האם הלקוח חייב לערוך שימוע לעובד קבלן במקרה של הפסקת עבודה?
ארן שמואל
אורן שמואל
23/11/21
אם מועסק דרך מקור לוץ /חברת כול אדם
אצלתלקוח שהזמין עןבד
והלקוח נניח לא מעונין עןד שאגיע לעסק,שלו.
וחברת כוח האדם לא מצאו לי לקוח אחר שאעבוד בעסקו.
מה לגבי חובת שמוע
ומכתב פטורים
האם הלקוח צריך לבצע שמוע? שהרי אין ביננו יחסי עבודה
אונרק חברת כטל האדם מחויבת לבצע שמוע , עם מכתב שזכותי להביאנעווד לשמוע??
אצלתלקוח שהזמין עןבד
והלקוח נניח לא מעונין עןד שאגיע לעסק,שלו.
וחברת כוח האדם לא מצאו לי לקוח אחר שאעבוד בעסקו.
מה לגבי חובת שמוע
ומכתב פטורים
האם הלקוח צריך לבצע שמוע? שהרי אין ביננו יחסי עבודה
אונרק חברת כטל האדם מחויבת לבצע שמוע , עם מכתב שזכותי להביאנעווד לשמוע??
חובת שימוע במיקור חוץ
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
28/11/21
על פי הפסיקה חובת עריכת שימוע מוטלת לא רק על המעסיק אלא גם על מקבל השירות, לפני כל החלטה שיש לה השלכה מהותית על זכויותיו של עובד הקבלן המוצב אצלו, דוגמת העברה לתפקיד אחר ושינוי היקף המשרה, ובמיוחד כשמדובר בהחלטה להפסיק את הצבתו אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?