איך מחשבים פיצוי פיטורין במקרה של עבודה במשמרות?
רכיבים לחישוב פיצוי פיטורין
אמי בת 64.5 מחודש אפריל נמצאת בחל''ת.
עד אז היא עבדה במפעל תעשייתי במשך 14 שנים במשמרות. שבוע - משמרת בוקר בת 12 שעות, ושבוע - משמרת לילה - בת 12 שעות גם. ללא שישי-שבת.
עבור משמרת בוקר בתלוש מופיע שכר יסוד ושעות נוספות 125% ו-150%
עבור משמרת שניה - מופיע משמרת שניה 125% ו-משמרת שלישית 150%.
- איך מחושבים פיצוי פיטורין במקרה זה? ממוצע שכר ב 12 חודשים?
- אמי מעוניינת להתפטר, האם תהיה זכאית לפיצויים מלאים?(שכר ממוצע של 12 חודשים*וותק)
או רק מה שנצבר בקופה?
אמי התחילה לעבוד בשנת 2006 , מעסיק התחיל להפקיד רק משנת 2012 ולא מ-2008 וכל חודש סכום הבסיס לחישוב הפרשה היה שונה.
תודה רבה על העזרה לאנשים שלא מתמצאים בחוקים)
התפטרות
בוקר אור
ראשית אני לא בטוחה שכדאי לאימך להתפטר בגלל המצב.
שנית הישובים נעשים לפי שכר קובע (במידה ויהיא הייתה עובדת שעתית) אז ממוצע של שנת אחורנה קובעת (לא שנת קורונה) ממוצע של שעות שכר שנה אחרונה *שעת שכר. יש לחשב שכר לפי ממוצע שעות משמרת שניה - שהשכר עליה היה גבוה יותר ושכר לפי משממרת רגילה בו השכר היה נמוך יותר ולחבר את שניהם.
כמובן כי החישוב יהיה לכל תקופת עבודתה ובאם אין הפרשות מספיקות - כי אז המעסיק יצטרך להשלים את הפ"פ.אבל שוב לא הייתי מציעה לה להתפטר. בוודאי שלא עכשו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-867
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?