האם מותר למנהל לא להחזיר אותי לתפקיד הניהולי לאחר חופשת לידה?

מסרת מספר נתונים מצומצם, אך על פניו יש לך 2 אפשרויות עיקריות, התלויות ברצונך המדויק- :
1. אם אינך רוצה בתפקיד החדש, ומעדיפה לעזוב את העבודה - לכאורה מדובר בהרעת תנאים בעבודה. במקרה כזה, את יכולה לטעון שמדובר בפיטורים דה פקטו, ולדרוש את כל זכויותיך כאילו פוטרת.

2. אם את אינך רוצה בתפקיד החדש ומעדיפה להילחם על התפקיד הישן - ניתן לפנות להליך של צו מניעה כנגד מקום העבודה. (צו מניעה כנגד מעבר התפקיד בעצם). אם אין למעביד סיבה מוצדקת להעברה, ובמיוחד לאור חזרת מחופשת הריון, יתכן בהחלט שבית הדין יוציא צו מניעה בנסיבות אלה.

שתי האפשרויות כמובן נאמרות בסייגים, שכן אין את כל העובדות הרלוונטיות, כגון תנאי חוזה העבודה עצמו למשל, מסמכים רלוונטים וכ"ו.

עוד קחי בחשבון, שאם את מתחילה לעבוד בתפקיד החדש, אזי עצם התחלת העבודה, יכולה להיחשב משפטית כהסכמה שלך לתפקיד החדש וכיוצרת חוזה חדש מכללא. לכן, אם את מתנגדת - רצוי לפעול במהרה.

רצוי להתייעץ עם עו"ד, ולא לנקוט כל צעד על דעת עצמך.