האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה על ימי חופשה ששולמו?
היעדרות מעבודה
עקב מחלה נעדרתי מהעבודה 3 חודש מ 7/26-10/26
לא נותר לי ימי מחלה לניצול.
ביקשתי בחודש 10/26 - 2 ימי חופש לניצול המעסיק שילם אך לא הפקיד בעבוד ימים אלו לפנסיה.
האם החוק מחייב אותו להפקיד לפנסיה עבוד 2 ימי החופש שנוצלו ?
עדיין קיימים יחסי עובד ומעביד אך עקב מחלה אין הגעה לעבודה.
המון תודה מיכל
האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה על ימי חופשה ששולמו?
שלום,
דמי חופשה ששולמו לעובדת נחשבים שכר לכל דבר, ועל שכר כזה המעסיק חייב להפריש לפנסיה, ולכן אם שולמו שני ימי החופשה ולא הופקדה בגינם הפרשה, יש מקום לדרוש תיקון. לעומת זאת, בתקופה שבה את נעדרת בגלל מחלה אחרי שמוצו ימי המחלה ואין תשלום שכר, בדרך כלל אין חובת הפרשה. כדאי לבדוק בתלוש שאכן מופיע שכר חופשה, לבדוק מול הקרן מה הופקד בפועל ולפנות למעסיק בכתב בבקשה להשלים את ההפרשה על שני הימים. אם המעסיק מסרב, יש מקום לבדיקה נוספת, והנושא דורש עיון בתלושי השכר ובדוח ההפקדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפחתת שעות הוראה בגלל שעות גיל היא הרעת תנאים?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם מותר להעביר עובד ממשרתו לאחר חזרה מעבודה לאחר מחלה?
האם אי שיבוץ מרצה שעתי במכללה נחשב לפיטורים?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?