מהו שכר טרחת עורך דין בתביעת נכות מעבודה מול ביטוח לאומי?

בניגוד לתביעות ע"פ חוק הפלת"ד, בהן קיים הסדר שכ"ט מאוד ברור ומסודר, מתכונת הסכמי שכה"ט בתביעות למל"ל, הנוגעות לתאונות עבודה, משתנות ממשרד למשרד.
ישנם משרדים הגובים אחוזים מסכום המענק או הקצבה החודשית למשך ארבע-חמש שנים, כאשר גובה האחוזים דומה לאלו הנגבים בתביעות פלת"ד, דהיינו, 8%-11%-13%, באופן מדורג ע"פ שלב סיום טיפול.
ישנם משרדים הגובים סכום גלובלי בלבד עבור הטיפול ( בד"כ לא כולל ערעור על המל"ל ).
וישנם משרדים הגובים באופן משולב ומדורג, דהיינו, קובעים תחנה ראשונה, לאחר שהתביעה מול המל"ל מתקבלת (באופן גלובלי או אחוזים), ותחנה שניה, למקרה בו מגישים ערעור על תביעת המל"ל לבית הדין לעבודה.
נושא שכה"ט בתביעות מול המל"ל עשוי להיות מושפע גם מסיווגה של תאונת העבודה כתאונת דרכים או ככזו המקימה עילת תביעה כנגד המעביד.
במידה ומדובר במסלול טיפול מקביל, הנטייה היא להוזיל את עלויות שכה"ט בטיפול בתביעות כנגד המל"ל, שכן עוה"ד צפוי לגבות שכ"ט מהסכום אשר יתקבל מתביעת הפלת"ד או מהתביעה כנגד המעביד.