האם המעסיק יכול לנכות רק חלק מיום המחלה במקום יום שלם?

שלום לכולם!
התחלתי לעבוד ברשת לשיווק מזון. שלושת החודשים הראשונים הם דרך חברת כוח אדם. והתחלתי ב־7 ביוני.
 
מתברר שהם מחשבים את ימי המחלה שלי לפי צבירה שנתית.
הם לוקחים את סך שעות העבודה שלי, מחלקים בסך שעות התקן (182 כפול חודשי העבודה) ולפי זה מחשבים כמה מגיע לי.
 
ביוני וביולי עבדתי 250.75 שעות. מתוך 364 שעות זה יוצא 68.89%. האחוז הזה מתוך 3 ימי מחלה יוצא בדיוק 2.07.
ביוני עבדתי 100.92 שעות ב־19 ימים וצברתי 0.83 ימי מחלה, וביולי עבדתי 149.83 שעות ב־23 ימים וצברתי 1.24 ימי מחלה.
 
מישהו אמר לי שיכול להיות שהם לא יורידו לי יום שלם אלא שהם מחשבים כמה שעות הם חייבים לי, כלומר במקום להוריד יום מחלה שלם, הם יורידו את סך שעות הממוצע שלי ליום. כלומר 250.75/42=5.97 שעות בממוצע.
5.97 מתוך 8.4 שעות (זה יום שלם לפי התלוש, אף שבעיקרון המקום פועל שישה ימים בשבוע ולא חמישה) זה 71.07% או 0.71. זאת אומרת ש״יום מחלה״ שלי שווה 0.71 מתוך ₪297.36 – יעני ₪211.
השאלה היא אם המעסיק באמת ינכה רק 0.71 ימים או יום שלם.
 
בכל מקרה האם השיטה הזאת חוקית?