כיצד ניתן לקבוע מי אחראי לתשלום על יום ריענון במעבר בין קבלנים?
תשלום על יום ריענון ועיגול שעות עבודה
אני עובדת באבטחה באתר X, שבו היה מכרז והקבלן הנוכחי הפסיד אותו. באמצע אוגוסט נכנס קבלן חדש ואנחנו עוברים אליו. כרגע נפלתי בין הכיסאות, כי החברה הישנה (היוצאת) לא רצתה לשלוח לריענון. במקומה החברה החדשה (שטרם נכנסה בפועל לעבוד באתר זה) שלחה לריענון. מי מבין החברות צריך לשלם לי על יום ריענון? כי החברה היוצאת אמרה שהיא לא משלמת ונראה שגם החדשה לא תשלם.
ואשמח להבין דבר נוסף, החברה היוצאת במשך 5 שנים כל חודש עיגלה שעות נוכחות. נגיד בוצעה כניסה ב 14:50 ויציאה ב 23:00, שילמו רק 8 שעות, כלומר 15:00 עד 23:00. יש דוחות שעות עם כל התיקונים ואי התאמות מבחינת הדפסת כניסה ויציאה.
האם במצב הזה, לאור 5 שנים של שינויי שעות, יש טעם בתביעה והחזר של כל החוסרים? או שבית הדין לעבודה לא יתעסק בזה וההתעסקות של עו"ד לא שווה את זה מבחינה כלכלית?
תודה רבה.
כיצד ניתן לקבוע מי אחראי לתשלום על יום ריענון במעבר בין קבלנים?
שלום, בסוגיית חילופי הקבלנים ותשלום יום הריענון, האחריות לתשלום מוטלת על המעסיק שהורה על ביצוע ההכשרה ונהנה מתוצריה. מאחר שהקבלן הנכנס הוא זה ששלח לריענון כחלק מדרישות התפקיד תחתיו, הוא נחשב כמעסיק האחראי לתשלום עבור זמן זה, גם אם טרם התחלת רשמית את עבודתך באתר. יתרה מכך, עקרון "רצף הזכויות" מטיל על המעסיק החדש אחריות וערבות לזכויות העובד הנובעות מזיקתו לאתר העבודה.
בסוגיית עיגול השעות והרישום הלקוי, שיטה זו נחשבת להפרה של החובה לנהל רישום שעות מדויק. במקרים מסוימים, בית הדין מוסמך לפסוק פיצויים לדוגמה (ללא הוכחת נזק) עבור כל תלוש שכר פגום שנמסר ביודעין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם מגיע לי שכר על הודעה מוקדמת לאחר סיום החל"ת?
האם כדאי לשכור עורך דין במקרה של תשלום לא תקין עבור יום עבודה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?