מה לעשות כאשר המעסיק הוציא לחל"ת בזמן חירום עם ילדים בבית?
יציאה לחלת
המעסיק הוציא לחלת במכתב ציין טעם כלכלי...
אני עם 3 ילדים קטנים בבית מתחת לגיל 14 ובעלי מגוייס ואין לי דרך לעבוד מהבית. מה עליי לעשות?
הוצאה כפויה לחל"ת בזמן חירום
היי רעות,
לא ניתן להוציא לחל"ת באופן כפוי. אם את מעוניינת בכך, עליך לדרוש להמשיך לעבוד ולא לצאת לחל"ת. במקרה זה, יש סיכוי שהמעסיק יפטרך - אלא שפיטורים אלו עשוים להיות בלתי חוקיים.
באופן עקרוני, פיטורים של אדם במהלך צו חירום, מאחר שהוא נדרש להישאר בבית עם הילדים, הם אסורים. המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהפיטורים הם מטעמים כלכליים ולא בשל ההיעדרות האמורה. פרקטית, הייתי מנסה להגיע להסכמות כלשהן עם המעסיק, מאחר וכל הפתרונות לכך יהיו רק בדיעבד.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?