אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תנאים סוציאליים למטפלת
רעיה
|
06/09/2009 11:48
ביום 31/8/08 התחלתי להעסיק מטפלת לתינוקת בביתי. ביום 28/5/09 עברתי להתגורר אצל חמותי לרגל שיפוצים וביקשתי מהמטפלת להמשיך לטפל בתינוקת בביתה של חמותי (ביישוב מרוחק 5 דקות נסיעה מביתי) וציינתי בפניה שאני אסיע אותה כל יום. היא סרבה וביקשה להמשיך לטפל בתינוקת בביתה ואני הסכמתי ומיום 28/5/09 ועד ליום 31/8/09 הבאתי את התינוקת לביתה. כבר ביוני הודעתי לה שאני רושמת את התינוקת למעון מיום 1/9/09. ביום האחרון (31/8/09) כשבאתי לקחת את התינוקת פנתה אלי המטפלת וטענה שהיא זכאית לימי חופש (למרות שקיבלה בערך 20 יום חופש - בחול המועד פסח וסוכות וחופשה משפחתית ועוד) ולדמי הבראה ולפיצויי פיטורין. האם העובדה שהיא בחרה לטפל בתינוקת בביתה הפכה אותה כבר ביום 28/5/09 ל"קבלנית עצמאית" וכבר אינה מוגדרת "עובדת" שלי ואינה זכאית להבראה ופיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. היא זכאית לדמי הבראה, לפיצויי פיטורים ולדמי חופשה אם לא שולמו לה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות הפסקה
נדיה
|
06/09/2009 10:04
אני עובדת הייטק תוכנה עובדת בחברה 'A' דרך חברה קבלנית המספק שירותי תוכנה חברה 'B' בחוזה שלי עם חברה 'B' (החברה הקבלנית) רשום ששעות ההפסקה ביום היא 30 דקות שמורידים מהמונה שעות כל יום בחברה שאני עובדת בה 'A' מורידים לכל העובדים 50 דקות כל יום של שעות הפסקה במשך כמה חודשים B הורים לי 30 דקות ביום עד לפני חודש שעבר פתאום אני רואה בדו"ח שעות שהוא מוריד לי 50 דקות בלי להודיע כשדיברתי עם B הוא טען שלא שם לב ש- A מורידים לכל העובדים 50 דקות וש A משלמים ל B לפי שעות נטו מה איכפת לי בחוזה שלי רשום 30 דקות!!! B לא מוכן לתקן את דו"ח השעות ומוריד לי 50 דקות מה אני יכולה לעשות בנידון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:14
שעות הפסקה הן על חשבון העובד אלא אם כן סוכם אחרת. אשר על כן, ובהיעדר הסכמה אחרת, חברה B גילתה שעשתה טעות והיא מתקנת אותה והיא אכן זכאית לעשות כן. השאלה היא כמה זמן את באמת נמצאת בהפסקה- אם 30 דקות, הם יכולים להוריד 30 דקות. אם 50 דקות- הם יכולים להוריד 50 דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה
נדיה
|
07/09/2009 08:50
בעיה שעות ההפסקה הן מאוד דנמיות ותלויות במצב יש המון ימים שהם מצבים של לחץ ואני לא לוקחת בכלל הפסקה ואוכלת מול המחשב ויש ימים שאני אוכלת במטבח ולא מגיעה לחצי שעה ויש ימים שיוצאים לארוחת צוות במסעדה קרובה ולוקיח לנו שעה מה שמוזר לי שאני כבר שנתיים וחצי עובדת ורק לפני חודש הוא שם לב !!!! מוזר וחשוד לא? והוא בכלל לא הודיע לי על השינוי גיליתי את זה בטעות כשבדקתי את דו"ח השעות שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש
שני
|
06/09/2009 09:53
שלום כמה ימי חופש יכול לצבור עובד ארעי (לפי 5 ימי עבודה) בשנה? במידה ויש ימי חופש שלא נוצלו - עד מתי ניתן לנצלם (לכמה זמן/שנים הם תקפים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:16
השאלה לכמה ימי חופשה זכאי העובד תלויה בותק שלו במקום העבודה. שאלה נוספת היא מה מידת הארעיות- מה זאת אומרת לפי 5 ימי עבודה? לשבוע? לחודש? לשנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת פרטיות
דוד
|
06/09/2009 09:02
האם יש מקום לתביעה במקרה הבא: מנהל קרא סיווג בטחוני של עובד המיועד ללקוח בטחוני כדי לזרז תהליכים. בסיווג הבטחוני היו פרטים על מצב רפואי שהעובד היה מעוניין להסתיר. העובד נאלץ להסכים לעניין זה לאחר שהופעל עליו לחץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת פרטיות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:30
עובד לא חייב למסור מידע רפואי אלא אם כן תנאי העבודה מחייבים ידיעה על מצב רפואי קודם. אם העובד מסר את המידע הרפואי, רק הגוף אליו מסר את המידע זכאי לעיין בו משום הגנת הפרטיות ואולם יכול להיות שעל מנת לראות אם אתה מתאים לעבודה הבטחונית נדרש סינון ראשוני על ידי המנהל שעשה כן. אם לא התנגדת לזה בסופו של דבר ולא כפו זאת עלייך- אין לך עילה. אם לעומת זאת המידע הרפואי אינו רלבנטי לעבודה או שכפו עלייך להציגו- יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר בונוס בתום עבודה
יאיר
|
06/09/2009 08:57
אשתי התפטרה לאחרונה מעבודתה עקב בעייה רפואית. בחוזה עבודתה רשום ש-1000 ש"ח ממשכורתה החודשית הם בונוס שיש להחזירו אם העובד עוזב לאחר פחות משנתיים. עקב כך אשתי נדרשת לשלם כ-12,000 ש"ח. האם סעיף כזה הוא חוקי? האם יש הגדרה בחוק של כסף שנכנס כביכול כמשכורת אבל הוא מותנה? בקיצור, מה לעשות (אין כסף)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר בונוס- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:33
הנושא מורכב והייתי ממליץ לפנות לייעוץ מקצועי. עקרונית ישנם תנאים שבהם ניתן לנכות עלות הכשרה או שתוספת מותנית בעמידה ביעדים כלשהם ואולם צריך לראות את ההסכם שבין הצדדים. לקבלת ייעוץ משפטי תוכל להיעזר בשירותי האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים לפי חוק.....
סיון
|
06/09/2009 08:27
שלום רב. הנני בהריון. רציתי לדעת מתי אני אמורה להודיע למעסיק שלי שאני בהריון וכמו כן, במידה ואני לא רוצה לחזור לעבודה ורוצה לקבל פיצויים... מהי הדרך הרצויה לעשות וכיצד? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
יעל
|
06/09/2009 08:44
ראשית מזל טוב. עד חודש חמישי את צריכה ליידע את המעסיק שלך בהריון. לעניין פיצויי פיטורין, לאחר הלידה יש לך 9 חודשים להודיע שאת מתפטרת על מנת לטפל בילד/ה וזה ייחשב לפיטורים. יש לך הרבה מאמרים בעניין כאן באתר, את מוזמנת לקרוא....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
שיר ורד
|
06/09/2009 08:51
יש להודיע למעסיק על ההריון בחודש החמישי להריון.הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד יש לתת חודש לפני תום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות במהלך הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:46
עקרונית אין חוק הקובע מתי על עובדת להודיע למעסיק על היותה בהריון, יחד עם זאת, על העובדת ליתן הודעה למעבידה על היותה בהריון עד הגיעה לחודש החמישי שכן אם לא תעשה כן יוכל מעסיקה לעבור, בשוגג, על החוק (שעות עבודה, עבודה בלילה וכו). אם את מתפטרת לפני הלידה- הודעה מוקדמת שנקבעה לך על פי החוק או ההסכמים שחלים עלייך- זה יכול להיות גם פחות מחודש אם את עובדת פחות משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש נכפים בהודעה מוקדמת
אלונה
|
06/09/2009 07:45
שלום אני מטפלת בביתי בתינוקת. כרגע הסטטוס שלי היא כעצמאית למרות זאת בסיכום ראשוני הסכימו ההורים לממן לי ( לא להוריד כסף) בעבור 12 ימי חופש שנתיים ( סיכום בע"פ). עד כה ניצלתי כבר כ15 ימי חופש ( ככל הנראה הם יורידו לי על הימים הנוספים). לפני כשבועיים , לאחר שניצלתי את ימי החופש, ועוד טרם הסתיימה השנה, באו ההורים והודיעו לי כי בעוד חודש הם יוצאים לחופש של 3 ימים ועל כן אלו הם ימי חופש שייזקפו לחובתי. הם טענו שמותר להם בהודעה מוקדמת. כמו כן טענו שבגין ערבי חג הם מקזזים לי חצי יום חופש והם יחשבו את ערבי החג הללו שבהם לא עבדתי? האם מותר להם, בהודעה מוקדמת לכפות עליי ימי חופש נוספים לאחר שעברתי את המכסה? אם הם הודיעו לי על החופש שלהם לפני שניצלתי את כל הימים שלי, האם אז מותר להם? מה לגבי ערבי חג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2009 08:39
במידה ואת עצמאית , אזי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן החוק לא מחייבם לתת לך ימי חופש והכל בהתאם להסכמים ביניכם.למרות זאת יתכן ובכל זאת את נחשבת כשכירה, ההחלטה על כך תינתן בבית הדין לעבודה במידה ואחד הצדדים יגיש תביעה, כתנאי לדיון בתביעה עצמה.במקרה שאת שכירה, אזי על משרה של 6 ימים בשבוע אכן מגיעים לך 12 ימי חופש בשנה, אך מי שקובע את מועדי החופשה הוא המעסיק.לכן, אם המעסיק הוא זה שהוציא אותך לחופשה מיוזמתו בעבר, אסור לו לגרום לך לצבור ייתרת חופשה שלילית ללא הסכמתך. לעומת זאת, אם את כפית על המעסיק את החופשות בעבר ובמקביל לכך הוא הודיע לך שבעתיד יוציא אותך לימי חופשה נוספים במועדים הנוחים לו, זכותו לעשות זאת.בגין ימי ערב חג, המעסיק רשאי לנכות אפילו יום חופשה שלם, אם כי מעטים המעסיקים שנוהגים כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
רחל ברדה
|
05/09/2009 23:17
שמי רחל, אני בת 40 ואני עובדת בחברת ק' בירושלים מ-01/02/00. כשחזרתי לעבודה אחרי לידת (השלישית), של בתי בדצמבר 2007, גיליתי שאדם אחר עובד במקומי ולאחר כמה ימים,מצאו לי תפקיד חדש במחלקה חדשה (יוני 2008). ב-24 למרץ 2009 ילדתי וחזרתי לעבודה ב-19 ליולי. ביום חמישי המנהל שלי הודיע לי לא רשמית, שבכוונת החברה לפטר אותי על בסיס קיצוצים, עקב המצב הכלכלי (ואין פיטורים המוניים). מחר 06/09/09, אני אמורה להציג שימוע. ברצוני לדעת מה הזכויות החוקיות שלי, מה האפשרויות העומדות לרשותי: - אין לי חוזה כתוב - אני עובדת על בסיס יומי עם תלוש משכורת חודשי. - יש לי רכב חברה ופלאפון - יש לי ביטח מנהלים וקרן השתלמות. המנהל שלי כבר אמר לי שאם אני מחליטה לקבל את הפיטורים שלי, כדאי לי לבוא עם דרישות בצורה נכונה ונבונה, לכן אני פונה אליכם כדי לקבל ייעוץ מהיר ויעיל. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2009 00:00
אסור להם לפטר אותך במהלך 60 יום מחזרתך לעבודה.לאחר מכן עליהם לתת לך הודעה מראש.אם תצליחי שיש קשר בין הפיטורים להעדרויותיך הרבות לחופשות לידה, או שמלכתחילה התכוונו לפטר אותך מיד בתום תקופת איסור הפיטורים ניתן להשיג פיצוי כספי ניכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בשווה כסף
יעל
|
05/09/2009 21:29
האם ניתן לשלם פיצויי פיטורין בהסכמת הצדדים בשווה כסף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פיטורים בשווה כסף
שיר ורד
|
06/09/2009 00:12
אין לכך התיחסות מפורשת בחוק.לגבי שכר עבודה , ישנן הגבלות מהותיות לגבי אפשרות של תשלום בשווה כסף ובכל מקרה מדובר על חלק מהמשכורת וברור שהמחוקק התכוון לחלק קטן בלבד.תשלום בשווה כסף, הוא מקור לויכוחים וסכסוכים, כמו גם סיכון לתביעה של שלטונות המס למיניהם בטענה שהסכום ששולם היה גבוה בהרבה מהסכום המוצהר והיה כאן ניסיון לחסוך הן במס הכנסה וביטוח לאומי לעובד והן במע"מ על קניית המוצר שניתן לעובד במקום הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת קרן השתלמות
טל
|
05/09/2009 19:59
שלום, אני מקווה שהגעתי לפורום שאולי קשור לענייני (יש פה גם היבט של חיסכון פנסיוני אבל גם היבט משפטי) אני רוצה להעביר את קרן ההשתלמות שלי. הבעיה היא שהקרנות השתלמות מפרסמות נתונים אל הרווחים/הפסדים רק בסוף החודש, לכן אני חוששת שאם יעבירו את הקרן שלי נניח ב-15 בספטמבר, יכולים לרמות אותי, ואתן דוגמא. נניח יש לי בקרן 1000 שח, עד ה-15 לחודש היו עליות בבורסה והקרן עשתה 10%. ביום העברה - 15 בספטמבר יש לי 1100. ברם, בחצי השני של ספטמבר יש ירידות והקרן מפסידה 20%. סך הכל בסוף החודש הקרן תפרסם שעשתה החודש כ-מינו 10% (פלוס ה-10 מהחצי הראשון מינו ה-20 של החצי השני) ולכן תעביר לקרן החדשה שלי רק 900 שח (1000 פחות 10 %) בעוד בפועל היו אמורים לעבור 1100. איך אני דואגת שזה לא יקרה? אציין, כי עד כה הקרן שממנה אני מעבירה את הכסף לא ממש טורחת לענות לתשובתי. מה החוק אומר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את לא יכולה למנוע את זה
שיר ורד
|
06/09/2009 00:16
רשמית החברות אמורות לבצע שיערון יומי (פנימי) ולפיו לחשב את הסכום המועבר, בפועל אין דרך לבדוק את זה למעט למבקר הפנים של החברה ואולי למפקח על הביטוח אם הוא מבצע בדיקה מעמיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
אורן
|
05/09/2009 19:38
ברצוני לדעת האם ימי המנוחה השבועיים, שישי ושבת, נכללים בתוך 14 ימי החופשה השנתית. כך שלמעשה לפי חוק חופשה שנתית אני זכאי לחופשה בת עשרה ימי עבודה בלבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן כן
שיר ורד
|
06/09/2009 00:17
מעבר לכך , בצו הרחבה נקבע שלעובדים 5 ימים בשבוע מגיעים בשנים הראשונות 10 ימי חופשה נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
אנה
|
05/09/2009 19:17
שלום, איך מחושב פיצוי פיטורין אם במקרה שעבדתי 5 שנים במשרה של 130 שעות חודשיות ושנה רק 30 שעות. האם זה הולך יחסית או לפי כמות השעות שעבדתי בשנה האחרונה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב יחסי
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 00:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
קובי
|
05/09/2009 19:10
הי, אני עובד בחברה החל מ01/07/08 וברצוני לעזוב את מקום העבודה, השאלה היא כמה זמן אני צריך להודיע מראש למעסיק שלי? אני נחשב עובד שעתי האם אני צריך לתת הודעה של ימי עבודה נטו או סתם הודעה בת X ימים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/09/2009 07:15
חודש הודעה מוקדמת אשר במהלכה עליך לעבוד כפי שהיית עובד בחודש עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לי זכויות כלשהן
זהבה גץ
|
05/09/2009 18:36
שלום רב מזה מספר שנים אני עובדת כדילת כנסים בחברה אשר זה עיסוקה. העבודה היא לפי זמינות כנסים --השכר משולם לפי שעות+נסיעות בפועל כי מיקום הכנסים שונה ומפוזר בכל הארץ. האם אני זכאית לימי חופשה?? ימי מחלה?? דמי הבראה?? אם כן מתי על המעביד לשלם לי אותם?? תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2009 00:20
את זכאית לכל הדברים הללו.ימי חופשה - במועד היציאה לחופש.ימי מחלה - כאשר את חולה ועל פי אישורים רפואיים.דמי הבאה - פעם בשנה במועד שבו משולמים דמי ההבראה ליתר העובדים.אופן החישוב של כח אחד מהם שונה ולעיתים (חופשה, מחל) מורכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לתשובה????
זהבה גץ
|
06/09/2009 11:57
המשרה שלי משתנה כל חודש אז איך מחשבים את הזכויות האלה????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לקרן פנסיה
י
|
05/09/2009 18:33
אני מעסיק עוזרת בית ילידת 11/1946 כלומר : אחרי גיל פרישה. ידוע לי כי היא מקבלת קיצבת זקנה מביטוח לאומי, ואיננה מקבלת פנסיה. האם אני חייב לשלם עבורה לקרן פנסיה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 00:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמורה בעבודה לילה - עזרה דחוף
ארז
|
05/09/2009 17:13
שלום, אבקש לדעת מהו החישוב שיש לעשות על מנת לדעת מהו הגמול המגיע לעובד במשמרת לילה העובד 9 שעות במסגרת משמרת זאת ( נניח: מ04:00 ועד 13:00) האם זה : א) 7 שעות ראשונות בשכר של 8 שעות ועל זה באה תוספת של 125% החל מהשעה השמינית ? ב) 7 שעות רגילות בשכר רגיל ועל זה באה תוספת 125%החל מהשעה השמינית. מבוקש לצאת מנקודת הנחה שאין הסכם עבודה בין הצדדים ולא חל הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ב
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 00:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תשובה בבית הדין לעבודה
טלי
|
05/09/2009 14:43
רציתי לשאול האם ניתן להגיש כתב תשובה (לכתב ההגנה) בבית הדין לעבודה ואם כן עד מתי? (איזה ס' בחוק/תקנות)? אם אין זכות כזו, האם ניתן להגיש בקשה להגשת כתב תשובה? (לפי איזה ס' בחוק/תקנות)? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר תפקידללא סיבה
א
|
05/09/2009 12:14
אני עובדת 18 שנה במוסד ציבורי וקבועה במערכת ו-10 שנים אני באותו תפקיד. כיום הם מבקשים ממני לעשות חפיפה לעובדת אחרת שתקבל את תפקידי , ללא כל סיבה הם טוענים שמצמצמיםבמחלק שלי ואחרי שאעשה חפיפה לעובדת השניה אז ימצאו לי תפקיד אחר. האם מותר להם לבקש ממני לעשות חפיפה לתפקדי שלי שלא היה בכל מכרז ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
06/09/2009 00:24
יש לבדוק מול ועד העובדים אלו זכויות ייש לך לגבי שימור תפקידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בתינוק
carmit
|
05/09/2009 11:09
אני נמצאת בחופשת לידה אשר אמורה להסתיים ב 30.9.09 . אינני רוצה לחזור למקום עבודתי (בו אני עובדת 6.5 שנים) מה עלי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ? 1. האם אני יכולה להודיע כבר עכשיו על אי חזרתי בגין טיפול בילד או שעלי לחכות תקופה נוספת בתום חופשת הלידה לפני ההודעה ? 2. מה קורה במצב שהמעביד לא הפריש לקרן פיצויים האם עדיין מחויב לשלם?מה התהליך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בתינוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:11
את יכולהל הודיע עכשיו והודיעי בפירוש כי את מתפטרת לשם הגידול בילד. אם מגיע לך הפרשות לפנסיה המעסיק מחויב בכך גם עכשיו רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו'ד אקרמן תודה רבה על תשובתך. עוד עניין שלא ברור
carmit
|
07/09/2009 12:48
בהמשך לתשובתך בנושא התפטרות לשם גידול התינוק , מה אני אמורה לרשום במכתב ההתפטרות מעבר להתפטרות לשם גידל הילד? האם עלי למלא טופס כלשהוא ותוך כמה זמן חייב המעביד לשלם לי את הפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצים לתבוע אותי
לאון
|
05/09/2009 10:12
שלום רב !!! רציתי בבקשה לשאול, אני עובד כמסגר מכני, לפני כעשרה חדשים תיקנתי מכונת כביסה תעשייתית, כעבור 8 חדשים המכונה התחילה לעשות בעיות, יש לציין שהמכונה הזו היא מלפני 60 שנה, היות והמכונה ישנה בעל המכונה ידע היטב שאין ביכולתי להבטיח למכונה חיי שימוש ארוכים, לכן לא נתתי שום אחריות. בעל המכונה טוען שמהפעם הראשונה המכונה לא עבדה, וזהו כמובן שקר, כי בין 5-6 חדשים לא היו תלונות מצידו כלל לגבי תפעולה של המכונה. כמובן שזו מילה שלי מול מילה שלו. כמו כן יש לציין שלא קיימים אצלו תנאי עבודה מינימליים ביותר בכדי לעבוד אצלו, (דוגמא : כשאני עובד אצלו, מים חמים של קיטור נוזל עליי) כעת בעל המכונה דורש החזר כספי ומאיים לפנות לבית משפט לתבוע אותי, אני שואל האם יש לו בכלל תיק רציני נגדי ? ומה אני יכול עכשיו לעשות ? מודה לכם מראש לאון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום צרכנות או נזיקין
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2866
2867
2868
2869
2870
2871
2872
2873
2874
2875
2876
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 08:16
מכירת שתי דירות
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי . על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
פורום דיני ביטוח
19/05/2024 | 06:52
תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של...
תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...
כניסה לפורומים המשפטיים