מה הדין כאשר מעסיק מבקש להאריך חוזה עבודה מועדפת בעקבות חל"ת?
עבודה מועדפת – מעסיק מאריך את החוזה
מ
21/10/20
שלום,
אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית.
אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה.
מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?
אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית.
אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה.
מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?
סיום עבודה ע"פ הסכם עבודה
22/10/20
שלום רב,
במידה וקיים הסכם עבודה בין הצדדים הסכם גובר ושינוי שלו מהווה הפרה
יחד עם זה, יש לבדוק בין הצדדים מה הוסכם לגבי החל"ת מכיוון שחל"ת לא פוגע
לעניין הוותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?