האם ניתן לדרוש זכויות בשל טעות של המעסיק?
קיצוץ בהיקף משרה בעקבות טענת טעות
כשחזרתי מחופשת לידה קיצצו לי את המשרה לשליש. הנימוק - "נעשתה טעות בחישוב היקף המשרה שלך". לאחר שהתווכחתי נשלף נימוק נוסף - "לא עשית את שעות השהיה והפרטני שלך". למותר לציין שבמשך כל השנתיים לא הוזכרה מילה על שעות השהיה והפרטני. בנוסף נכתב לי - "מצטערים על הטעות נבין אם תבחרי שלא לחזור לעבודה"..
כשהתלוננתי נאמר לי שאין לי זכות לתבוע כלום כי אין חוזה חתום, על היקף המשרה.
האם יש לי מה לעשות או שנגזר עלי לקבל את הדין?
האם ניתן לדרוש זכויות בשל טעות של המעסיק?
עינת שלום,
מדובר בסוגיה מורכבת ולא ניתן לתת לך ייעוץ מקצועי באמצעות הפורום, שכן יש לשאול שאלות ולקרוא מסמכים.
בגדול אומר לך שהיקף משרה נמדד בהתאם לביצוע השעות בפועל ולא ניתן על בסיס טעות של המעסיק לדרוש תשלומים ו/או זכויות, רק משום ששולמו בטעות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
השלמה לפיצויי פיטורין