האם מותר למעסיק לשלם פחות בגלל שעובדים מהבית?
התייעצות לפני הגשת תביעה
עובדת במשרת מכירות טלפוני.
ברשותכם כמה שאלות:
1.בתק' הקורונה (סגר) המשכתי לעבוד מהבית,המעסיק טוען שבגלל שעבדתי מהבית ויכולתי כביכול לקחת יותר הפסקות הוא משלם לי על 8 שעות ולא עפ"י תחילת עבודה וסוף עבודה בפועל,האם זה חוקי?
2. כרגע המצב שהמעסיק מעוניין לתת לאנשים לחזור למקום העבודה(הפיזי) או לחילופין לעבוד מהבית ושוב טוען שמהבית נעבוד 10 שעות והוא ישלם רק על 8 (כמו השאלה ה-1 אך עם התניה),האם זה חוקי?
3.המצב כרגע בעבודה שאין בדיקות חום,אין הצהרות בריאות,אנשים לא מקפידים על מסיכות ואין ריחוק,האם נתונים אלו משפיעים על שאלות 1-2 או שבלי קשר אסור להם לפגוע בשכר שעות העבודה והאם בהינתן מצב כזה הוא יכול להכריח אותנו לחזור לעבודה?
תודה מראש,
אורית.
האם מותר למעסיק לשלם פחות בגלל שעובדים מהבית?
אורית שלום,
ככל שעבדת 10 שעות כי כך נדרשת, הרי שאת זכאית לשכר בגין 10 שעות.
אסור לדרוש מעובד לעבוד 10 שעות אך לשלם רק על 8.
אם המעסיק שלך אינו סומך עליך שתבצעי את עבודתך בבית, מעבר לכך שיש אפשרות לבדוק את העבודה שאת מבצעת (הספק, יעדים, פריוט שיחות וכד') הייתה שמורה לו הזכות להוציא אותך לחל"ת.
לגבי העובדה שבמקום העבודה לא שומרים, הרי שאת יכולה לדרוש מהמעסיק שיקפיד, ו/או לפנות למשטרה שיגיעו לבצע אכיפה במקום.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
שינוי הגדרת תפקיד
חישוב ימי חופשה