האם מעסיק שלא משבץ לעבודה בעצם פיטר את העובד?
פיטורים או חל"ת?
הבקשה הזו גרמה לפיצוץ ביחסים, והמעסיק כעת מציב לעובד 3 חלופות:
1. להתפטר 2. לצאת לחל"ת 3. לבוא לעבוד בימי עבודה "אם יהיו..."
כיצד העובד אמור לצאת להתנהל האם נכון שיצא לחל"ת והאם יוכל לקבל דמי פיצויים?
האם מעסיק שלא משבץ לעבודה בעצם פיטר את העובד?
יואב שלום,
ככל שאתה בוחר לצאת לחל"ת, אתה לא תהיה לדמי אבטלה ובהמשך גם לא לפיצויים.
לכן, לטעמי המעסיק מראה לך את הדרך החוצה ומסרב לעשות זאת בדרכים המקובלות.
אם אתה רוצה חל"ת, תדאג שהמעסיק יוציא אותך לחל"ת מטעמו ולא ההפך.
אם אתה לא רוצה חל"ת, כתוב מכתב למעסיק שהוא לא מספק לך עבודה ואם לא יתן לך עבודה תוך איקס ימים, תראה בכך כאקט של פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?