האם המעסיק יכול לצמצם את שעות העבודה לאחר חופשת לידה?
חופשת לידה
אשתי חזרה מחופשת לידה, והמעסיק צמצם את שעות העבודה שלה שהיו ללא הגבלה מקסימום ל7 שעות יומיות [היא מקבלת לפי שעות], בטענה שחלק מהעובדות יצאו לחל"ת והמשרד לא יכול להחזיק אותה ליותר שעות, ובכך היא גם מפסידה את שעות ההורות, האם המעסיק רשאי לעשות זאת
צמצום בהיקף המשרה לאחר חופשת לידה
שלום רב,
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
במקרה שהמעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת בחופשת לידה או לאחר תום חופשת הלידה, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה ללידה ולחופשת הלידה.
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?