כיצד יש להעביר את ההפרש החיובי מתגמולי המילואים לעובד?
תגמולי ביטוח לאומי לאחר מילואים | הפרשים , למי הם שייכים?
לפני כחודשיים סיימתי מילואים של כ80 ימים.
במהלך שירות מילואים רכב החברה נשאר אצלי, והמעסיק זקף לי שווי שימוש בתלוש כחוק.
בגלל שרכיב שווי הרכב הגדיל את הברוטו, התגמול שהתקבל מביטוח לאומי גבוה יותר מהשכר ששולם לי בפועל (נוצר הפרש חיובי).
המעסיק מסרב להעביר לי את ההפרש (לפי סעיף 280 לחוק הביטוח הלאומי, וגם לפי המכתבים של ביטוח לאומי המחייבים להעביר לעובד את סכום ההפרש במידה ויש) בטענה ש"קיבלתי את ההטבה בעין" ולכן הכסף שייך לחברה.
למיטב הבנתי, פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת שרכב הוא תנאי נלווה ושכל הפרש מביטוח לאומי שייך במלואו לעובד כדין שכר עבודה.
השאלה שלי היא האם טענת המעסיק שגויה, או שיש פסיקה/הנחיה שמאפשרת לו לקחת את הכסף?
ובשורה תחתונה, למי שייך הכסף?
כיצד יש להעביר את ההפרש החיובי מתגמולי המילואים לעובד?
שלום, טענת המעסיק שגויה מיסודה, וההפרש החיובי שנוצר בתגמולי המילואים שייך במלואו לך (העובד). על פי הדין והפסיקה, המעסיק משמש כ"צינור" בלבד להעברת תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי אליך. חוק הביטוח הלאומי קובע במפורש כי "יתרת התגמול" (ההפרש החיובי) דינה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין, והמעסיק מחויב להעבירה אליך. כמו כן, נקבע במפורש כי אין לנכות מחישוב ההפרש תשלומים שאינם תלויים בימי עבודה, כגון שווי שימוש ברכב (שווי השימוש ברכב הוא רכיב "וירטואלי" הנזקף לצורכי מס בלבד ואינו מהווה תשלום במזומן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתפטר מהמעסיק בשל הלנת שכר ואילו זכויות מגיעות לי?
תביעה בגין הלנת שכר
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?