כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים ללא ס' 14 לחוק?
סעיף 14 על תקופה חלקית
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים ללא ס' 14 לחוק?
אנה שלום,
יש לחשב את הפיצויים בהתאם להוראות בחוק.
אינני יודעת מהו מבנה השכר שלך ולכן אינני יודעת לומר לך מהי הדרך הנכונה עבורך.
מכל מקום, עובד בשכר שעתי זכאי לפיצויים לפי שכר שעתי אחרון כפול 182 שעות בחודש כפול היקף משרה ממוצע לכל תקופת עבודתו.
עובד שמשתכר בשכר חודשי זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לשכר האחרון שממנו השתכר.
עובד שהיקף משרתו השתנה (למשל מעובד במשרה מלאה, ירד לעבוד 75% או להפך), יש לבצע תחשיב יחסי על כל תקופה ולחבר את התוצאות.
ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת בהיקף משרה נמוך יותר - המעסיק צודק.
ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת באותו היקף משרה, אך רק ההפרשות השתנו - המעסיק טועה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
תביעה בגין הלנת שכר
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?