האם ניתן לפטר עוזרת בית בזמן מחלה אם היא לא שולחת תעודת מחלים?
עוזרת שלקתה בקורונה
עוזרת בית לקתה בקורונה והודיעה על כך למעסיקה. לצערנו המחלה נמשכת ויש חשד לדלקת ראות. המעסיקה ביקשה מהעוזרת לשלוח אליה תוצאה של שתי בדיקות קורונה שליליות ולאחר מכן תעודת מחלים מקורונה. העוזרת לא שולחת.
באם העוזרת תתמיד בסירובה לשלוח התודות המעידות על החלמה מלאה- לפי תקנות משרד הבריאות- האם המעסיקה יכולה לפטר את העוזרת(כמובן עםכל תשלומי הפיצויים כחוק)?
אודה על תשובה ברורה ומהירה
תודה
המצאה של תעודת מחלים /מחוסן
חל איסור לפטר את העובדת בזמן מחלה. כמובן כי ככל שלעובדת יש ימי מחלה צבורים ותעודת מחלה - הי לא חייבת לפרט את הסיבה למחלה (חוק הגנת הפרטיות).
לכן כמובן לקבל את העובדת רק בעת החלמה מלאה ואישור מאת הרופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
גמר חשבון