כיצד משפיעה משכורת שעתית על דמי הבראה ותשלום חגים?
משכורת שעתית
הציעו לי לעבוד כעובדת שעתית, ולא גלובלי, כמו שאני מכירה ועבדתי עד היום.
אשמח לדעת מה החסרונות, אם יש, מבחינת דמי הבראה, תשלום חגים וכו'?
והאם שווה להתעקש על משכורת גלובלית + שעות נוספות במידת הצורך?
תודה.
משכורת שעתית
שלום רב
לא ניתן לענות על הדברים על רגל אחת ברוב החוקים ישנם קביעות שונות לגבי כל אחד מהם . באופן כללי בגין הדברים הנפוצים - ככל ומדובר במשרה מלאה אז במרבית הדברים החישוב עצמו והזכאות זהה ( הבראה, חופשה, ימי מחלה) אבל ישנו שווי בגובה הסכום ממנו מבצעים את החישוב שנעשה מתוך ממוצע השכר ( שכן השכר משתנה בכל חודש בהתאם לשעות וימי העבודה באותו חודש) ולא משכר קבוע , השוני העיקרי הוא בדמי חגים שמקבלים תשלום חג רק לאחר 3 חודשים , בתקופת ההודעה המוקדמת שהחישוב שלה שונה לכל אחד ממסלולים אלה ולאופן חישוב פיצויי הפיטורים שנעשה כממוצע .
על מנת לדעת ליעץ לעומק יש לבחון את היקף העבודה המוצע וכך ניתן יהיה להבין מה המשמעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?