כיצד ניתן לקזז שעות חוסר במשרה ציבורית לאחר שינוי המדיניות?
קיזוז שעות חופשה בשעות חוסר
המשרה היא משרה ציבורית ונהגנו לקזז שעות חוסר בשעות תקן משעות חופשה שנתית , כעת הדבר נאסר עלינו האם חוקי להפסיק לנו את מה שנהגנו בטענה שמה שעשינו אינו חוקי ?
כמו כן נאמר לנו שאם היום לא השלמנו את התקן היומי ומחר נשלים שעה נוספת השעה לא תחשב כהשלמה על שעת החוסר של יום האתמול ולא תשולם כלל (בגלל אי זכאות לשעות נוספות ) - האם חוקי?
כיצד ניתן לקזז שעות חוסר במשרה ציבורית לאחר שינוי המדיניות?
שלום, נראה כי הפסקת הנוהג של קיזוז שעות חוסר ממכסת החופשה השנתית היא חוקית ואף מתחייבת, שכן מדובר בפרקטיקה שנקבעה בפסיקה כבלתי חוקית בהיעדר הסכמות ספציפיות. כמו כן, נראה כי הכלל לפיו לא ניתן להעביר שעות עבודה מיום ליום לצורך השלמת תקן הוא חוקי, שכן חישוב שעות העבודה והזכאות לגמול שעות נוספות נעשה על בסיס יומי או שבועי, ולא ניתן לבצע קיזוז "שעה תמורת שעה" בין ימים שונים באופן שפוגע בתכלית החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לסרב לעובד לנצל ימי בחירה בזמן חופשת מחלה?
כיצד על עובד לפעול במהלך תקופת מחלה כדי למנוע הרעת תנאים?
כיצד יש להעביר את ההפרש החיובי מתגמולי המילואים לעובד?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?