הקורונה שוב כאן ואני חושש מהרעת תנאים, מה עושים?
קורונה 2
שואל בעקבות התפרצות הקורונה שוב.
לפני שנה החברה עשתה סיבוב על הגב שלי,ניצלה אותי וטחנה אותי דק דק.
התאמצתי פי 2 כוח אדם ירד ב50% והמשכורת שלי ירדה ב1500שקל כל חודש,מבלי שאסכים לכך כמובן,לא שאלו אותי ועשו בי כרצונם.
עכשיו יש לי תחושה שלאט לאט נחזור למה שהיה ב2020.
אני לא מוכן לעבור עוד פעם את מה שעברתי,אם הם יתחילו שוב עם החוקים החדשים,אני שוקל להגיד להם שאני לא מוכן לזה בשום פנים יעדיף לי שיפטרו אותי.
אני חתום על סעיף 14.
מה הדין בעניין הזה?
שוב תהיה כאן הרעת תנאים מוחשית,ואני לא מוכן לזה.עדיף להיות מובטל.
אין לי חובות,מחויבות,יורשים.
מה כדאי לי לעשות?
הקורונה שוב כאן ואני חושש מהרעת תנאים, מה עושים?
שלום,
כשמדובר בהרעת תנאים מוחשית, הסעד היחיד (לאחר עמידה בתנאי החוק והפסיקה) הוא התפטרות בדין מפוטר. כלומר, לקבל פיצויי פיטורים על אף העובדה שאתה הוא זה שהתפטר.
יחד עם זאת, כאשר עובד חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש מדי חודש מתחילת העבודה 8.33% לפיצויים, אין רלוונטיות לשאלה באילו נסיבות מסתיימים יחסי העבודה, העובד זכאי לקבל רק את הסכום שנצבר לזכותו בחברת הביטוח ולא פיצויי פיטורים מלאים.
אז מה לעשות? מה שאתה מרגיש.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם ניתן לצרף קבלות לסיכומים בהליך משפטי מתנהל?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?