האם המעסיק יכול לשלוח מכתב נטישה בזמן המתנה לחוות דעת רופא תעסוקתי?
פיטורים
אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה.
האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה?
אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה.
תודה מראש!
מכתב נטישה בעת מחלה
על סמך מה שכתבת מדובר בהתנהלות בעייתית שכן אם המעסיק מודע למצבך הבריאותי הוא לא אמור לטעון לנטישה אבל חסרים לי פרטים מהותיים בכדי לייעץ בעניינך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?