבוד
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:52
רואים התפטרות של עובד כמזכה לפיצויי פיטורים אם הוא התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפות לבן זוג העובד למקום עבודה אחר ולקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ולבד שמקום מגוריו החדש של העבוד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר לפחות שישה חודשים במקום מגוריו החדש. בן זוג גם במשמעות של ידוע בציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
יפית
|
07/09/2009 19:08
שלום בעלי פוטר ממקום עבודותו לאחר כ-4 וחצי שנות עבודה ויש לי שאלות: 1. האם חודש הודעה מוקדמת נספר בתשלום הפיצויים? 2. בעלי קיבל שכר חודשי גלובלי חישוב דמי הפיצויים שלו היו ממוצע הבסיס של כל הארבי וחצי שנים האם זה נכון או שהיו צריכים לחשב ממוצע רק של השנה האחרונה? 3. בעלי מקבל בונסים גם את הבונוסים שלו עשו ממוצע של כל הארבע שנים ולא שנה אחרונה האם זה נכון? 4. האם הוא זכאי לקבל דמי אבטלה בחודש הודעה מוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:55
1. כן. 2. אם השכר הוא חודשי הממצוע הוא של שלושת החודשים המלאים האחרונים. 3. כמו תשובה 2- ממוצע של שלושת החודשים האחרונים. 4. נא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
יפית
|
11/09/2009 08:42
למה הכונה שכר חודשי הוא לא מקבל שכר לפי שעה אלה שכר גלובלי ללא שעות נוספות והם עשו חישוב ממוצע של 4.5 שנים האם זה נכון? האם אפשר לתבוע אותם על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
רות
|
07/09/2009 18:51
שלום רב, עבדתי שעות נוספות מרובות לפני חצי שנה ועד עתה לא שולמו לי השעות. המנהל שלי מתחמק מהתשלום בכל מיני תירוצים. הודעתי לו בסערת רגשות כי אני מתפטרת עקב אי תשלום השעות הנוספות. סוכם ביננו בעל פה תאריך סיום העבודה וכי ייתן לי מכתב פיטורין ופיצויים. לאחר מס' ימים פניתי למנכ"ל וסיפרתי לו כי התפטרתי בסערת רגשות עקב אי מילוי התחייבותו של המנהל שלי כלפיי וכי אני מבקשת לעבור לעבוד בסניף אחר. עד עתה לא קיבלתי תשובה ממנו. אני לא סומכת עליהם כי אקבל כל תשובה או כי אקבל פיצויים או מכתב פיטורין. האם המקרה הוא מתפטר כדין מפוטר? איך עלי להמשיך לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעידנא דריתחא- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:59
אם חזרת בך מהתפטרותך מספר ימים בודדים לאחר הודעתך על התפטרותך את יכולה לחזור בך ואז המצב הוא שלא התפטרת. יחד עם זאת על מנת לקבל את התשלומים של השעות הנוספות וגם פיצויי פיטורים עלייך להוציא לחברה מכתב בו מצויין כי אם לא ישולמו לך השעות הנוספות הנך מודיעה כי תסיימי את עבודתך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אל תשכחי ליתן הודעה מוקדמת במכתבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי ושעות נוספות
כהן יצחק
|
07/09/2009 18:39
השולח:כהן יצחק טלפון:052-3967443 כותרת:שכר גלובלי ושעות נוספות תוכן הפניה:אני חבר קבוץ שעבר הפרטה.ועובד במפעל השייך לקיבוץ.עבדתי בתמחור של שכר לשעת עבודה.וכאשר היו לי שעות נוספות קיבלתי את השכר עבורן לפי החוק.יום אחד החליטו להעביר אותי לשכר גלובלי ללא הסכמתי וקבעו לי שכר לשעות רגילות ועוד 1000ש"ח לשעות נוספות גלובליות.בפועל בגלל אופי העבודה של המחלקה בה אני עובד אני עובד יותר שעות נוספות עליהן אני לא מקבל שכר. האם מהלכים אלו,העברה לשכר גלובלי ללא הסכמתי ואי תשלום על שעות נוספות הן חוקיות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי ושעות נוספות
כהן יצחק
|
09/09/2009 06:26
הפניה:אני חבר קבוץ שעבר הפרטה.ועובד במפעל השייך לקיבוץ.עבדתי בתמחור של שכר לשעת עבודה.וכאשר היו לי שעות נוספות קיבלתי את השכר עבורן לפי החוק.יום אחד החליטו להעביר אותי לשכר גלובלי ללא הסכמתי וקבעו לי שכר לשעות רגילות ועוד 1000ש"ח לשעות נוספות גלובליות.בפועל בגלל אופי העבודה של המחלקה בה אני עובד אני עובד יותר שעות נוספות עליהן אני לא מקבל שכר. האם מהלכים אלו,העברה לשכר גלובלי ללא הסכמתי ואי תשלום על שעות נוספות הן חוקיות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שיטת חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 13:01
לא ניתן לשנות את תנאי חישוב השכר של העובד משעתי לחודשי ללא הסכמתו של העובד. הודע למעסיקיך בכתב כי מעולם לא הסכמת לשינוי ודרוש את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי בעלי חברות
אפרת
|
07/09/2009 17:41
עבדתי בחברת אבטחה בתפקיד מזכירה כשש שנים. בעלי החברה היו המנהל הישיר שלי ועוד מישהו שאני לא מכירה. כנראה משקיע. לפני שנה וחצי עברתי לעבוד בחברה אחרת, יחד עם המנהל הישיר שלי, שעוסקת בתחום אחר לגמרי (אבטחת מידע). המנהל שלי היה בעל החברה החדשה אבל היה לו שותף אחר. האם אוכל לתבוע את החברה החדשה על פיצויי הפיטורים של החברה הישנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:34
אלא אם כן המעסיק הקודם שלך הוא גם המעסיק החדש שלך, לא תוכלי לתבוע מהחברה החדשה פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק הקודם הוא לא המעסיק הנוכחי.
אפרת
|
07/09/2009 20:11
אבל אחד מהמנהלים ובעלי המניות בה הוא בעל מניות בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז לא מדובר באותו המעסיק ולכן לא תוכלי לתבוע גם עבור המקום הקודם.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 13:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
גילעד
|
07/09/2009 17:41
החברה בה אני עובד הודיע לי על העברתי לתפקיד אחר בחברה. בשיחה עם המנהל נשאלתי לגבי תחושתי, ועניתי שאינני מעוניין בתפקיד החדש. הבהרתי למנהל שכל עוד אני עובד בחברה כמובן שאעשה כל תפקיד שיוטל עלי בצורה הטובה ביותר, אבל לגבי תחושתי ורצונותי איננה מעוניין בתפקיד זה. יש לציין שבאופן רשמי אין שום הרעה בתנאים. בהמשך, המנהל הודיעה לי על פיטורי, וגלגל את הדברים לכיוון שהפיטורים באים בעיקבות אי רצוני בתפקיד החדש למרות שהם היו מוכנים שאשאר בחברה. יוצא שהפיטורים הם בגללי - בעקבות אי הסכמתי לקבל את השינוי. אני מניח שמטרתם להימנע ממתן פיצויי הפיטורים. האם כך הם באמת פני הדברים? אודה על עצה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין בנסיבות שתיארת עילה לשלילת פיצויי פיטורים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
קרן
|
07/09/2009 17:31
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי שנה ועשרה חודשים כששנה ראשונה מתוכן עבדתי באמעות קבלן והיתר כעובדת מן המניין. כעת אני מעוניינת להתפטר והמנהל שלי טוען שהיות ואני עובדת כשנתיים במקום עבודתי אני צריכה לתת התראה של חודש ולא של שבועיים. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון. כפי שהיית זכאית להודעה מוקדמת של חודש, גם את צריכה ליתן הודעה מוקדמת של חודש.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לסטודנטים - דרישה להתחייבות
ליאל
|
07/09/2009 16:49
אני סטודנטית והתקבלתי לעבודה בחברת אשראי - משמרות 3 פעמים בשבוע. ינתן קורס של חודש והם דורשים התחייבות לשנה. מתלבטת האם לקבל את העבודה בגלל ההתחייבות.אולי בהמשך לא אהיה מרוצה או לא אוכל לעמוד בעבודה מבחינת הלימודים. מה התוקף המשפטי של דרישה כזו להתחייבות? מה קורה אם אני מפרה את ההתחייבות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:37
התחייבות זו משמעה שאת עלולה לשלם לחברה פיצויים אם תעברי את הקורס ותעבדי פחות מתקופת ההתחייבות שלך. אם את רואה מראש שאינך יכולה לעמוד בהתחייבויותייך- אל תיכנסי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חג
אושרית
|
07/09/2009 16:36
אני מועסקת כמזכירה בשכר שעתי, ביום א אני בחופש באופן קבוע, ועובדת רצוף מיום שני עד שישי כולל האם אני זכאית לתשלום עבור ראש השנה וכיפור? אושרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:38
חגים החלים ביום שבת- אינך זכאית לתשלום עבורם. חגים החלים ביום ו'- יום בו את עובדת באופן רגיל- את זכאית לתשלום עבור ימי חג ואולם החג אינו ביום ו'- ערב החג הוא ביום ו' ועל כן לא תהיי זכאית לתשלום עבור ראש השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה לגבי כיפור וסוכות?
אושרית
|
07/09/2009 19:56
החג יוצא יום שני האם אקבל תשלום? תודה אושרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת מספר חברה
שרון
|
07/09/2009 16:00
עבדתי 7 שנים בחברה במהלך התקופה החברה החליפה מספר תאגיד האם זכויתי נפגעו עקב כך ? ראוי לציין כי לא נאמרלי כלום ולא היה כל שינוי במבנה האורגני של החברה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת מספר חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:39
אם עבודתך לא השתנתה מבחינת המיקום ומבחינת המעסיק בפועל- אין לך ממה לחשוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
אלי
|
07/09/2009 15:20
שלום, האם לאחר סיום העסקה החברה יכולה להכריח את העבודה להגיע לעשות חפיפה למחליפו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר סיום עבודה אין החברה יכולה להכריח לבצע חפיפה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סירוב פיצויים
דנה
|
07/09/2009 15:19
אם החברה או המעביד מתעקשים לשלוח עובד במסגרת עבודתו לחו"ל, בשבועיים האחרונים להעסקתו (לאחר שהוא התפטר), והוא מסרב לכך - האם הם יכולים לפגוע בפיצויים שלו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בפיצויים לא. בשכר של שבועיים אלו- כן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
שמעון
|
07/09/2009 15:19
אח שלי נפגע תאונת דרכים ,שבר שני ידים ורגל,הוא לא יכול לבצע פעולות לבד,האם כל זמן שהוא מאושפז אני זכאי לדמי מחלה ?וכן כמה ימים אני יכול לנצל?והאם המעסיק יכול לפטר אותי בגין זה......
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 13:04
אתה לא זכאי לדמי מחלה בתור אחיו. המעסיק בהחלט יכול לפטר אותך עקב היעדרויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2862
2863
2864
2865
2866
2867
2868
2869
2870
2871
2872
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 10:44
האם לשון הרע היא בעל פה?
אוהד שלום, ככל שתוכל להוכיח מה בעל הנכס אמר, וכי הדברים נאמרו בפני אנשים נוספים מלבדך, כי אז...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 08:56
ניהול הליך משפטי ללא ייצוג
בקר טוב, לא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג.עו"ד שעושה לך טובה לא באמת עושה לך טובה כי ה...
כניסה לפורומים המשפטיים