האם חוקי לנכות שכר עבור חודש עבודה חלקי כאשר עבדת 22 ימים?
חישוב שכר חודשי גלובלי בתחילת העסקה
התחלתי תפקיד חדש בתאריך 2.8.26 בשכר גלובלי חודשי. בהתחלה סוכם טלפונית על תחילת עבודה ב1.8 אך לאחר בדיקה חזרו אלי בשיחה טלפונית וסוכם על תחילת עבודה ב2.8 שכן היום הראשון של החודש היה יום שבת. גם בחוזה כתוב תחילת עבודה בתאריך 2.8.
בתלוש השכר ניכו לי 500₪ על זה שלא עבדתי חודש מלא, למרות שהיו 22 ימי עבודה באותו חודש ועבדתי 22 ימים, כלומר חודש מלא.
בפניה למשאבי אנוש אמרו לי שהם עובדים לפי החוק. האם אכן חוקי לנכות?
תודה
האם חוקי לנכות שכר עבור חודש עבודה חלקי כאשר עבדת 22 ימים?
שלום, מוצע לפנות לבחינת חוזה העבודה ותלושי השכר. ככל ומדובר בשכר גלובלי הדבר יכול להיחשב כניכוי לא תקין מצד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
כיצד מגן חוק עבודת נשים על מורה במצב של ניוד כפוי במשרד החינוך?
האם מותר לנכות שכר מעובד חודשי שעבד חודש מלא בגלל שעות עבודה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן להפחית ממשכורת של סייעת בגן חרדי עבור ימים לא עבודה?