אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חוק חופשה שנתית
מור
|
08/09/2009 09:40
תאריך היציאה שלי לחופשה נקבע מראש חודשיים לפני . בבוקר היום בו הייתי אמור לצאת לחופשה נמסר לי על כי אין לי מחליף ועלי לחזור לעבודה והחופשה שלי התבטלה עד לקביעת מועד אחר. מיותר לציין את הנזק שנגרם כולל ביטולים. מה דין החופש שלי (ממה שנמסר לי ואנני בטוח שזה נכון שעל כל יום שבוטל אני אמור לזוכות ביום חופש נוסף ???) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:51
חופשה היא זכות של העוב ולמעסיק אין רשות לפגוע בה. נכון שמועד החופשה נקבע על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה, אך חובת תום הלב חלה על קביעת מועד החופשה. בנסיבות שתיארתף לפיהן אושרה החופשה מראש, לא היה המעסיק רשאי לבטל את החופשה באופן בו פעל. נראה כי אתה זכאי לפיצוי על הנזקים שנגרמו לך, וכמובן שימי החופשה ממשיכים ועומדים לרשותך.\ לא מוכר לי הנושא של חופשת פיצוי כנגד חופשה מבוטלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי מגיע רק 100% על שעות נוספות?
רמי
|
08/09/2009 07:05
בני עובד בחברה מסויימת 4 ימים בשבוע (9 שעות יומיות) , מעת לעת הוא נדרש לעבוד גם את היום החמישי (כיום מלא) ונאמר לו שיקבל תמורתו כשעות נוספות,למיטב הבנתי עבור אותו יום הוא אמור לקבל 125% לשעתיים הראשונות ו- 150% לשאר השעות.האם אני צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא עורך דין אך זה כעובד שגם סבל מזה
ליאור
|
08/09/2009 09:32
להלן הכלל מהעולה ליורד: 1. הסכם כתוב - ורק כתוב שהוא מעניק יותר מהמינימום בחוק - עדיפות ראשונה. 2. החוק (למעט מגזרים ספציפים כגון שמירה ששם זה אחרת או עובדי מדינה)- עד 43 שעות שבועיות רגילות - 100% (30 דקות הפסקה ביום לא תחשב כחלק משעות העבודה, אך חייבים להעניק אותה על כל 6 שעות). עבר בנך את ה-43 שעות שבועיות הרגילות של 100% ישר עובר ל- 125% ו- 150% אך לא יותר מ- 15 שעות נוספות בחודש (למעט הסכמים ספציפים שאושרו על ידי השר- לרוב שר העבודה ורווחה). כל יום בו בנך עובד מעל 9 שעות (הכוללת בתוכה הפסקה של חצי שעה) חייב הוא לקבל על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%. יש הטוענים שגם אין להעסיק אדם מעל 12 שעות ביום בחלק מהמגזרים. אך בפירוש אסור מצב בו השעות הנוספות יהיו מעל 15 בשבוע. כלומר סך השעות בשבוע לא יעלו על 57 שעות עבודה. אם בחוזה נכתב בפירוש שיעבוד 4 ימים בשכר רגיל וביום ה- 5 יחשבו כל השעות כשעות נוספות אזי הדין הוא דין החוזה. ובכך מפרה החברה הפרה ממשית (לשיקולו של בית המשפט). עליו להודיע בכך בכתב למעסיק כי הוא מפר את ההסכם ובינך מבקש את הכסף שמגיע לו. אם לא יענה בפרק זמן סביר (30 ימים) המעסיק למכתב, תהיה עילה ממשית לתבוע בבית הדין לעבודה (וגם לזכות בכך). סדר דין מקוצר זה עד כ- 23,000 שח ומעל זה פרוצדורה שלמה. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדוייק ומיותר
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:49
הדיסרטציה הזאת לא מדוייקת, מיתרת ועלולה להטעות אף שהשורה האחרונה שלה נכונה בעיקרון. אם עובד עובד בשיעור משרה מסויים והוא נדרש לעבוד מעבר לשיעור המשרה - אלה שעות נוספות שעליהן זכאי העובד לתגמול על פי הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא מטעה
ליאור
|
08/09/2009 15:26
אכן המינימום זה 125% ו- 150% כמובן שהמעביד יכול לקבוע גם 200% ו-400% אך המינימום זה המינימום. ומסכים עם עורכת הדין המכובדת לגבי התשובה הקצרה. הבעיה שתמיד יגיד מהצד השני עורך דין ולכן צריך להיכנס לתוך נברי החוק כך שתפיל כל טענה של הצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה יש כאן עורכת דין מכובדת?
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה ללא הודעה מוקדמת
נירה
|
08/09/2009 00:09
שלום המטפלת של בני אשר עובדת בביתה ואינה מוגדרת על ידי כמועסקת על ידי, הודיעה לפתע ללא הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתה באופו מיידי למרות שבסיכום בעל פה נאמר כי עבודתה תיערך עוד מספר חודשים. אין ספק שמדובר בפגיעה מהותית בנו ובילד. מה החוק אומר לגבי כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלום
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:44
היא אינה נחשבת עובדת, ולכן העניין לא שייך לפורום זה. אם נגרם לכם נזק תוכלו להגיש נגדה תביעה לבית משפט רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
דוד
|
07/09/2009 23:59
החברה בה עבדתי נמצאת בתהליך פירוק והעובדים ממתינים לכספי פיצויים שאמורים להגיע מהביטוח לאומי,רציתי לשאול לגבי חישוב הפיצויים,עבדתי 4 שנים כאשר שנה וחצי אחרונות היו משרהה מלאה ו3 שנים עבדתי רק פעמיים בשבוע האם החישוב יחסי או שמא הולך לפי שנה אחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסית לפי שיעור המשרה
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
דור
|
07/09/2009 23:46
חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש וובו מצוין כי על ימי שישי וערבי חג אקבל 115 אחוז בלבד,לפי מיטב ידיעתי המינימום שניתן לשלם על שעות נוספות הוא 125 אחוז האם זה נכון? האם העובדה שחתמתי פותרת אותם ממתן 125 אחוז בכל זאת? חשוב לציין שאני מספר עובדים שמועסקים עי חברת כוח אדם כאשר עובדי החברה עצמה(לא כח אדם) מקבלים 150 אחוז,האם אין חוק המחייב אותם לתת גם לעובדי כוח האדם את אותם תנאים לפחות בנוגע לשעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 13:01
לגבי שיעור הגמול, הגמול הוא 125% ו-150%. השוואת תנאי עובדי כוח אדם היא לאחר 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
אור
|
07/09/2009 23:07
אני מתחילה עבודה חדשה של 9.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. 1.האם יש גבול מסויים של שעות במשרה מלאה? 2.אילו תנאים אני צריכה לבקש ולקבל כחוק (ביטוח מנהלים, פנסיה וכו')? 3.מבחינת שכר, זה תלוי במעסיק או שיש מינימום שכר ל-190 שעות בחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:53
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות. שכר המינימום למשרה מלאה עומד כיום על סך של 3,850.15 ש"ח. אתה זכאי להפרשות לקרן פנסיה בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה או ההסכם האישי שחלים עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי עמידת המעביד המפטר בסיכום שנעשה בשימוע הפיטורין
DOORIN
|
07/09/2009 23:01
בשימוע הפיטורין שנעשה לי עם סמנכ"ל הכספים סוכם כי אקבל מענק הסתגלות בגובה של משכורת חודש. הדבר סוכם איתו לאחר שסיכמתי את זה עם הממונה הישיר עלי, והוא אכן בדק זאת מולו. סוכם במפורש כי זה ייעשה בצורה של מענק ולא משכורת. לפני מספר ימים הייתי בחברה והזכרתי לסמנכ"ל את זה והוא אמר שכלל אין בעייה. משכורת חודש אוגוסט שולמה (כל 5 לחודש) לעובדי החברה אך אני לא רואה העברה לבנק של המגיע לי לפי סיכום זה מתי החברה צריכה להעביר סכום זה לחשבוני? אין לי את הסיכום הזה בכתב. מה עושים? איך אני פונה ודורשת תשלום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי עמידה בסיכום בשימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:54
דרוש את ההתשלום בכתב ממעסיקך. הזכר במכתב את הסיכום והמתן זמן סביר לתשובה. אם לא תיענה- תוכל לפנות לביתה דין לעבודה למימוש זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
מירית לוק
|
07/09/2009 23:00
שלום רב אני מעוניינת לקבל יעוץ והכוונה למצבי הנוכחי ע"פי נימוקיי אלו אני כיום נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בסוף החודש ספט' לפני חופשת הלידה הייתי מצוייה בשמירת הריון כל מהלך ההריון וקיבלתי כסף מהמוסד לביטוח לאומי את עבודתי התחלתי בחודש מאי 07 במלהךהשנים הנ"ל קיבלתי תמלוגים שהם משכורת י"ג והבראה , כיום איני מעוניינת לחזור לעבודתי וגם מצד מעסיקי זה בסדראך אני רצתי לבדוק ולברר במידה ואיני חוזרת למקום עבודתי מהם חובותיו של מעסיקי לשלם לי האם הוא מחוייב לשלם לי את 60 הימים שאותם הוא מחוייב להעסיקי האים הוא מחוייב לשלם לי את משכורת הי"ג למרות שלא הייתי נוכחת בעבודה. לפני מס' ימים נהלתי שיחה עם חשב החברה ונאמר לי כי איני ראשאית לקבל את תמלוג בעבור משכורת י"ג מכיוון שלא הייתי נוכחת פיזית במשרד בעצם לא עבדתי במשרד וגם הוא טוען שאינו הוא אינו מעוניין להסתדר עימי לגבי 60 הימים שאותם אני מחוייבת לחזור אלהם אני לא מסוגלת לחזור לעבודתי אני אם ל-6 ילדים שלפני כ- 4 חודשים ילדתי שלישיה מהםן הזכויות שלי מהם החובות שלו מקום עבודתי מקום מסודר ביותר אני יודעת שלחברה יש הסכם קיבוצי אשמח לקבל את עזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:56
מדברייך אני מבין שאת מתכוונת להתפטר מעבודתך (לא לשוב מחופשת הלידה). בנסיבות אלו המעסיק אינו מחוייב להעסיקך משך 60 יום והוא לא מחוייב בתשלום משכורת י"ג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך כמה זמן חובה לשלם את פיצויי הפיטורים?
DOORIN
|
07/09/2009 22:50
לקראת סוף חודש יוני 2009 קיבלתי הודעת פיטורין ונשארתי לעבוד עד 31.07.09 . 1. תוך כמה זמן חייב המעסיק להעביר לי את פיצויי הפיטורין? 2. באיזו צורה נעשית ההעברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המועד להעברת תשלום פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:58
פיצויי פיטורים צריכים להשתלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. ההעברה יכולה להיות בהמחאה או במזומן אבל שניהם צריכים להתקבל לפני חלוף 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. אם פיצויי הפיטורים לא משולמים תוך 15 יום יש לך עילה להלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלוםם
הילה
|
07/09/2009 22:43
שלום , התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי בחברה גדולה , אני מועסקת דרך חברת כוח אדם . בתלוש המשכורת ראיתי בניקוי החובה ניקוי לאומית ,הוסבר לי שזהו ניקוי שהוא בעצם למנאים עתידיים לעובד ושזה חובה לפי הסכם קיבוצי , לא מצאתי על כך מידע . רציתי לדעת על כך יותר .תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה, לא הבנתי את השאלה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה היא
הילה
|
12/09/2009 18:44
האם באמת יש חובה בהסכם קיבוצי כפי שאמרו לי לנקות לי כסף מהמשכורת לצורך דבר הנקרא לאומית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין
טליה
|
07/09/2009 21:32
שלום המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:00
לא. התפטרותך אינה התפטרות המהווה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם העסקה אישי
לירון
|
07/09/2009 21:26
האם סעיף שגורס שעלי לא לעבוד בחברה מתחרה במשך 11 חודשים הוא סעיף חוקי? במדה ואני חתום על סעיף כזה מה עלי לעשות , על מנת לבטל אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם העסקה אישי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:01
מניעת תחרות היא סעיף חוקי אבל צריך לעמוד בכללי סבירות ובהם- משך הזמן שעבדת במקום העבודה, כמות האינפורמציה שנחשפת אליה, הייחודיות של מקום העבודה ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות בזמן לינה
אנונימוס
|
07/09/2009 20:57
שלום!אני עובד בהוסטל שדורש השגחה על המטופלים 24 שעות ביממה, לעיתים אני נדרש לעבוד 16 שעות ברציפות כאשר 8 השעות האחרונות נעשות בשינה במקום העבודה ככוננות, חשוב לציין כי בזמן זה נמצא עובד נוסף במקום והוא ער. שעות נוספות לא משולמות לי בטענה כי אני ישן. האם המצב תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד אקרמן תודה על תשובתך מה 5.9 בנושא התפטרות לשם
carmit
|
07/09/2009 20:27
בהמשך לתשובתך בנושא התפטרות בגין טיפול בילד עוד ענין שלא ברור לי: 1. מה אני אמורה לרשום במכתב תפטרות מעבר לסיבה? 2. האם עלי למלא טופס כלשהו 3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם את הפיצויים 4. האם עלי להודיע חודש מראש ( להזכירך אני בחו' לידה אשר מסתיימת ב 30.9) תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:07
במכתב ההתפטרות את צריכה להכתוב שאת מתפטרת מעבודתך עקב רצון לטפל בילד. אין טופס סטנדרטי להודעה כזו. על המעסיק לשלם לך את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. עלייך להודיע חודש מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר ותשלום לפי חודש שגוי
גיא
|
07/09/2009 20:19
שלום, בחודש אפריל עבדתי בחברה מסוימת יומיים, ואז התפטרתי כי פשוט סביבת העבודה לא התאימה לי. את היומיים האלה לא שילמו לי, ולאחר כארבעה חודשים של "הצקה" מצידי, שלחו לי שיק עבור אותם יומיים. הבעיה היא שאותו תשלום ניתן ע"ח חודש אוגוסט, ולא אפריל כפי שבאמת היה. גם רשום בדף שליד השיק שאם אני פודה את השיק אני מאשר את הנתונים שרשומים על הדף. אני מניח שיש פה הלנת שכר, אך האם התשלום שניתן לי הוא גם בעייתי? הרי הם אמורים לשלם ביטוח לאומי עבור חודש אפריל, אבל כעת זה כביכול נחשב שעבדתי אצלהם בחודש אוגוסט (את השיק לא פדיתי). פניתי אליהם פעמיים בבקשה לתקן את הבעיה, וכהרגלם הם פשוט מתעלמים ממני. אשמח לייעוץ - אני כבר מתוסכל מכל המצב הזה. תודה, גיא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:31
תשלום שכר של חודש אפריל בחודש אוגובט מהווה הלנה של שכרך. פנה לחברה במכתב רשום וציין כי אתה דורש לקבל פיצויי הלנה על תקופה זו וכן אתה דורש לשנות את התלוש והספח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:49
אם שכר חודש אפריל שולם באוגוסט- המדובר בהלנה. פנה למעסיק ודרוש תיקון התלוש והספח וכן תשלום על ההלנה. אם המעביד לא ייענה- פנה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מור
|
07/09/2009 19:12
שלום, האם בפיצוי ים בשל העתקת מקום מגורים ידוע בציבור שרק כעת עברו לנהל משק בית משותף גם נכללים או שצריכם לחיות יחד תק' שנה או זמן אחר?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרת בשל מעבר למגורים עם ידוע בציבור- דיני עבוד
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:52
רואים התפטרות של עובד כמזכה לפיצויי פיטורים אם הוא התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפות לבן זוג העובד למקום עבודה אחר ולקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ולבד שמקום מגוריו החדש של העבוד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר לפחות שישה חודשים במקום מגוריו החדש. בן זוג גם במשמעות של ידוע בציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
יפית
|
07/09/2009 19:08
שלום בעלי פוטר ממקום עבודותו לאחר כ-4 וחצי שנות עבודה ויש לי שאלות: 1. האם חודש הודעה מוקדמת נספר בתשלום הפיצויים? 2. בעלי קיבל שכר חודשי גלובלי חישוב דמי הפיצויים שלו היו ממוצע הבסיס של כל הארבי וחצי שנים האם זה נכון או שהיו צריכים לחשב ממוצע רק של השנה האחרונה? 3. בעלי מקבל בונסים גם את הבונוסים שלו עשו ממוצע של כל הארבע שנים ולא שנה אחרונה האם זה נכון? 4. האם הוא זכאי לקבל דמי אבטלה בחודש הודעה מוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:55
1. כן. 2. אם השכר הוא חודשי הממצוע הוא של שלושת החודשים המלאים האחרונים. 3. כמו תשובה 2- ממוצע של שלושת החודשים האחרונים. 4. נא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
יפית
|
11/09/2009 08:42
למה הכונה שכר חודשי הוא לא מקבל שכר לפי שעה אלה שכר גלובלי ללא שעות נוספות והם עשו חישוב ממוצע של 4.5 שנים האם זה נכון? האם אפשר לתבוע אותם על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
רות
|
07/09/2009 18:51
שלום רב, עבדתי שעות נוספות מרובות לפני חצי שנה ועד עתה לא שולמו לי השעות. המנהל שלי מתחמק מהתשלום בכל מיני תירוצים. הודעתי לו בסערת רגשות כי אני מתפטרת עקב אי תשלום השעות הנוספות. סוכם ביננו בעל פה תאריך סיום העבודה וכי ייתן לי מכתב פיטורין ופיצויים. לאחר מס' ימים פניתי למנכ"ל וסיפרתי לו כי התפטרתי בסערת רגשות עקב אי מילוי התחייבותו של המנהל שלי כלפיי וכי אני מבקשת לעבור לעבוד בסניף אחר. עד עתה לא קיבלתי תשובה ממנו. אני לא סומכת עליהם כי אקבל כל תשובה או כי אקבל פיצויים או מכתב פיטורין. האם המקרה הוא מתפטר כדין מפוטר? איך עלי להמשיך לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעידנא דריתחא- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 12:59
אם חזרת בך מהתפטרותך מספר ימים בודדים לאחר הודעתך על התפטרותך את יכולה לחזור בך ואז המצב הוא שלא התפטרת. יחד עם זאת על מנת לקבל את התשלומים של השעות הנוספות וגם פיצויי פיטורים עלייך להוציא לחברה מכתב בו מצויין כי אם לא ישולמו לך השעות הנוספות הנך מודיעה כי תסיימי את עבודתך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אל תשכחי ליתן הודעה מוקדמת במכתבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי ושעות נוספות
כהן יצחק
|
07/09/2009 18:39
השולח:כהן יצחק טלפון:052-3967443 כותרת:שכר גלובלי ושעות נוספות תוכן הפניה:אני חבר קבוץ שעבר הפרטה.ועובד במפעל השייך לקיבוץ.עבדתי בתמחור של שכר לשעת עבודה.וכאשר היו לי שעות נוספות קיבלתי את השכר עבורן לפי החוק.יום אחד החליטו להעביר אותי לשכר גלובלי ללא הסכמתי וקבעו לי שכר לשעות רגילות ועוד 1000ש"ח לשעות נוספות גלובליות.בפועל בגלל אופי העבודה של המחלקה בה אני עובד אני עובד יותר שעות נוספות עליהן אני לא מקבל שכר. האם מהלכים אלו,העברה לשכר גלובלי ללא הסכמתי ואי תשלום על שעות נוספות הן חוקיות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי ושעות נוספות
כהן יצחק
|
09/09/2009 06:26
הפניה:אני חבר קבוץ שעבר הפרטה.ועובד במפעל השייך לקיבוץ.עבדתי בתמחור של שכר לשעת עבודה.וכאשר היו לי שעות נוספות קיבלתי את השכר עבורן לפי החוק.יום אחד החליטו להעביר אותי לשכר גלובלי ללא הסכמתי וקבעו לי שכר לשעות רגילות ועוד 1000ש"ח לשעות נוספות גלובליות.בפועל בגלל אופי העבודה של המחלקה בה אני עובד אני עובד יותר שעות נוספות עליהן אני לא מקבל שכר. האם מהלכים אלו,העברה לשכר גלובלי ללא הסכמתי ואי תשלום על שעות נוספות הן חוקיות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שיטת חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 13:01
לא ניתן לשנות את תנאי חישוב השכר של העובד משעתי לחודשי ללא הסכמתו של העובד. הודע למעסיקיך בכתב כי מעולם לא הסכמת לשינוי ודרוש את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי בעלי חברות
אפרת
|
07/09/2009 17:41
עבדתי בחברת אבטחה בתפקיד מזכירה כשש שנים. בעלי החברה היו המנהל הישיר שלי ועוד מישהו שאני לא מכירה. כנראה משקיע. לפני שנה וחצי עברתי לעבוד בחברה אחרת, יחד עם המנהל הישיר שלי, שעוסקת בתחום אחר לגמרי (אבטחת מידע). המנהל שלי היה בעל החברה החדשה אבל היה לו שותף אחר. האם אוכל לתבוע את החברה החדשה על פיצויי הפיטורים של החברה הישנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 18:34
אלא אם כן המעסיק הקודם שלך הוא גם המעסיק החדש שלך, לא תוכלי לתבוע מהחברה החדשה פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק הקודם הוא לא המעסיק הנוכחי.
אפרת
|
07/09/2009 20:11
אבל אחד מהמנהלים ובעלי המניות בה הוא בעל מניות בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז לא מדובר באותו המעסיק ולכן לא תוכלי לתבוע גם עבור המקום הקודם.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 13:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2863
2864
2865
2866
2867
2868
2869
2870
2871
2872
2873
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
26/05/2024 | 16:48
הפסקת עבודה
שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
כניסה לפורומים המשפטיים