האם עובדת שעתית זכאית לדמי חג אם לא עבדה בשבוע חוה"מ?
ימי חג
אני עובדת שעתית וימי עבודתי היו בשבוע חוה"מ שהמעסיק סגר את המרפאה;
האם אני זכאית לימי חג שהיו באותו שבוע וזאת על אף שלא עבדתי .
זאת עקב החלטת המעסיק על סגירת המרפאה לכל ימות חוה"מ.
משכך, לא עבדתי באישור המעסיק.
אודה לתשובתך.
בברכה
סול
תשלום דמי חג
עובדים שעתיים זכאים לדמי חג במידה:
שהעובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?