האם ניתן לתבוע מעסיק על פיטורים שלא כדין והפרשות לפנסיה שלא התקבלו?

פוטרתי מהעבודה מהרגע לרגע בעל פה בלא שימוע בכתב בצורה מסודרת

וכמו כן הגיע לי פנסיה על חודש ועשרה ימים שהופרשו לי בתלוש משכורת, אך כשפניתי לחברה שאליה הופרשו הכספים כביכול, הם טענו שעל הת.ז שלי לא נפתח שום קרן פנסיה ולא הופרשו שום כספים

שאלתי היא האם אפשר לתבוע את המעסיק, האם יותר משתלם לי לתבוע על ידי סיוע משפטי בחינם או שעדיף על ידי עורך דין?

יש לציין שעבדתי שם 7 חודשים ועשרה ימים

כמו כן יש לציין שראיתי עכשיו שיש בחוזה העבודה סעיף שאומר שבמקרה של הפרת משמעת חמורה לא תינתן לעובד זכות לסיים את החוזה על ידי הודעה מוקדמת בכתב

(אמנם ביום הפיטורים המעסיק חיפש לעצבן אותי בכוונה ולכן הרמנו קול אחד על השני ותוך כדי הדברים קראתי לו חולה נפש שצריך טיפול כיוון שהוא כל הזמן היה אובססיבי להסתכל במצלמות על כל דבר הכי קטן שהייתי עושה במהלך היום)

ושאלתי היא אם סעיף זה חוקי ואם זה אכן פוגע בזכותי לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין?