המעסיק לא נותן שי לחג בעקבות הקורונה, חוקי?
שי לחג הפסח (נוהג) שבוטל עקב הקורונה
תמיד נותנים לנו תלושים לחג הפסח וראש השנה.
עכשיו בגלל הקורונה - הוציאו הודעה שלא נקבל השנה את השי לחג.
האם מותר להם לעשות זאת? הרי מדובר בנוהג.
המעסיק לא נותן שי לחג בעקבות הקורונה, חוקי?
רעות שלום,
כפי שכתבת בעצמך, המעסיק יצר נוהג ולכן הוא מחוייב גם בימים אלה לתת שי לחג.
משלא נתן, ולא משנה מאיזו סיבה, הדבר עשוי לעלות לכדי הרעת תנאים.
חייבת לומר שאני בספק אם בימים אלה זו תיחשב הרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?