האם המעסיק חייב לשלם דמי הבראה יחסיים לעובד שעזב לאחר שנה ועשרה חודשים?
דמי הבראה
עבדתי במקום עבודה שנה ועשרה חודשים
עבור שנה ראשונה קיבלתי דמי הבראה
כעת לאחר שסיימתי לעבוד במקום העבודה , לא קיבלתי במשכורת האחרונה(30 יום הןדעה מוקדמת) , שום כסף או התייחסות לעניין דמי הבראה יחסיים של 10 חודשים
1. האם מאחר ולא השלמתי שנה נוספת אין המעסיק צריך לשלם דמי הבראה יחסיים? ואם כן מה שיטת החישוב
2. האם המעסיק רשאי לשלם הנל במועד אחר שנוח לו גם אם אני כבר לא מועסק?
תודה על העזרה ובשורות טובות
תשלום דמי הבראה
שלום רב,
דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
כלומר : עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה, ובמקרה שעזב לקראת סוף השנה השנייה יש לשלם לו את התשלום היחסי ולכן זכאי גם עבור השנה השנייה לעבודתו באופו היחסי.
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
כיצד ניתן לפעול כאשר פוטרים ללא שימוע לאחר מבחן אמינות?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?