מה הדין במקרה של הרעת תנאים בעבודה בעקבות משבר הקורונה?
קורונה
שואל בעקבות הקורונה.
אני וקולגה עובדים שנינו במחלקה בתפקיד חשוב בחברה. העבודה לא פחתה,להיפך. מקום חיוני
בחודש מרץ צמצמו לנו שעות עבודה והעבירו למשמרות פחות שעות והמשכורת התכווצה.הבוס אמר שנקבל מלא ולא קיבלנו.יש לו חוב של כמה ימים עלינו.
עכשיו בחודש יולי,שוב חזר העניין,הועברנו למשמרות,כל אחד עובד לבד פחות שעתיים כל יום,הבוס אמר שייתן לנו מלא...
אנו לפני סוף חודש ויש לי הרגשה ששוב יחזור הסיפור
הבוס ניצל אותו עד תום ולא נקבל מה שאמר
מה הדין במקרה הזה?
מה אני יכול לעשות?
מה עם הרעת תנאים בקשר לזה?
מתי אני אוכל להתפטר,או לבקש לחזור ליום מלא?
בעקבות משבר הקורונה: הרעת תנאים בעבודה
שלום רב,
הפחתה בשכר ובהיקף משרה הנעשית באופן חד צדדי ללא הסכמה היא הפרה של חוזה העבודה ולכן, מדובר בהרעת תנאים אשר גורמת בנוסף גם בזכויות הסוציאליות הנגזרות מהשכר.
במידה ותחליט להתפטר בגין הרעת תנאים התפטרותך תהיה כדין מפוטר הזכאי לכל הזכויות.
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?