כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
הפרת זכויות עובד
בעת תשלום שכר עבור חודש דצמבר 2025, המעסיק הודיע לי בדיעבד כי לטענתו לא היה אמור לשלם לי דמי נסיעות בעבר עקב שאני גרה פחות מ500 מטר מהמיקום העבודה ודרש שאשיב את הסכומים. לפי הבנתי אני לא אמורה להשיב לו סכום זה לפי חוק הגנת השכר סעיף 25 ולאחר שסירבתי, הוא איים לערב עורך דין, לא שילם במועד המקובל, לא שלח לי תלוש שכר ודיבר בצורה בוטה.
למרות זאת, המעסיק ביצע בפועל קיזוז חד־צדדי ולא חוקי משכרי, ובפועל שילם לי סכום הנמוך מהסכום המופיע בתלוש השכר, תוך קיזוז של 1,069 ₪ בגין “דמי נסיעות” ששולמו בחודשים קודמים. ואי עמידה בזמנים כמובן.
ברצוני להדגיש:
• לא נתתי כל הסכמה לקיזוז משכרי
• לא נחתם כל מסמך המאפשר קיזוז
• לא מדובר במקדמה או בטעות שנגרמה על ידי
• מדובר בשכר ששולם ונכלל בתלושי שכר קודמים כחוק
האם הוא יכול לעשות זאת?
תודה
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
רוני שלום רב,
גם אם המעסיק צודק שלפי הכללים לא הייתה לך זכאות לדמי נסיעות (כי את גרה פחות מ-500 מ׳ ואין צורך תחבורתי מיוחד), זה לא נותן לו רשות לקזז חד־צדדית משכרך בדיעבד.
1) הזכאות לדמי נסיעות – מה המשמעות של “פחות מ-500 מ׳”נקודת המוצא היא שעובד/ת שגר/ה במרחק שאינו עולה על 500 מטר נחשב/ת ברוב המקרים כמי שאינו/ה זקוק/ה לתחבורה, ולכן לרוב אין זכאות – אלא אם יש נסיבות מיוחדות (מוגבלות בניידות, גיל, טופוגרפיה וכד’).
אבל גם אם לא הייתה זכאות מלכתחילה – זה לא מכשיר את הקיזוז שהוא עשה.
2) קיזוז משכר – מתי מותר ולמה במקרה שלך זה נראה בלתי חוקיחוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של ניכויים מותרים. בנוסף לניכויי חובה וכיו״ב, יש שתי “דלתות” רלוונטיות שמעסיקים מנסים להיכנס דרכן:
חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק – ורק עד רבע מהשכר בכל חודש. מקדמות על חשבון שכר (לא המקרה שלך).מה שאת מתארת (“לא הסכמתי”, “לא נחתם כל מסמך”, “זה לא מקדמה”, “יש מחלוקת”).
החוק לא מתיר ניכוי בגלל “תשלום בטעות”, והמעסיק לא רשאי לעשות דין לעצמו. במהלך יחסי עבודה, גם אם רואים בזה “חוב”, מותר לנכות רק אם יש הסכמה בכתב ואם אין מחלוקת לגבי עצם הטעות והסכום – וגם אז עד רבע מהשכר. אם אין הסכמה/יש מחלוקת – הדרך של המעסיק היא תביעה לבית הדין לעבודה (עשיית עושר), לא קיזוז חד־צדדי.
כלומר: לפי התיאור שלך, קיזוז של 1,069 ₪ “אוטומטית” משכר דצמבר – נראה ניכוי אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
תביעה בגין הלנת שכר
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
מראיינים שהבריזו