עליי לשלם דמי מחלה לעובד?
אישור מחלה אחרי פיטורים
עובד שלי התפטר ונתן התראה הכל עד כאן ע"פ חוק.
לאחר שכבר סיים, הודיע לי רטרואקטיבית שהיה במחלה בימים האחרונים לעבודתו בחברה.
מכיוון שהעובדים שלנו יועצים, הוא פשוט לא נכח אצל הלקוח. שביקשתי שידווח את השעות אמר לי שהוא לא עבד והוא ידווח מחלה. אני יודעת שהוא לא היה חולה, ברור לי שהוא מנסה לסחוט עוד כסף מהחברה. כיצד עלי לפעול?
עליי לשלם דמי מחלה לעובד?
שלומית שלום,
העובד צריך היה להציג לך אישור מחלה בתוך 3 ימים מהיום שחלה.
בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.
אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?