האם חוקי למעסיק להשלים דמי פגיעה מתוך ימי מחלה צבורים?
דמי פגיעה
דמי הפגיעה הינם בסך 75% מהשכר.
המעסיק מעונין להשלים לי את ה25% החסרים מתוך ימי המחלה הצבורים.
ימי המחלה ירדו באופן חלקי - רבע עבור כל יום.
גם אני מעונינת בכך.
האם זה חוקי?
האם חוקי למעסיק להשלים דמי פגיעה מתוך ימי מחלה צבורים?
שלום, הסדר של השלמת שכר באמצעות ימי מחלה בתקופת קבלת דמי פגיעה הוא מורכב: ככלל, חוק דמי מחלה אוסר על כפל זכאות, וקובע כי עובד הזכאי לתשלום מכוח חיקוק אחר (כמו דמי פגיעה מהביטוח הלאומי) אינו זכאי לדמי מחלה בעד אותה תקופה. למרות האיסור הכללי, קיימת אפשרות להסדר השלמה וולונטרי בנסיבות מסוימות לאחר תום 13 שבועות להעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להחזיר אותי ליום עבודה ארוך ללא הסכמתי?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?