מהן זכויות העובד במקרה של פירוק חברה ואיך מחשבים את הפיצויים?
זכויות עובד בפירוק חברה (חל"צ) ע"י ביהמ"ש
האם יש זכאות חלף הודעה מוקדמת, מתאריך צו הפירוק,
א"כ איך מחשבים זאת ?
איך מחשבים את את השכר לחודש עבור כל שנה לגבי פיצויי הפיטורים ?
אם נשארו ימי חופשה, איך מחשבים את הפדיון לכל יום חופשה ?
מהן זכויות העובד במקרה של פירוק חברה ואיך מחשבים את הפיצויים?
שלום, במקרה של פירוק חברה (לרבות חברה לתועלת הציבור - חל"צ) על ידי בית משפט, העובד זכאי למלוא זכויותיו הסוציאליות, כאשר חובות אלו נחשבים לחובות בדין קדימה. עובד בעל ותק של 13 שנים המשתכר שכר שעתי/יומי בתוספת עמלות, זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש לכל שנת עבודה, לדמי הודעה מוקדמת ולפדיון ימי חופשה, כאשר חישוב השכר הקובע יתבסס לרוב על ממוצע השתכרותו (כולל עמלות אישיות) ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם מגיע לי פיצויים במקרה של פיטורים לאחר 13 שנים בעבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?