אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פוטרתי בגלל רכילות
shiri30s
|
01/09/2009 13:17
מנהל המשמרת שלי שמע שריכלתי עליו התעצבן וביקש ממני לעזוב את המקום. מכתב פיטורין רשמי עדיין לא קיבלתי (לכן לא יודעת איזו טיענה ירשמו במכתב הפיטורין). נעשה שימוע שכבר בהתחלתו הובהר לי שזהו זה הסוף ואין דרך חזרה... האם זה חוקי? האם מותר לפטר מסיבה כזו? מה עליי לעשות אם בכלל? ובנתיים שמו אותי את ה - 10 ימי חופשה שלי צמודה למנהלת משאבי אנוש לעזור לה (עבודה שלא קשורה למה שעשיתי קודם ולא בשעות שעבדתי קודם) לא יודעת מה לעשות. אודה לכם אם תשיבו לי בהקדם בתורה מראש שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיים ומוות ביד הלשון
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 13:32
אין פסול בפיטורייך על רקע רכילות ודברי חעז שאמרת על הממונה עלייך. ככל הנראה למדת שיעור מועיל לחיים: לשתוק לפעמים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב הפיטורים
shiri30s
|
01/09/2009 13:53
במכתב הפיטורים הם רשמו שאני מפוטרת על חוסר התאמה ועל בעיות משמעת דברים שלא היו ולא נבראו (להיפך דוקא מנהלת משאבי אנוש אמרה שמנהל הסניף שיבח את עבודתי הטובה בתרופה האחרונה) האם אין מה לעשות בעניין? האם ישנה אפשרות שיש כאן תירוץ לפיטורים עכשיו לפני שתהיה לי שנה בעבודה ויצטרכו לשלם לי פיצויים (אני 10 וחצי חודשים) כי עוד חודש חוזרת מישהי מחופשת לידה ואז יהיו יותר מידיי אנשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 13:59
פוטרת עקב עילה חוקית ותקפה. מותר לפטר עובד שהולך רכיל על הממונים עליו, גם אם תפקודו בעבודה משביע רצון.לפי דברייך שלך אין כאן תירוץ וניסיון לפטר אותך כדי שלא תשלימי שנה בעבודה, אלא פיטורים על רקע התנהגות לא הולמת מצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבה לפני תום תקופת התחיבות
מארק
|
01/09/2009 13:16
עבדתי במקום עובדה שהתחייבתי לעבודה שם שנה, אך מסיבות שונות עזבתי אחרי 10 חודשים, את הקנס לקחו לי מסה"כ כל המשכרות האחרונה שלי (כולל שעות עבודה) ולא רק מהבונוס, האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 13:30
מאחר ולא הבאת פרטים ולא שאלת על עצם תקפות קנס העזיבה, אשיב רק לשאלתך, כי ככל שמותר לנכות חוב מעובד, מותר לנכותו מכל סכום המגיע לעובד ואין חובה לנכותו מבונוס דווקא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
מארק
|
01/09/2009 13:50
מתנצל על חוסר הפרטים, עבדתי שם 11 חודשים, במסמכים עליהם חתמתי שהתחלתי לעבוד כתוב שהקנס הוא 1500 מחודש 9 לעבודה עד 12 כולל, עברתי הכשרה של חודש, השכר שקיבלתי היה מבוסס על שכר שעתי של 20ש"ח ובונוסים לפי מכירות.השאלה אם יחסית לתקופת הזמן שעבדתי שם הקנס הוא הגיוני 1500ש"ח זה הרבה כסף לעובד שעבד שם כבר 11 חודש מתוך 12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 14:02
קנס של 1500 ש"ח על הכשרה של חודש נשמע סביר. עדיין צריך לקבל יותר פרטים על ההכשרה והתפקיד, אבל זה כבר חורג מגבולות הפורום. רצוי לקיים התיעצות פרטנית ומפורטת יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעשה בדיקה עם עו"ד
אלכס
|
03/09/2009 00:27
אני לא עו"ד, אבל תבדוק טוב אם בכלל אתה מחוייב לשלם את הכנס שלך. היה לי מצב דומה. עזבתי לפני שבוע אחרי חודשיים עבודה אך לא ניכו לי את הכנס מהמשכורת אלא רצו שאביא אמצעי תשלום. עדיין לא שילמתי כלום. קורס היה שבוע בחברה עצמה. תקרא כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
shiri30s
|
01/09/2009 12:55
סיפרו לי שיש חוק חדש שגם אם העובד מתפטר מיוזמתו, מגיע לו לקבל את הפיצויים. (החבר שלי עובד מעל 4 שנים) האם באמת יש חוק כזה? והאם הוא נכנס לתוקף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אין, ולא יהיה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 13:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
יעקב
|
01/09/2009 12:20
עובדת שהתפטרה מיד לאחר הלידה, מהו המועד שבו המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורין, (מיד עם ההודעה, או רק כעבור 3 חודשים חופשת הלידה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר סיום יחסי עובד מעביד
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
ליאור
|
01/09/2009 12:00
שלום, כיצד מחשבים סכום פיצויים? לפי איזו משכורת? כל חודש מדובר במשכורת שונה... והאם מדובר בנטו או ברוטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:16
אם מדובר בעבדוה לפי שעות - ממוצע שלושת החודשים האחרונים. אם משכורת חודשית - שכר אחרון. אנחנו כאן לא מכירים את המילה "נטו". רק ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניסיון של המעביד לא לשלם פיצוי התפטרות לטיפול בילד
אנה
|
01/09/2009 11:42
שלום.אני עבדתי בחברה 3 שנים. ילדתי ביוני וחופשת הלידה שלי תסתיים ב 15 לספטמבר. ב- 11 לאוגוסט שלחתי למעביד מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק. מנהל מתקשר אלי ומנסה לשכנע אותי לוותר על הפיצויים ואני הודעתי כי אינני מתכוונת לעשות זאת. עכשיו הוא מחפש דרכים לא לשלם לי את הפיצויים.שאלות:1) האם יש לו אפשרות למצוא דרך לא לשלם לי פיצויים?2) מתי עליו (הכי מאוחר) לשלם לי את הפיצויים? (שלחתי לו מכתב רשום ב 11.08). 3) איך מחשבים את סכום הפיצויים? כמה מגיע לי לקבר אחרי 3 שנים של עבודה? המשכורת שלי ברוטו 6100. אחרי הורדת מיסים (כ- 430 ש"ח) ודמי נסיעות (160 ש"ח) נשאר סכום נטו כ- 5670 ש"ח.4) איך מחשבים דמי הבראה?תןדה רבה מראש. אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:15
1. לא סביר. לפי התיאור את זכאית לפיצויי פיטורים. 2. עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד. אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון. 3. מסתכלים אך ורק ברוטו, שכר חודש אחרון כפול שנות העבודה. לא כתבת לאיזו תקופה מתייחסים דמי ההבראה. האם קיבלת דמי הבראה בשנים קודמות או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אנה
|
01/09/2009 14:06
ראשית תודה על התשובה המהירה.בשנים הקודמות קיבלתי דמי הבראה. בפעם האחרונה קיבלתי את ההבראה עם משכורת של חודש אוגוסט 2008. כלומר מספטמבר 2008 עד עכשיו לא קיבלתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 16:16
6 ימים לפי 340 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי משהו בתשובתך
אנה
|
01/09/2009 14:08
למה הכוונה:"אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון."? מה זה "מולנים"?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמורים לשאת פיצויי הלנה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 16:17
אבל בפועל לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעביד יכול לחזור בו מהרעת התנאים ?
שני
|
01/09/2009 11:01
התפטרתי בדין מפוטר ,מאחר הייתה הורדה של השכר.אני כרגע בחודש של ההודעה מראש.המעביד הודיע שהוא חוזר בו מהורדת השכר.אני לא מעוניין להמשיך.האם אני זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:10
אם המעסיק חזר בו מהרעת תנאי העבודה, אינך זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על התפטרות ממקום עבודה
אלכס
|
01/09/2009 10:47
התחלתי לעבוד בחברת נטוויז'ן ביולי 2009 בשכר 20.7 לשעה. בחוזה החתימו אותי על קנס אם אני מתפטר לפני 14 חודשי עבודה. התפטרתי לאחר חודשיים עקב בעיה בריאותית שהופיעה לי בזמן העבודה. רופא תעסוקתי קבע כי אני כשיר לעבוד אך המליץ על המשך בירור רפואי. על פי החוזה המעסיק דורש שאשלם 2000 ש"ח על תקופת ההכשרה שהייתה בת 6 ימים. עדיין לא שילמתי להם. האם יש למעסיק זכות לדרוש ממני קנס כזה? תודה. אלכס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:09
קשה להשיב על השאלה בלי לקבל את מלוא העובדות בנוגע להכשרה שעברת. יחד עם זאת, על פניו נראה שהקנס אינו מידתי לעומת משך ההכשרה שעברת. אם רופא תעסוקתי קבע שאתה כשיר לעבדוה, מדוע את מתפטר? כי אם קביעתו היא שאינך כשיר, הקנס לא יכול לחול. בכל מקרה, אם לא שילמת את הקנס ולא ניכו אותו ממך, תן להם להגיש תביעה ולהוכיח שהקנס תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיבת התפטרות
אלכס
|
01/09/2009 13:01
התפטרתי מיכיוון שהעבודה גרמה לי לכאבי ראש וסחרחורות. קביעתה של הרופאה התעסוקתית היתה עקב חוסר מידע רפואי לדבריה. כמו כן היא לא התעמקה בסביבת העבודה וגורמים היכולים לגרום לתופעת כאבי הראש, אלא הסתמכה על מכתב מרופא אא"ג שציין כי ייתכן אך בהכרח התופעה תגרם מהעבודה. היא קבעה שרצוי להמשיך בבדיקה רפואית ואז תוכל לקבוע מחדש. בנוגע לכנס - ההכשרה היתה בחברה עצמה והועברה על ידי עובדי החברה.סה"כ כ-60 שעות בכר 20.7 לשעה. אין לנטוויז'ן חשבונית ממרצה חיצוני או מגורם חיצוני אחר. לא שילמתי עדיין את הכנס וכנראה שנטוויז'ן לא תנכה אותו משכרי, הרי שהם יודעים שזה לא חוקי (מדובר בשכר מינימום). הם רצו שאני אספק להם אמצעי תשלום לשם כך. האם עליי להודיע להם שאין בכוונתי לשלם, או לא ליצור שום קשר להמתין אם יגישו תביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 13:15
1. המשך בבירור הרפואי כדי לאראות א אכן יש סיבה רפואית המונעת ממך לעבוד במקום זה. 2. אל תשלם ואל תתייחס. תן להם לרוץ אחריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
אלכס
|
01/09/2009 14:46
תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות -זקוקה למענה דחוף
מתמחה
|
01/09/2009 10:46
בימים שאני עובדת מחוץ למשרד כגון בתי משפט משרדים כאלה ואחרים המאמן שלי מתעקש שחישוב השעות לעניין דוח הנוכחות ושעות הנוספות הנם בשעות שמסתיים הדיון או הפגישה ולא בשעה שאני מגיעה למשרד בסוף היום. האם זה חוקי והאם יש אסמכתא חוקית לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:04
כל הזמן שאת מקדישה למעסיק מהגיך לעבודה ועד צאתך ממנה, לרבות נסיעות בעבודה, הוא זמן עבודה ואת זכאית לתשלום עליו. כמתמחה במשפטים ברור לי שתמצאי את האסמכתא בחיפוש לא ארוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מצד המעסיק להורדת שכר בגובה 20 אחוז או
נעמה
|
01/09/2009 09:18
אני עובדת שכירה כ- 13 שנים בחברה קטנה בבעלות פרטית .הודיעו לי שעלי להסכים בשל מצב החברה להסכים להורדה של 20 אחוז בשכר וגם ביטול אחזקת הרכב מצידם או שאפוטר אם לא אסכים .. האם כל המהלך הזה חוקי ?? כמובן שאני רוצה להמשיך לעבוד ושלא יפגע שכרי .. מה עשלי לעשות ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:02
מדובר בהפרת חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. המענה שהחוק נותן הוא זכותך להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אלא שבמקרה שלך המעסיק אומר שעובד שלא יסכים יפוטר. יש אפשרות נוספת והיא להגיש תביעה לאכיפת חוזה העבודה. זו תביעה שתתנהל כתביעה רגילה, תימשך זמן רב והגם שאסור למעסיק לפטר אותך בגלל הגשת התביעה, יהיה לא קל להמשיך לעבוד בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
קרמר רחל
|
01/09/2009 06:51
שלום רב הייתי עצמאית עד יוני 2008 מיוני 2008 ועד אוגוסט 2009 עבדתי כשכירה מספטמבר 2009 הורידו אותי ל10 שעות עבודה בשבוע במקום משרה מלאה שאלות 1 האם אני זכאית להשלמת הכנסה ? 2 האם כדאי לי להפוך שוב לעצמאית ואת 10 השעות לעבוד מול חשבונית שלי , האם עדיין יגיעו לי דמי אבטלה , או השלמת הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 11:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל בחופשה
arbel
|
01/09/2009 06:38
מקרה מצער : בעת חופשה שנתית, חליתי , ובה בעת אבי הלך לעולמו. איך יחשבו לי את ההעדרות מהעבודה? ימי מחלה, חופשה, או אבל שאני מבין שהחוק מכיר בימי אבל כאילו עבדתי בהם. תודה, (ושלא נדע צער) ארבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל בחופשה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 11:57
קודם כל, קבל את השתתפותי באבלך. מי יתן ולא תדע עוד צער. חופשת אבל היא בנוסף למיכסת החופשה השנתית הרגילה ואינה נכללת בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך
arbel
|
01/09/2009 19:07
רענן תודה לך על תשובתך, ועל השתתפותך בצערי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא תנאי העסקה
יואב
|
01/09/2009 02:14
שלום רב אני עובד מזה כשלוש שנים כמאבטח במתקן ממשלתי,(תחת חברת כוח אדם). במשך תקופת עבודתי דרישות הכושר הגופני מן המאבטחים במתקן תאמו לתקן המשטרתי. לאחרונה הוחלט ע"י קציני הביטחון במתקן להעלות את רף הכושר הגופני וכעת אנו נדרשים לעמוד בסטנדרט כושר גבוה יותר וכן בתדירות גבוהה יותר של בחינות כושר (משלוש בחינות כושר בשנה לשמונה). הסטנדרטים החדשים מחייבים אתי להתאמן בצורה סדירה, אולם מקום העבודה אינו מסייע בשום צורה כלשהי (השתתפות בהוצאות חדר כושר וכו'). שאלתי היא: האם אין כאן הרעה בתנאי העבודה, שכן ביום גיוסי לעבודה ולאורך כל שנות עבודתי במתקן הדרישות היו אחרות ונמוכות יותר, וכעת אני נדרש לעמוד בסטנדרטים מחמירים יותר מן התקן המשטרתי לעבודה במתקנים ממשלתיים. בנוסף, האם המעסיק רשאי לפטר אותי כפי שהוא מצהיר שיעשה לכל מאבטח שלא יעמוד בדרישות הכושר הגופני החדשות. כמו כן היכן ניתן לבדוק מהם המדדים הרשמיים אותם קבעה משטרת ישראל כתקן למאבטחים במתקנים ממשלתיים? בכבוד רב, יואב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאת דרישות כושר למאבטחים
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 11:56
ייתכן שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה, אך התרופה היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיארו המעסיק מאים ש מאבטח שלא יעמוד בדרישות הכושר יפוטר. מותר למעסיק לקבוע דרישות מקצועיות ולפטר את מי שאינו עומד בהן. כמובן שעובד המפוטר על רקע זה זכאי לפצויי פיטורים. בקש מהמעסיק את המדדים הרשמיים של המשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
יואב
|
02/09/2009 10:10
המדדים הרשמיים של המשטרה ידועים לי אך המעסיק החליט לשנות את המצב הקיים וכעת דורש ממני לעמוד במדדים מחמירים יותר. המעסיק טוען שזכותו להעלות את רף הכושר הגופני לפי ראות עיניו. השאלה היא האם מותר למעסיק להחמיר את מדדים, למרות שאני עובד במתקן כשלוש שנים, ואם כן האם הוא לא מחויב לתת לי אמצעים לכך כגון חדר כושר או השתתפות בהוצאות חדר כושר. אני מעוניין לשמור על מקום העבודה והתפטרות אינה האפשרות המועדפת עליי כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:20
התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. זו התרופה שהחוק נותן למקרה כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
שיר
|
31/08/2009 23:53
עבדתי בחנות שנתיים, התפטרתי, אם לא היו הרעת תנאים, מגיע לי פיצויים למרות שהתפטרתי?? האם יש חוק שאומר כי מגיע פיצויים לאחר תקופת עבודה מסויימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, ולא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2009 12:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אביב
|
31/08/2009 22:45
פוטרתי ממקום העבודה. העניין הוא כזה שעבדתי אצל מעסיק שהוא חברה בע"מ עם שני שותפים 7 חודשים. לאחר מכן השותפות התפרקה, השותפים נפרדו ומי שלקח על עצמו את העסק הוא אחד מהשותפים והקים עסק פרטי שהוא בעליו היחיד. בעסק הפרטי עבדתי 6 חודשים. סה"כ במצטבר עבדתי שנה וחודש. האם זה נחשב לשני מעסיקים למרות שבפועל מדובר במקום עבודה אחד. המעסיק טוען ששתי התקופות הן קצרות משנה ולא מזכות בפיצויים. האם הוא צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
chant
|
31/08/2009 22:34
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כ4.5 שנים ובמשך כל הזמן הזה קיבלתי את משוכרתי המורכבת משכר+בונוסים.מהיום למחר התשנו התנאים המרכיבים את הבונוס (לרעה כמובן) מבלי יכולת להגיב!!! אשמח באם תוכלו לעזור לי במה אוכל לעשות וכמה שיותר מהר... תודה@
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי הבראה למשרה שהיא יותר ממלאה
עדי
|
31/08/2009 21:01
אבקש לדעת האם בחישוב דמי הבראה במשרה שהיא יותר ממשרה "מלאה" - יותר מ- 186 שעות חודשיות, מחשבים לפי חלקיות המשרה ומקבלים תעריף מוגדל ליום או שמא התעריף למשרה מלאה הוא המקסימאלי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קניסת עובד
עומר
|
31/08/2009 19:55
המעסיק שלי החליט להוריד לי שעה וחצי מסך השעות שעבדתי החודש, מכיוון שבעקבות טעות שביצעתי ירדו לטמיון שלוש שעות עבודה. הוא הבהיר לי שהוא אמור להוריד לי את כל שלוש השעות, אבל מתוך התחשבות יקח על עצמו חצי מהזמן. האם הדבר חוקי? ניתן לקנוס עובד על טעות תמימה שביצע? אציין שאין בינינו חוזה העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדר תשלום פיצויים
מאיה
|
31/08/2009 18:41
נאלצתי להתפטר אחרי 4 שנים בגלל מעבר ליישוב מרחובות לקיבוץ כפר רופין. המעסיק מסרב לשלם פיצויים בגלל שאני התפטרתי. האם הוא צודק. גם לא שחרר לי את קופת הגמל. תודה רבה. מאיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי בגלל רכילות
shiri30s
|
31/08/2009 18:36
מנהל המשמרת שלי שמע שריכלתי עליו התעצבן וביקש ממני לעזוב את המקום. מכתב פיטורין רשמי עדיין לא קיבלתי (לכן לא יודעת איזו טיענה ירשמו במכתב הפיטורין). נעשה שימוע שכבר בהתחלתו הובהר לי שזהו זה הסוף ואין דרך חזרה... האם זה חוקי? האם מותר לפטר מסיבה כזו? מה עליי לעשות אם בכלל? ובנתיים שמו אותי את ה - 10 ימי חופשה שלי צמודה למנהלת משאבי אנוש לעזור לה (עבודה שלא קשורה למה שעשיתי קודם ולא בשעות שעבדתי קודם) לא יודעת מה לעשות. אודה לכם אם תשיבו לי בהקדם בתורה מראש שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2872
2873
2874
2875
2876
2877
2878
2879
2880
2881
2882
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
21/05/2024 | 13:50
דירה מחוץ לפרויקט תמורה לקשיש
שוב שלום. היזם בפרויקט תמא כנראה יסכים לתת לי דירת תמורה מחוץ לפרויקט משום גילי ...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 12:40
סימון חניה אחרי תמרור האוסר חניה
ברחוב מסויים הועמד תמרור האוסר על חניה (תמרור 432) ותחתיו תמרור הבהרה צהוב עם הטקטס "מותרת העלאת ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 09:45
מה תפקיד רשם בתביעות קטנות
ראיתי בנט שיש גם רשם וגם שופט בתיקי
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 09:01
דלקת פרקים,עצמאי
שלוםבני עובד עצמאי(עוסק מורשה)אובחן לפני מס חודשים עם דלקת פרקים שגרונית ומטופל בביולוגי.סו...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 08:53
ימי מחלה
אם עובד נתן אישור מחלה מרופא האם המעביד יכול לטעון שזה אפקטיבי?על סמך מה?
כניסה לפורומים המשפטיים