איך מחשבים דמי חגים לעובד שעתי בחברת כוח אדם?

עושים לי בעיות בדמי החגים
 
להלן כמה נתונים:
יוני – 100.92 שעות, 19 ימים
יולי – 149.83 שעות, 23 ימים
אוגוסט – 54.4 שעות, 9 ימים
 
⁨100.92+149.83+54.4
=305.15⁩ שעות
 
⁨19+23+9=51⁩ ימים
 
דמי חגים, לפי הבנתי, מחשבים לפי ממוצע שעות העבודה ליום, כלומר ⁨305.15/51=5.983⁩ שעות.
 
הגיע חודש ספטמבר ואיתו שני ימי חג: ראש השנה ויום הכיפורים.
 
ב־13/09 (ראש השנה) קיבלתי 4 שעות ו־14 דקות.
 
ב־21/09 (יום
הכיפורים) קיבלתי 3 שעות ו־10 דקות.
סה״כ זה 7.42 שעות.
 
ביקשתי מהאחראית שלי שתפנה להנהלת החשבונות ולטענתה החישוב נעשה באופן תקין לפי היקף המשרה. כשאמרתי שזה לא אמור להיות לפי היקף המשרה אלא לפי ממוצע ליום, היא אמרה שהתוכנה מחשבת כמו שצריך. נתתי גם את המקור מ״כל זכות״ שהראו בו חישוב, אבל נראה שזה לא מעניין את החשבת.
 
אגב גם מבחינת היקף המשרה זה שגוי. מיוני עד ספטמבר השתייכתי לחברת כוח אדם, ולכן תקן השעות לחודש הוא 175 ולא 182.
 
305.15/(175*3)=0.581
 
58.1% משרה. זה יוצא 4.07 שעות לכל יום.
 
בקיצור מה אני עושה?
חשוב לציין: חברת כוח האדם היא לא זו שקובעת לי את השעות אלא החברה שאני עובד בה.