האם פיטורים בצמצומים שפגעו רק בעובדים יהודים הם אפליה?
אפליה על רקע גזעני
בנוסף לפני שנה החלו להעביר עבודה החוצה לעובדים היושבים במדינה אחרת בעלי אותה הדת.
האם יש כאן אפליה על רקע דתי?
האם פיטורים בצמצומים שפגעו רק בעובדים יהודים הם אפליה?
שלום,
אפליה בפיטורים על רקע דת או לאום אסורה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, והאיסור חל גם על פיטורים במסגרת צמצומים. מעסיק רשאי לצמצם, אבל עליו לבחור את המפוטרים לפי שיקולים ענייניים כמו ותק, ניסיון, כישורים ותפקוד. כאשר עובד שפוטר מראה שלא הייתה סיבה בהתנהגותו לפיטורים, ומציג נתונים שמצביעים לכאורה על אפליה, כמו פיטורי עובדים מנוסים מקבוצה אחת והשארת עובדים חסרי ניסיון מקבוצה אחרת, עובר הנטל אל המעסיק להוכיח שהשיקולים היו ענייניים. העברת עבודה לעובדים בחו"ל היא כשלעצמה בדרך כלל החלטה עסקית, אך היא יכולה להוות ראיה נוספת בתמונה הכוללת, ובית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי גם בלי הוכחת נזק כספי. מומלץ לשמור את מכתב הפיטורים, את פרוטוקול השימוע ואת כל מסמך שמתאר את הקריטריונים לצמצומים, וכדאי לבחון את הנתונים בפגישה לפני שחותמים על מסמכי סיום או מתקדמים להליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רוב עובדות במקום עבודה נחשב אפליה?
האם יש אפשרות לקבל ייצוג משפטי במקרה של אפליה בעבודה על רקע שמירת שבת?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם המעסיק יכול לסרב להעברת שעות היעדרות בין הורים לילד עם מוגבלות?
האם מודעת דרושים לנשים בלבד מזכה בפיצוי גם בלי הגשת מועמדות?